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Forum juridique de Net-iris

Salaire femme de ménage


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Bonjour,

 

En remplacement dans une PME, je découvre, surprise, que la femme de ménage que nous employons (sur plusieurs de nos sites) est rémunérée à l'heure.

 

Je croyais que c'était interdit, que la mensualisation était la règle.

 

Un détail qui, peut-être, explique cela, elle a effectivement un planning d'intervention à la semaine bien défini, par contre, malheureusement, il lui arrive régulièrement de ne pas pouvoir venir, et d'oublier de nous prévenir.

Donc c'est sûr qu'elle se retrouve avec des variations de salaires d'autant plus importantes, selon son assiduité.

 

Mais je ne suis pas certaine que cela veuille dire qu'on a le droit de la payer à l'heure.....

 

J'attends vos avis.

 

Merci :)

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elle est payée à l'heure, mais a-t-elle un contrat établi?

Car généralement, être payé à l'heure, c'est pour éviter les contrats et les droits/obligations qui vont avec!

 

---------- Message ajouté à 09h14 ---------- Précédent message à 09h13 ----------

 

pour les deux , évidement...:)

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Je suis quasi sûre qu'elle a effectivement un contrat, mais je n'y ait pas accès.

A priori les obligations employeurs sont respectées. En tout cas elle est rémunérée, et on n'oublie pas de payer des cotisations, et elle fait bien partie de l'effectif, au prorata de son temps de travail.

 

Donc en ce qui concerne les obligations légales, de l'employeur vers la salariée, il n'y a aucun souci, rien à cacher.

 

La seule chose est cette question de la rémunération à l'heure.

Je l'ai déjà vu ailleurs, justement pour des femmes de ménage, et il me semblait que c'était interdit, qu'on devait se débrouiller pour calculer son temps de travail annuel pour pouvoir la mensualiser.

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j'ai travaillé comme votre employée dans une PME.

 

A temps partiel, je pouvais le faire (être payée à l'heure) tant que je ne faisais pas le maximum d'heures légales sur mes différents contrats avec mes différents employeurs (c'était en 2007-2009) cela a peut-être évolué!

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