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Forum juridique de Net-iris

Licenciment économique abusif!


Noach

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Bonjour à tous,

voilà mon problème: Mon patron à fait un licenciment économique à mon ancien Responsable! Mais depuis son depart j'ai 5 nouveaux collègues qui ont été embauché! (2 cadres, 2 techniciens et 1 secrétaire)!

N'étant pas d'accord avec toutes ces "magouilles", mon ancien responsable à attaquer la societe au prud'homme! M'entendant très bien avec ce responsable abusé de licenciment économique, celui-ci m'a demandé sur papier libre de mettre mes fonctions dans cette societe ainsi qu'un organigramme écrit (non pas schématisé) de ma société tout sa sans dénigrer ma société! Ce que j'ai fait!

Aujourd'hui mon patron vien de recevoir ce document, lors d'un appel professionnel avec mon patron, il me tend une perche en me demandant si je suis seul, j'ai répondu que oui!

Alors c'est à ce moment là que tout commence, il me dit que: "Ayant des part dans une société qu'il etait au courant que ma femme (ne la connaisant pas) travaillé là-bas est qu'il pouvait la virée, que je vait regretter pour ce document, qu'il annulera mon chomage avec un avocat, que mes vacances je ne les aurait pas au date de mon choix, en gros qu'il va me faire la misère et que j'aurais pas le droit au dérapage!".

Je suis resté calme est lui est demander qu'elle etait la raison de me menacé ainsi et que ma femme à rien à faire dans notre histoire (sachant que ma femme ne travaille plus dans cette société), que mon document écrit ne dénigré pas la société, que c'etait juste un organigramme de la société à ce jour! Que ce qui est arriver à mon ancien responsable aurait pu très bien m'arriver (Ce qui aurait était possible car depuis le départ de mon ancien responsable et la venu du nouveau qui à mes yeux est incompetant mes relations avec celui-ci et la société sont devenu de plus en plus élécrtique!

 

Mes questions sont: " Qu'elle est le comportement que je dois adopter pour ne pas faire de faute bête?, Quesque je peut subir de celui-ci?, Vers qui me tourner si je reçoit des harcelement moral et verbal?( Ce qui a deja commencer...!) Avant de trouver une autre société...!

 

Merci à vous d'avoir prit le temp de me lire et de vos réponces!

 

Cdt

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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