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création d' adresse mail


noviceenjustice

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Bonjour,

 

Mon employeur nous demande de créer une adresse mail ... qui aura pour seule usage la vie professionnelle.Une adresse qui...dit il.. : nous permettra dans un futur proche de communiquer en interne sur le groupe et de développer diverses procédures ..

 

Suis je en droit de refuser de le faire ???

 

 

Vous remerciant de vos réponses a ce sujet

Bien a vous tous

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Bonjour,

 

Mon employeur nous demande de créer une adresse mail ... qui aura pour seule usage la vie professionnelle.Une adresse qui...dit il.. : nous permettra dans un futur proche de communiquer en interne sur le groupe et de développer diverses procédures ..

 

Suis je en droit de refuser de le faire ???

 

 

Vous remerciant de vos réponses a ce sujet

Bien a vous tous

 

Sur quel système ? Sur le serveur de l'entreprise ou du groupe ?

Pour quel usage : pendant les heures de travail ?

Normalement si l'employeur veut communiquer avec vous par email dans le cadre de votre travail c'est plutôt à lui de vous fournir les ressources.

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Suis je en droit de refuser de le faire ???

 

une question : quels sont vos motifs de vouloir refuser ?

 

ce qui amène a autre questionnement: devez vous utiliser un PC dans votre travail ?

est ce une question de ne pas savoir comment manier cet outil ?

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Merci pour vos reponses ...

 

il nous est demandé de créer une adresse sur [FAI] et ils relieront les adresses [FAI] par redirection à l'adresse electronique du groupe

En cas de refus il nous demande de bien vouloir nous le préciser par retour accompagné du motif..

 

effectivement je n'ai pas de raisons particulières de refuser !! a part que à 4 ans de la retraite j'ai été mis un peu au placard !!

j'avais juste besoin d'avis et je vous en remercie

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Pour la question des ressources soulevée par Nedelka, une seule connexion internet suffit.

 

Vous ne pouvez refuser de créer une adresse professionnelle. Cet outils se présente aujourd'hui comme un incontournable.

 

Justement, il n'est pas encore obligatoire de disposer chez soi d'une connexion internet, d'un PC et de mettre le tout à disposition de l'employeur.

 

---------- Message ajouté à 17h32 ---------- Précédent message à 17h29 ----------

 

...

En cas de refus il nous demande de bien vouloir nous le préciser par retour accompagné du motif..

 

L'entreprise en question est dans le collimateur de l'UE pour sa gestion toute personnelle des questions de sécurité et de confidentialité des données. C'est un motif pour ne pas souhaiter avoir affaire à lui.

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Justement, il n'est pas encore obligatoire de disposer chez soi d'une connexion internet, d'un PC et de mettre le tout à disposition de l'employeur.

 

 

Ce n'est pas ce que j'ai dit Nedelka. Mais je vais être plus précise. je pense que l'on peut partir de l'idée que toute entreprise a des pc et une connexion internet, surtout qu'ici, il semblerait qu'il s'agisse d'une grande société, ne croyez-vous pas ?

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Ce n'est pas ce que j'ai dit Nedelka. Mais je vais être plus précise. je pense que l'on peut partir de l'idée que toute entreprise a des pc et une connexion internet, surtout qu'ici, il semblerait qu'il s'agisse d'une grande société, ne croyez-vous pas ?

 

Pour moi la question de l'utilisation de cette adresse n'est pas claire.

 

Si c'est purement dans un cadre professionnel c'est pour le moins curieux, je suppose que l'entreprise a un serveur, un nom de domaine et la possibilité de créer des adresses pour son personnel. Donc pourquoi demander à noviceenjustice de créer lui-même une adresse gratuite pour un usage professionnel ?

 

Mais bon, s'il utilise son poste dans l'entreprise pour le faire, pourquoi pas.

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Invité Véga Lyre

Bonjour,

Le seul hic, c'est qu'une adresse nomprenom@fai.fr n'est à priori qu'une adresse personnelle, tant qu'elle n'est pas déclarée comme adresse pro à la CNIL par votre employeur.

Je mets un lien complet : http://www.cnil.fr/fileadmin/documents/Guides_pratiques/CNIL_GuideTravail.pdf

Le manque de bol évident, dans cette histoire, c'est que la CNIL n'a que peu de moyens cohercitifs... Quoique les amendes commencent à arriver.

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Ce n'est pas ce que j'ai dit Nedelka. Mais je vais être plus précise. je pense que l'on peut partir de l'idée que toute entreprise a des pc et une connexion internet, surtout qu'ici, il semblerait qu'il s'agisse d'une grande société, ne croyez-vous pas ?

 

 

non pas du tout .. ce n'est pas une grande entreprise ...

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Bonjour à tous et excellent début de semaine

 

pour répondre à Loulou2444 : Nous avons tout ce qu'il faut au niveau informatique .. et déjà une boite Mail professionnelle pour le service ou j'officie.. service de 5 personnes .

Une boite Mail intitulée ainsi : le nom de mon service @non dugroupe ... par ailleurs indispensable pour recevoir instructions et infos de nos clients

 

Bien cordialement

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
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      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
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      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
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      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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