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Forum juridique de Net-iris

harcelement moral


Lybrain

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bonjour,

 

 

depuis 3 ans je subis un harcelement moral de la part de mes collègues au même statut

 

 

dernièrement (samedi), je me suis faite agressée verbalement et insultée ; j'ai établi le formulaire interne à l'établissement pour que la direction soit informée :je n'ai pas détaillé le problème, juste noté ''agression verbale et surtout INSULTES'', réclamation/poursuite : oui

 

après 2 jours de travail dans un autre service que celui du week end, aucun membre de la direction n'a fait état de ma notification

 

donc ce matin, je me rends au commissariat pour dépot de plainte

 

après longue discussion, explication, le fonctionnaire me dit plutot main courante puisque vous allez faire Lettre reco (à l'établissement, copie a la direction du travail et medecine du travail), vous mentionnez que sans action, vous porterez plainte.

 

je lui ai souligné qu'une main courante ne sert à rien puisqu'elle reste comme lettre morte dans leurs papiers, il n'a pas voulu en démordre..............

 

je voulais attendre demain pour faire ma lettre reco mais puisque je suis en repos aujourd'hui, je vais la faire maintenant

 

est ce trop rapide comme action de ma part ?

 

ou sont ce eux (le boulot) qui sont trop lents pour m'écouter et prendre les mesures ?

 

--je rappelle ma note du jour de l'incident

que ça dure depuis 3 ans et qu'ils daignent ignorer ces faits réccurents

qui sont du harcelement moral

perte de ma dignité, mauvaise conditions de travail

répercution sur santé physique (épicondylite + sus épineux (à operer) et moral (intention de me jeter de la terrasse des étages)

qu'ils doivent protéger les salariés et que malgré mes informations données, d'accord entre deux portes, n'ont obtenus aucune disposition pour faire cesser ce harcelement, je serais amener à faire un dépot de plainte---

 

 

voilà en gros mon courrier

 

q

 

que me conseillez vous ?

 

 

lundi matin, en voyant ma tete déconfite, malgré ma réponse positive au ''tu vas bien'', j'ai relaté les faits à certaines personnes qui m'ont souligné que s'était inadmissible, que je ne me laisse pas faire

 

 

en effet, ça suffit !!!!

 

 

merci pour l'aide que vous m'apporterez

 

bonne journée

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  • Réponses 8
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Tout ce que vous avez pu remonter via les "notifications" internes, ne laisse sans doute pas de trace.

Récapitulez les faits de manière factuelle et non agressive au PDG de votre société par lettre recommandée et demandez lui d'ouvrir une enquete interne. Car si le "harceleur" est fautif, l’employeur est fautif également s'il est informé et qu'il demeure passif (obligation de sécurité, obligation de prévenir les risques sur la santé des salariés...).

C'est la première chose à faire.

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bonoir,

 

 

 

je dois reprendre mon boulot demain avec mon équipe harceleuse

 

j'en suis malade, les larmes coulent à flot

 

 

quelle attitude avoir ?

 

une secrétaire m'a informée du changement de mon planning pour la semaine prochaine ; mais aucune allusion a un eventuel entretien ; au son de ma voix, elle se doutait que je n allais pas bien

 

 

j irai voir mon toubib dans la semaine prochaine et lui demanderai une attestation de mon etat moral pour preparer mon dossier

 

 

bonne soirée

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bonsoir,

 

 

 

la journée est passée......oufffffffff

 

 

 

j'ai effectué mes démarches ce matin,............, aucun contact avec la Dir' cet aprèm',

 

demain, je crois que je les mets hors d'eux ; là, ils penseront que j'ai un réel problème avec mes collègues........ peu importe, je reste sereine ; je pense que 3 ans sont une période assez longue pour réagir aux problèmes soulevés

 

 

dans un mois, je subirai une intervention chirurgicale pour mon bras, suivie de rééduc donc arret de travail ; un temps nécessaire pour me refaire une santé.

 

 

cette aprèm', j'ai fui mes collègues tout en travaillant

 

 

suite peut etre demain !!!!!!!!!!!!

 

 

 

bonne soirée

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bonsoir Putzi,

 

je suis agent de services hospitaliers

 

 

le dégat à l'épaule est consécutif à une chute (Acc.Trav) réceptionnée sur le coude ; un arret de travail m'avait été proposé par le toubib mais je l'avais refusé et souffrances depuis 2 ans maintenant..............

 

 

 

merci pour votre attention

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bonsoir,

 

 

nan, je n'ai pas tout le monde à dos !!

 

 

je suis une etrangère (regionale),

en cdd, j'ai eu l'évaluation annuelle 1 mois apres mon arrivée alors que cet entretien est destiné aux cdi ;

obtenu le cdi après 4 mois de presence (alors que certaines collègues ont une trentaine de cdd en 3 ans avant le cdi)

apprécié de la direction par mon honneteré, mon implication, mon profesionnalisme

 

 

ce qui a créé des jalousies

 

d'où les médisances.......

 

mes douleurs actuelles me freinent dans mon travail......... donc on en rajoute une couche....

 

bonne soirée et bon week end

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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