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Calcul délai de carence - Pole emploi


Ber92

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Bonjour,

 

J'aurais besoin de votre aide pour confirmer la décision de pôle emploi concernant mes droits d'indemnisation chomage et en particulier concernant la durée de la période de carence.

J'ai quitté mon emploi (rupture conventionelle) en percevant des indemnités de congés payés et de licenciement, en l'occurence celle-ci représente le montant de l'indémnité légale de licenciement indéxée sur mon ancienneté qui était de 4 et 2 mois dans mon ex-entreprise.

Une spécificité quand même sur mon ancienneté, est qu'elle est répartis sur deux périodes de travail effectives dans cette même entreprise entrecoupées d'une période de carence d'un mois (succession de CDD).

 

Néanmoins du point de vue de pôle emploi l'indemnité légale prise en compte doit correspondre à l'ancienneté accumulé sur la seconde période de travail c'est à dire 2 ans et 8 mois (durée de travail indiqué sur mon attestation employeur), d'où la prise en compte d'indemnité supra-légal qui rallonge le délai de carence.

Est-ce juste?

 

Par ailleurs dans leur calcul, ils convertissent cette indemnité supra-légal en brut pour la comparer à mon salaire mensuel de référence. Est-ce juste ou doivent-ils garder le montant net?

 

Merci d'avance

Cordialement,

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S'il y a discontinuité entre les CDD ou bien le dernier CDD et le CDI qui a suivi - l'ancienneté a retenir pour le calcul des indemnités de licenciement est effectivement de 2 ans et 8 mois .

De ce fait l'indemnité de licenciement calculée sur la base d'une ancienneté de 4 ans et 2 mois gènère un délai de carence auprès de Pole emploi correspondant au rapport :

Différence entre les indemnités versées (4 ans 2 mois) et celles sur 2 ans 8 mois / Salaire journalier brut de référence. =nombre de jours de carence

 

Par ailleurs dans leur calcul, ils convertissent cette indemnité supra-légal en brut pour la comparer à mon salaire mensuel de référence. Est-ce juste ou doivent-ils garder le montant net?

 

là je ne comprends pas tout !!! Les indemnités de licenciement ne sont pas soumises aux charges sociales et les supra légales sont taxées à 8 % (-CSG-CRDS)

 

L'avis de Yuri serait le bienvenu :D

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Merci pour ta réponse.

En fait ce que je veux dire c'est que lorsqu'ils ont voulu justifier devant moi le calcul du délai de carence lié au montant de l'indemnité de licenciement, cette dernière avait augmentée dans leur logiciel de 25% de sa valeur dans sa case dédiée, d'où mon interrogation brut/net (étant donné aussi que le salaire comparé de référence est un montant brut..).

Ils m'ont également présenté ton raisonnement sur leur logiciel à savoir le fractionnement de l'indemnité en 2 parties. C'est bon à savoir les précisions sur les prélévements sociaux sur la partie supra légale..

Par ailleurs pouvez-vous me confirmer qu'il y a bien dans tous les cas un délai inflexible de 7 jours auquel s'ajoute les délais calculés?

Encore merci.

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    • Par Amilcard
      Bonjour
      Je souhaiterais avoir vos renseignements concernant la durée maximum des versements Indemnités Journalières dans le cadre d'un Accident de Travail et les conditions Initial et Rechute.
       
      C'est un peu compliqué je vais tenter d'être le plus précis :
      Avril 2006 : Agression physique sur mon lieu de travail reconnaissance de l'AT jusqu en octobre 2006
      Octobre 2006 Changement d'employeur
      Mars 2009 Agression verbales et menaces déclarée en rechute par erreur par mon médecin et validée par médecin conseil CPAM
       
      - Est il possible de reconnaître l'agression de mars 2009 en Accident de Travail Initial en lieu et place d'une rechute (contexte différent, autre employeur etc etc)
      sachant que mon dernier employeur a fermé depuis quelque mois ?
       
      - Compte tenu de prolongation des AT par mon médecin, quelle est la durée maximum de versements des IJ ?
       
      - Au bout d'un certain temps, les IJ sont elles remplacées par un autre type de prise en charge et si oui sous quelles formes?
       
      Merci pour votre aide
    • Par bichus
      Bonjour, voici mon parcours:
      Je travaillai en intérim dans une entreprise pharmaceutique qui des produits des médicaments de tests d'allergie. Mon contrat courait jusqu'au 22 février. En parallèle, j'ai postulé pour un poste de Gardien d'immeuble et j'ai eu plusieurs entretiens. Le 27 décembre, j'ai eu un accident du travail. Je me suis ouvert le doigt avec un flacon non-étiqueté, donc impossible de savoir le contenu. Une heure après, en sortant du travail, je me suis aperçu de plaques d'urticaire sur tout le corps. Je suis allé chez le medecin le lendemain matin et il m'a dit que je faisai une allergie, il m'a donc signifié un accident du travail avec un arrêt jusqu'au 7 janvier.
      Le 4 janvier, j'ai eu la confirmation que l'employeur pour le CDI de gardien que j'allai signer un contrat avec période d'essai de 2 mois. Entre-temps, mon medecin m'a prolongé jusqu'au 15 janvier. Ce jour-là, j'ai appelé mon l'intérim pour leur dire que mon médecin m'avait dit qu'au regard de ma santé, il était dangereux que je reprenne ma mission d'intérim tant que je n'aurai pas effectué de tests et d'analyses afin de savoir à quoi j'étais allergique. Et également, vu que j'allai signer un CDI. L'intérim m'a donc mis en fin de mission. J'ai commencé à travailler comme gardien le 24 janvier. L'employeur a mis fin la période d'essai le 4 mars. J'ai donc pris les devants afin de pouvoir obtenir des allocations chômage. J'ai demandé des attestations assédic à l'intérim et à mon ex-employeur. Il y est écrit sur les deux : Fin de contrat à l'initiative de l'intérimaire, sur l'attestion de l'intérim, et Fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur, pour l'autre. Je suis inscrit comme demandeur d'emploi depuis le 25/03/2008 et je n'ai plus de droits depuis le 03/11/2009. Sachant aussi que j'ai effectué diverses missions avec une autre entreprise intérim depuis 2009...
      Mes questions sont les suivantes : 1- Puis-je demander un recalcul de mes droits?
      2- Est-ce que les attestations ne vont pas me porter préjudice?
      3- A quelles aides ou allocations ai-je droit?
       
      D'avance merci pour vos réponses...cordialement.
    • Par Sophiline
      Bonjour
       
      Je suis à mon compte (éleveuses de chats) je suis encore à la CPAM jusqu'en 2012 car mes droit au chômage sont épuisés depuis le 5 mars 2011, je suis actuellement en arrêt maladie suite a une intervention chirurgicale, mon docteur m'a donné un arrêt de travail de 3 semaines, aurais je du envoyer cet arrêt de travail à la CPAM ou alors cela ne changera rien car je ne pourrais pas prétendre à quoi que ce soit de la CPAM du faite que je suis à mon compte.
      Merci
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      Bonjour,
       
      affilié au RSI, étant auto entrepreneur, je me suis vu délivrer un commandement d'huissier pour des arriérés de cotisations sociales. Il ne m'a pas été adressé préalablement de courrier de mise en demeure. Je précise que ceci date d' aout 2009
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      Merci d'avance pour vos réponses à ce sujet.
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      Bonsoir,
       
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      La deuxième activité est un plutôt un job de complément : agent d'accueil en CDI 30h de base mensuel pour 288 euros bruts. J'exerce cette deuxième activité depuis octobre 2010 (depuis bientôt 6 mois). J'ai été amené pour cette deuxième activité à effectuer pendant les fêtes des heures supplémentaires (non obligatoires, mon contrat stipule : "le salarié pourra être amené à effectuer des heures complémentaires dans la limité de 169 h en fonction de la nécessité de l'entreprise").
       
      D'après un dépliant qu'on m'a remis au Pôle Emploi concernant mon cas je peux bénéficier d'une allocation chômage si :
       
      -la ou les activité(s) conservée(s) ne représente(nt) pas plus de 110 heures brutes de travail par mois,
      -la ou les rémunération(s) brute(s) conservée(s) n'excède(nt) pas 70% de la totalité des salaires bruts perçus au titre des emplois que vous occupiez avant d'en perdre un ou plusieurs,
      -vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi,
      -vous n'avez pas quitté volontairement votre emploi,
      -vous avez travaillé au minimum durant 4 mois ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour les moins de 50 ans ou au cours des 36 derniers mois pour les 50 ans ou plus.
       
      J'ai souligné la phrase concernant la rémunération brute de ma deuxième activité : en temps normal (30 heures de base mensuelle) elle n'excède pas 28% du salaire de ma première activité (contrat d'avenir) MAIS en décembre 2010, en raisons d'heures supplémentaires, la rémunération brute de ma deuxième activité a atteint 71% du salaire brut de mon premier emploi (pour 74 heures de travail mensuel).
       
      Ma question est : cela va t-il changer quelque chose à mes droits lorsque j'irai m'inscrire comme demandeur d'emploi fin mars 2010 pour ma première activité ?
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