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Forum juridique de Net-iris

jours fériés du 8 et 9 mai 2013


dryscad01

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Bonjour,

La Direction prévoit une intervention maintenance (durée de 24 heures) qui prévoit l'arrêt total sur du site pendant la période du 08 mai au dimanche 12 mai 2013. Les 8 et 9 mai étant fériés, le 10 mai tombant sur un jour de récupération des équipes 2x8, les équipes week-end se devraient travailler 56 heures ce qui n'est pas permis par la loi. Un problème se pose quand à la rémunération de cette journée de maintenance. Le contrat de travail des équipes week-end leur impose de travailler les vendredi, les week-end et les jours fériés, mais la loi ne leur permet pas de travailler plus de 48 heures pas semaine, ils considèrent donc que si la journée de maintenance est fermée, ils perdent une journée de salaire. Y a-t-il une loi qui précise ce cas ?

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bonjour,

 

Ce que vous avez écrit vous parait sans doute clair (puisque vous êtes dedans) mais vu de l'extérieur, c'est incompréhensible. Pourriez-vous reprendre jour par jour, pour les différentes équipes (2x8 et week-end) les heures de travail programmées et les fermetures réelles programmées.

 

Merci.

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bonjour,

 

Ce que vous avez écrit vous parait sans doute clair (puisque vous êtes dedans) mais vu de l'extérieur, c'est incompréhensible. Pourriez-vous reprendre jour par jour, pour les différentes équipes (2x8 et week-end) les heures de travail programmées et les fermetures réelles programmées.

 

Merci.

 

Bonjour

 

j'ai failli écrire la meme chose

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bonjour ;-)

C'est vrai que ce n'est pas simple. Les équipes 2x8 travaillent de 6h à 14h (ne travaille pas le vendredi matin), et de 14h à 22h, l'équipe de nuit, de 22h à 6h. Les équipe de week end travaillent le vendredi matin, puis le week-end par période de 12h jusqu'au lundi matin 6h et assure également les jours fériés.

Ce qui fait que cette semaine du 08 Mai, les équipes week-end devront travailler pendant 5 jours de suite, puisque le vendredi est un jour de récupération pour l'équipe 2x8 qui sera d'après midi. Ce qui n'est pas légale, car la loi les oblige à ne pas dépasser 48 heures de travail par semaine. Mais, leur contrat de travail les oblige à travailler les jours fériés.

De plus, notre Direction prévoit une journée de maintenance pendant cette période. Journée pendant laquelle il n'y aura aucune activité autre que la maintenance. Donc ma question est de savoir comment serait rémunéré cette journée, pour les salariés de week-end qui ne peuvent venir travailler à cause de la maintenance. Cette journée, doit-elle être payée, les salarié sont-ils obligés de poser un congé, la Direction peut-elle demander aux salariés de revenir en semaine pour rattraper les heures perdues, ces heures doivent-elles être considérés comme non dues par les salariés ... Après maintes discussion avec notre Direction, il est vrai que nous sommes un peu perdus, le souhait des élus et de la Direction étant de rester dans le cadre de la loi sans faire perdre de rémunération aux salariés...

merci de votre aide

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bonjour,

 

c'est toujours pas très clair pour tout le monde je suppose...

 

Comme j'ai déjà travaillé avec ce système, je crois comprendre le problème. Mais il me manque quelques précisions:

Les équipes du matin ont leur récup le vendredi matin, où l'équipe de week-end les remplace; en temps normal, qui travaille le vendredi après-midi: en d'autres termes quand l'équipe de l'après-midi a-t'elle sa récup?

Pourquoi le 10 mai correspond-t-elle a une journée de récup pour les 2 équipes 2x8: vous avez combien d'heures par semaines?

La maintenance tombe quel jour exactement?

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  • 3 weeks later...

bonjour,

Notre accord 35h prévois que les équipes 2x8 travaillent une semaine du matin de 4 jours, puis une semaine d'après-midi de 5 jours alternativement, donc chaque équipe fait 2 semaines du matin et deux semaines d'après-midi par mois.

C'est l'équipe week-end qui prend le relais le vendredi matin.

La seconde équipe week-end prends le relais le jour de la récupération de l'équipe d'après-midi, une fois toutes les 8 semaines.

Le 10 Mai correspond à la journée de récupération de l'équipe qui travaille d'après-midi ce jour là. En effet, notre accord 35h prévoit une journée de récupération toutes les 8 semaines pour les équipes postées 2x8, nuit, et week-end.

 

En espérant avoir apporter les précisions nécessaires à cet imbroglio...

 

Bien cordialement

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
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      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
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      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
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      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
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      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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