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Le forum juridique de Juritravail
Cocoyoto

Frais de repas et frais de deplacement.

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Bonjour à tous,

 

J'ai commencé à travailler le 15 mai (CDD jusqu'à fin juin). Il s'agit d'une situation un peu particulière. Le poste prevoit une évolution vers le télétravail (non mentionné dans le premier contrat, je suppose qu'elle arrivera plus tard...).

 

Pour l'instant je travaille dans le "bureau" de mon responsable. Bureau qui est installé dans les combles de son garage! Le lieu de travail étant à 52 kms, je ne peux pas rentrer chez moi pour le repas du midi. Je ne dispose ni de microondes, ni d'endroit aproprié pour manger. Je suis donc obligée de prendre mes repas dans le "café de la gare" à 10 euros le menu. Pour me rendre aux toilettes c'est encore plus catastrophique car je dois utiliser ma voiture...pour me rendre au café du coin!

 

Je travaille 4 jours par semaine (temps partiel de 28 heures) et je suis payée au smic. Pour le trajet domicile-travail je suis obligée de prendre ma voiture car le "bureau" est loin de la gare (quartier residentiel) et de toutes façons je passerais plus de deux heures par trajet dans les transports en commun.

 

Mes questions sont les suivantes: puis-je demander à mon employeur de prendre en charge mon repas du midi (au moins une partie)?

Puis-je demander que mes frais kilométriques me soient remboursés?

 

Maintenant, l'histoire se complique car mon responsable part en vacances pendant une semaine et me demande d'aller travailler chez un autre responsable (à son domicile). Cette fois-ci, le lieu de travail se trouve à 80 km!!

 

Obligée d'utiliser ma voiture car il s'agit d'une toute petite commune pas deservie par les transports en commun.

 

Ma convention collective (Edition) ne spécifie rien concernant les frais de transport ni de nourriture.

 

Mon contrat de travail est très simple: "les conditions de travail de Mme X seront régies par les dispositions de la convention collective applicable à l'entreprise..."

 

Je vous remercie par avance de l'aide que vous pourrez m'apporter.

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bonjour,

ne serais-ce que pour l'absence de toilette prenez un rendez vous avec l'inspecteur du travail de votre juridiction, vous en profiterez pour lui demander conseil sur les autres points.....

castor.

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Merci de votre réponse,

 

Je tiens à préciser que j'adore mon nouveau travail et que les rapports avec mon responsable sont excellents. Je devrais lui parler avant d'aller plus loin. Je tiens enormement à mon poste!:(

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mais je vous comprend parfaitement.....le tout est de savoir si vous voulez retrouver les conditions de travail de l'époque de "GERMINAL" donc :négociez....que vous reste t'il de votre salaire quand vous avez payé votre repas, votre carburant.....

cordialement,

castor.

ps, avez vous consulté votre conv..coll...suir le site de légifrance?

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J'ai consulté la convention collective mais je ne vois rien qui precise les repas ou les indemnitées kilométriques.

 

Mon salaire est de 975 euros brut/mois (28 heures hebdo). Je fais un plein par semaine (environ 45 euros, donc 180 euros rien que pour l'essence) puis 160 euros pour le repas...

 

Il ne me reste que 500 euros et ma nourrice me prend 660!!

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Personnellement, le point qui me chafouine c'est de ne pas avoir d'écrit disant qu'à terme vous travaillerez de chez vous...

Avez vous une période d'essai en cours ?

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Il s'agit d'un CDD de 7 semaines (15 mais jusqu'au 30 juin). Période d'essai de 5 jours...

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Avez vous un lieu de travail précisé dans ce contrat ?

Quel est le motif de recours invoqué pour ce CDD ?

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Pas de lieu de travail (puisqu' je suis censée travailler chez moi...). Le recours invoqué:

 

"La sociéte X engage Mme Y pour une durée déterminée, en vue de répondre à la nécessité qui s'impose à l'entreprise de renforcer son personnel pour faire face au surcroît exceptionnel de travail engendré par le lancement d'une nouvelle revue..."

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Vous trouvez?

Voici le "discours" initial: vous serez embauchée du 15 mai jusqu'au 30 juin en CDD. Puis vous ne travaillerez pas en juillet-août car pas d'activité dans l'entreprise (entreprise qui compte un salarié...mon patron!). On vous proposera un deuxième CDD en Septembre avant de vous embaucher en CDI.

 

Quand je lui pose la question du non travail pendant l'été il me répond: vous ne travaillerez jamais juillet-août. A vous de gérer en sorte d'avoir de l'argent pour vivre ces deux mois.

 

On m'oblige à prendre mes congés intégralement le mois d'août. Je pense qu'ils ont le droit mais je ne savais pas qu'ils avaient aussi le droit de ne pas me faire travailler le mois de juillet?:eek: Et entretemps...je fais comment?

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Votre employeur vous ments !

il ne peut pas transformer votre emploi en CDI et vous refuser 2 mois de salaire par an !

Je pense sincèrement qu'il se fout de votre gueule !

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Merci de votre réponse,

 

Je tiens à préciser que j'adore mon nouveau travail et que les rapports avec mon responsable sont excellents. Je devrais lui parler avant d'aller plus loin. Je tiens enormement à mon poste!:(

 

vous adorez votre travail, rapports avec le responsable exellents, vous tenez énormément a votre poste..vous n'avez pas assé de salaire pour vivre...

ou est ce que nous allons ?

vous pourez déduire vos frais de route de vos impots, mince!!!vous ne devez pas en payer..

bon courage, ce soir je suis tres triste....

j'espère que dans le futur vous allez trouver de bonnes oportunités..

bonne fin de soirée.

castor.

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Oui...moi aussi je pense la même chose! Pour l'instant je n'ai qu'un CDD jusqu'à fin juin. Il decide de "fermer" pendant deux mois...c'est son choix. Mais qu'il ferme tous les ans pendant tout l'été...je trouve ça bizarre.

 

Surtout que j'ai eté embauchée pour vendre les espaces publicitaires d'une revue a parution bi-mestrielle. Le prochain numéro paraîtra fin juin et le suivant est pour fin septembre! Je me vois mal reprendre le travail debut septembre et vendre plein de pages de pub en trois semaines.

 

La société a acheté cette revue en début d'année et non seulement il y a la vente des espaces publicitaires...en réalité il s'agit de "booster" les abonnements et de la faire connaître auprès des professionnels. C'est pour cette raison que je trouve très étrange qu'il décide de "fermer" pendant deux mois...surtout quand on vient de racheter un magazine.

 

Par ailleurs je suis convaincue que mon travail ne donnera pas des fruits avant quelques semaines et les clients voudront me contacter mais helàs, je ne serais plus au bureau.

 

Merci de votre aide Castor...Je crois qu'ils ont trouvé le "pigeon"...

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De nombreux coups de fils strictement personnels, assortis de nombreux plantages informatique devrais vous aider à vous en sortir... Amenez aussi un petit réchaud sur leqeul vous pourriez faire griller quelques sardines dans votre "bureau"...

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Ouaip!:( Je vais plutôt prendre le maillot de bain et "bronzer" pendant que le patron fait ses courriers...Il a un magnifique jardin et un "toutou" très gentil...:D

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Aussi... Ainsi vous devriez être assez rapidement débarassée de ce contrat pourri !Attention toutefois qu'il ne vous attaque pas pour detournement des bonnes moeurs à cause du maillot ! :D

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Chaque fois que je pense qu'il m'a fallu 10 jours pour avoir mon contrat de travail et par consequent j'étais directement en CDI...

 

Je suis "the pigéon ideal":(

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de toute expérience, tirez une leçon...

'tain, j'm'épates moi même !! ça a du bon quand même l'absynthe !

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Si on veut voir un aspect positif...c'est toujours une expérience (pas les conditions de travail, le taf en lui-même) que vous pourrez vendre sur votre CV.

 

Bon courage

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Une "expérience" de 7 semaines? je ne suis pas sûre qu'elle mérite d'être citée...:rolleyes:

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Arghhhh...tiens! je suis un membre "benjamin"...je suis jeune sans crème anti-âge...c'est le top!:eek::D

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