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Forum juridique de Net-iris

remplacée mais déni de l'employeur


oldy

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bonsoir mon employeur qui m'avait fait une attestation pour Pôle emploi que je conteste puisqu'il est noté : démission - sans motif refuse de me remettre un document d'attestation correct

en effet il avait effectué mon remplacement mi novembre et en me réglant fin novembre m'avait annoncé que la nouvelle personne démarrait le 3 décembre

considérant que c'était un renvoi ou tout au moins la clôture du contrat qui nous liait je conteste par écrit et téléphone

ce jour soit plus de deux mois après la fin de mes services je reçois un courrier en recommandé avec accusé de réception :

on m'accuse d'avoir fait des menaces par téléphone enfin deux pleines pages d'inepties pour terminer en disant que je dois revenir travailler !

je précise travailler chez cet employeur avecles chèques emploi service

je n'ai jamais démissionné je ne suis pas allée travailler depuis fin novembre mon remplacement étant effectué mais la personne refuse de noter les choses clairement sur l'attestation

dommage j'avais d'autre part un emploi à temps partiel pour lequel j'avais une rupture conventionnelle qui m'ouvrait des droits indemnités journalières tout est bloqué à cause de la méchanceté de cette personne alors que je lui rendais service (employée comme aide ménagère auxiliaire de vie donc : services à la personne chez personne âgée)

pourriez vous me dire si je dois m'adresser à l'inspection du travail

ou aux prud'hommes pour

continuer de contester et obtenir gain de cause ?

même si on me refuse les indemnités je ne peux pas accepter les mensonges de cette personne (ou tout au moins de la personne qui écrit les courriers à sa place)

? réponse attendue svp merci

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bonjour,

 

soyez plus précise: étiez-vous en CDD, CDI, depuis combien de temps travailliez-vous dans l'entreprise? Quel secteur d'activité? Aviez-vous un contrat écrit?

De toute façon, une démission ne se présume pas, il aurait fallut qu'il dispose d'une lettre de démission signée par vos soins. De plus, pour vous licencier, il aurait du respecter certaines procédures.

Attendez l'intervention des seniors du site, ils sont de bons conseils, ne vous inquiétez pas, ils vous contacteront surement dans la journée.

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à lire les autres discussions et celle-ci, OLDY travaillait comme aide à domicile en chèques emplois services.

Cet employeur Oldy vous avait demandé de revenir travailler, vous êtes en abandon de poste.

 

Maintenant, j'ai relu vos messages, suite à une rupture conventionnelle d'un travail de bureau à temps partiel, on vous a sucré vos indemnités de chômage. L'excuse étant votre "démission" de votre emploi en chèques emploi service.

 

Sur un autre sujet, on y voit que vous avez été également conseillère syndical ou quelque chose approchant.

Vous parlez également, que votre rupture conventionnelle vous avait été "imposée" et non "discutée".

 

Tout comme moi, vous ne semblez pas toujours très "nette" Oldy, car vous mélangez des faits et reproches très personnels , en même temps que des choses pouvant être juridiquement débattues.

Pour être aidée, comme il m'a été conseillé au début de mes demandes sur le forum: restez claire, net et factuelle!

Bonne journée

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bonjour

je précise :

pôle emploi qui m'avait calculé des indemnités par rapport à mon emploi de bureau à temps partiel bloque mon dossier car la dame âgée

chez qui je travaillais en cesu (8heures mensuelles) a fait une attestation notant : démission ! or elle m'a remplacée début décembre et me

payant le 29 novembre m'a dit que c'était notre dernier jour ensemble. point : là déjà c'est net !

depuis à ma demande d'avoir une attestation correcte car à cause d'elle je ne peux pas bénéficier des indemnités elle allègue tout un

tas d'arguments .... même me demande de revenir travailler ! trois mois après mon départ qu'elle a occasionné et après des lettres

d'insultes ....

est-ce clair ? je n'ai pas du tout été salariée syndicale durant ces périodes cela remonte à 5 ans ma participation dans un syndicat !

et je pense que être utilisée et employée en chèques emploi service ne justifie pas d'être traitée comme un torchon !

bref ....

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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