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Forum juridique de Net-iris

Ne respecte absolument rien ni personne.


Djidou

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Bonjour.

 

Je travaille dans la branche de la Sécurité privée en CDD.

 

Nous aimerions savoir mes collègues et moi si nous pouvons poursuivre notre employeur en justice pour les problèmes suivants :

 

Dans ce secteur, et comme précisé dans mon contrat, mon employeur est obligé de respecter la convention collective de sécurité, et de nous rémunérer une prime de panier de 3.30€ journalière, une prime d'habillage de 0.13€ par heure, ainsi que les heures supplémentaires majorées de 25 % par heure de la 36ème heure à la 43ème heure incluse, et de 50% par heure de la 44ème heure à toutes les heures suivantes.

 

Notre patron ne nous paye aucune de ces primes, depuis 6 mois, et après calculs, il devrait entre 900€ et 1800€ net a divers employés, moi y compris.

 

Nous travaillons (Mes collèges et moi) par vacation journalière de 12 h.

 

Conformément à la loi, sauf dérogation, nous ne pouvons pas dépasser 48 h par semaine. Il nous est cependant arrivé de devoir travailler 60 heures dans la semaine, et pour certains même, de faire 12h de jour (de 07h du matin à 19h), puis d’enchaîner sur 12h encore (de 21 h à 9h du matin), puis 12 heures encore, (de 11h du matin à 23h du soir). Et tout cela sans pause.

 

Ahurissant. 36 heures de suite.

 

 

De plus, notre employeur fait travailler des maîtres chien le Weekend, de nuit, et alors là, accrochez vous bien : Des fois, il fait travailler 48 heures de suite (Oui vous lisez bien) UN SEUL maître chien, (1 nuit, 1 journée, 1 nuit, une journée donc 4x12 heures) et donne les deux autres cartes à pointer, des deux autres maîtres chien censés le remplacer toutes les 12 heures, à l'agent sur place, pour qu'il simule un pointage et une prise de service de ces derniers. Oui. Le directeur se met donc deux agents dans la poche, alors que ses clients le payent pour 3 agents de nuit.

 

Mais cette filouterie ne s'arrête malheureusement pas là... En semaine, quand un employé ne viens pas, (Maladie, ou simple flemmardise aiguë), l'employeur ne signale pas à son client son sous effectif, et facture tout de même à son client l'agent absent, comme si il était venu. (Le client n'est bien évidement pas au courant de cette supercherie et paye les yeux fermés)

 

Ajoutons à cela, le fait que le chef de sécurité, employé depuis 20 ans dans cette entreprise, vole régulièrement du matériel dans la boite. (Aspirateur professionnel, cuivre par dizaine de Kg etc...)

 

 

 

Peut on faire quelque chose hormis le fait de réclamer notre dû ? Nous aimerions savoir si l'on peut couler cette boite qui se fou royalement de la gueule du monde, et si cela peut nous rapporter quelque chose, nous, simples agents de sécurités abusés ?

 

 

J’espère avoir été clair dans les détails, si besoin est, je peux vous expliquer ce que vous ne comprenez pas.

 

Merci d'avance de votre aide.

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Pour les sommes dues, commencez par adresser à votre employeur un courrier recommandé avec AR de mise en demeure.

 

Pour les heures qui dépassent la durée maximale, vous devez tout simplement refuser de les faire.

 

Vous adressez parallèlement une copie de ces courriers à l'inspection du travail, et vous le précisez dans lesdits courriers.

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Bonjour,

 

Est-ce ici tout ce que nous pouvons faire ?

 

 

C'est par là qu'il faut commencer.

 

Mais s'agissant de votre désir de "couler" la "boite"...je ne vois pas l'intérêt, et je pense que les salariés n'ont pas ce type de "pouvoir".

 

Réclamer votre du est une chose parfaitement normale. Causer un préjudice, non. Vous ne trouverez pas sur ce forum des conseils en ce sens.

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