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Nouvel emploi et prud'hommes pour entreprises précédentes


Misterphil

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Bonsoir, je pose la question pour une collègue qui est actuellement salariée sur deux entreprises, dont les gérants sont les mêmes. L'un de ces gérants lui a proposée un nouveau poste dans une autre structure pour laquelle il travaille. Or, elle craint que ce soit une manoeuvre pour la forcer à quitter son double emploi, sachant qu'un emploi va être supprimé (en même temps que l'entreprise va être revendue) et que le travail du second emploi va être repris par un des gérants. Ils le savent, les gérants peuvent craindre sérieusement de sa part qu'elle utilise des informations au sujet de leur gestion pour aller aux prud'hommes, s'ils devaient la licencier des deux entreprises. Evidemment, si elle accepte le nouveau poste ailleurs, elle n'aura a priori plus la possibilité d'aller au tribunal. Sa crainte concerne le fait que la manoeuvre ait comme résultat que son contrat, sur le nouvel emploi, soit rompu rapidement (d'autant que c'est un poste dans un hôpital où elle va devoir notamment licencier, donc elle peut être elle-même licenciée éco dans la foulée). Certes, elle touchera des indemnisations chômages, mais elle ne pourra plus se retourner contre eux juridiquement. Qu'en pensez-vous ? Quelle est sa marge de manoeuvre ?

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