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risque de demission d'un CDI pour un autre CDI


fredCD

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Bonjour,

 

Actuellement en poste en CDI depuis 9ans, j'ai une autre proposition dans une société pour un CDI.

Cependant, que se passe t'il si le nouveau poste ne me plait pas? ou si je ne correspond pas aux attentes de mon futur employeurs? Si je demissione pendant la période d'essai, je me retrouve sans rien en attendant de retrouver un poste? même chose si l'employeur met fin à la période d'essai?

 

Merci d'avance de vos éclaircissement toujours pertinents.

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Si vous rompez la période d'essai ou démissionnez : pas de droit au chomage

Si c'est l'employeur qui met fin à la période d'essai : droit au chomage du fait que vous avez travaillé antérieurement (avant la démission du 1er CDI) au moins 3 ans en continu.

Voir : Le droit aux allocations chômage du salarié démissionnaire

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ok, merci.

 

Ca veut bien dire que si l'employeur, au bout de 1 mois (ou au sens large entre le 3eme et le 90eme jour) n'est pas satisfait , et met fin au contrat pendant la période d'essai, je ne risque pas de me retrouver sans ressource (j'ouvrirai mes droits au assedics).

A priori, c'est ce cas là : "le salarié qui justifie de 3 années d’affiliation continue et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l’employeur met fin avant l’expiration d’un délai de 91 jours".

 

Aimant comprendre le sens des réglementation, je m’interroge sur le texte que vous avez mis en lien. Je ne comprend pas le sens de ce paragraphe notamment ce critère de 91 jours:

- En résumé, rupture à l’initiative de l'employeur avant 91 jours, ça ouvre le droit aux assedics (sous réserve d'avoir travaillé 3 ans dans le précédent emploi).

- si la période d'essai est de 2 x 1 mois, les 91 jours peuvent être pendant la période d'essai ou après la période d'essai (dans ce cas, on est dans le cas d'un licenciement classique)

- si la période est de 2 x 3mois, on est toujours dans la période d'essai donc ca n'est pas un licenciement .De ce fait, le risque est de se faire licencier entre le 91 et le 121eme jour. (à moins que le calcul de la période cotiser ne reprenne dans ce cas le précédent emploi).

Ai je bien compris....

Ai je été bien clair... :o)

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OUI - Reçu fort et clair - 5 sur 5 :)

par 91 jours - il faut entendre 91 jours calendaires depuis la date d'embauche, peu importe que ce soit pendant la période d'essai ou non .*

 

- En résumé, rupture à l’initiative de l'employeur avant 91 jours, ça ouvre le droit aux assedics (sous réserve d'avoir travaillé 3 ans dans le précédent emploi).=OUI -peu importe que la rupture intervienne avant ou après 91 jours.

Si moins de 3 ans d 'affiliation continue et perte involontaire d'emploi après 91 jours: droit au chomage

- si la période d'essai est de 2 x 1 mois, les 91 jours peuvent être pendant la période d'essai ou après la période d'essai (dans ce cas, on est dans le cas d'un licenciement classique) Pendant la période d'essai de 2 mois + 1 mois après....(licenciement) jusqu'au 90eme jour inclus

 

-si la période est de 2 x 3mois, on est toujours dans la période d'essai donc ca n'est pas un licenciement .De ce fait, le risque est de se faire licencier entre le 91 et le 121eme jour. (à moins que le calcul de la période cotiser ne reprenne dans ce cas le précédent emploi).

Peu importe que ce soit une rupture de la période d'essai du fait de l'employeur ou bien un licenciement - si la rupture intervient avant 91 jours : droit au chomage - Passé ce délai = Plus de droit au chomage - il faudra travailler au moins 91 jours pour effacer l'effet de la démission du 1er contrat et perdre involontairement l'emploi repris pour retrouver des droits (fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle etc...) auquel cas toutes les périodes d'affiliation des 28 derniers mois seront prises en compte

Durée d'affiliation = durée d'indemnisation dans la limiute de 24 mois maxi.(-de 50 ans)

Toute la doc :

http://www.unedic.org/sites/default/files/precis_complet_mai_2011.pdf

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      Bonjour
      Je souhaiterais avoir vos renseignements concernant la durée maximum des versements Indemnités Journalières dans le cadre d'un Accident de Travail et les conditions Initial et Rechute.
       
      C'est un peu compliqué je vais tenter d'être le plus précis :
      Avril 2006 : Agression physique sur mon lieu de travail reconnaissance de l'AT jusqu en octobre 2006
      Octobre 2006 Changement d'employeur
      Mars 2009 Agression verbales et menaces déclarée en rechute par erreur par mon médecin et validée par médecin conseil CPAM
       
      - Est il possible de reconnaître l'agression de mars 2009 en Accident de Travail Initial en lieu et place d'une rechute (contexte différent, autre employeur etc etc)
      sachant que mon dernier employeur a fermé depuis quelque mois ?
       
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      Bonjour, voici mon parcours:
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      Mes questions sont les suivantes : 1- Puis-je demander un recalcul de mes droits?
      2- Est-ce que les attestations ne vont pas me porter préjudice?
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      D'après un dépliant qu'on m'a remis au Pôle Emploi concernant mon cas je peux bénéficier d'une allocation chômage si :
       
      -la ou les activité(s) conservée(s) ne représente(nt) pas plus de 110 heures brutes de travail par mois,
      -la ou les rémunération(s) brute(s) conservée(s) n'excède(nt) pas 70% de la totalité des salaires bruts perçus au titre des emplois que vous occupiez avant d'en perdre un ou plusieurs,
      -vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi,
      -vous n'avez pas quitté volontairement votre emploi,
      -vous avez travaillé au minimum durant 4 mois ou 610 heures au cours des 28 derniers mois pour les moins de 50 ans ou au cours des 36 derniers mois pour les 50 ans ou plus.
       
      J'ai souligné la phrase concernant la rémunération brute de ma deuxième activité : en temps normal (30 heures de base mensuelle) elle n'excède pas 28% du salaire de ma première activité (contrat d'avenir) MAIS en décembre 2010, en raisons d'heures supplémentaires, la rémunération brute de ma deuxième activité a atteint 71% du salaire brut de mon premier emploi (pour 74 heures de travail mensuel).
       
      Ma question est : cela va t-il changer quelque chose à mes droits lorsque j'irai m'inscrire comme demandeur d'emploi fin mars 2010 pour ma première activité ?
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