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Forum juridique de Net-iris

Defenseur des droits /discrimination/licenciment


mistiboutchou

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bonjour,

 

je me permets de venir demander conseil sur ce forum car je suis désespérée !!

 

il y a presque deux ans j'ai saisie la HALDE contre mon employeur qui n'a eu de cesse que de me faire craquer psychologiquement a partir du moment ou je lui ai annoncé que j'étais enceinte ... mon dossier fait 4CM d'épaisseur ,j'ai des documents qui attestent chaques actes de descrimination dont je parle . J'ai une lettre de mon employeur m'accusant de travailler lors de mon congé maternité .... un email disant qu'il m'a enregistré alors que c'est interdit enfin bref !!!! la HALDE etait "de mon coté" pendant ces 2ans ,la dernière fois que je les ai eu au téléphone ils allaient mettre mon employeur en mise en demeur et statuer en ma faveur et ce matin je recoi une lettre disant qu'ils ont statué en la faveur de mon employeur , que je suis la vilaine , que mon licenciement est justifié etc etc etc ,ils se basent sur les temoignages de certains de mes élèves (école privée ) qui ont témoignés contre moi . Leurs diplomes dépend du bon vouloir de mon employeur , aucun élève n'a voulu témoigné en ma faveur ,ceux a qui j'ai parlé m'ont dit qu'ils savaient que tout avait été otchestré pour me virer mais qu'ils ne témoigneraient pas tant qu'ils n'auraient pas leur diplome !!!

je suis effondrée , y a t'il des recours contre la décision du défenseur des droits ? puis quand meme aller aux prudhommes avec un avis négatif du défenseur ? je ne peux pas laisser mon employeur me trainer dans la boue et le laisser gagner après tout ce qu'il m'a fait subir .....

merci de votre aide

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bonjour,

 

je me permets de venir demander conseil sur ce forum car je suis désespérée !!

 

il y a presque deux ans j'ai saisie la HALDE contre mon employeur qui n'a eu de cesse que de me faire craquer psychologiquement a partir du moment ou je lui ai annoncé que j'étais enceinte ... mon dossier fait 4CM d'épaisseur ,j'ai des documents qui attestent chaques actes de descrimination dont je parle . J'ai une lettre de mon employeur m'accusant de travailler lors de mon congé maternité .... un email disant qu'il m'a enregistré alors que c'est interdit enfin bref !!!! la HALDE etait "de mon coté" pendant ces 2ans ,la dernière fois que je les ai eu au téléphone ils allaient mettre mon employeur en mise en demeur et statuer en ma faveur et ce matin je recoi une lettre disant qu'ils ont statué en la faveur de mon employeur , que je suis la vilaine , que mon licenciement est justifié etc etc etc ,ils se basent sur les temoignages de certains de mes élèves (école privée ) qui ont témoignés contre moi . Leurs diplomes dépend du bon vouloir de mon employeur , aucun élève n'a voulu témoigné en ma faveur ,ceux a qui j'ai parlé m'ont dit qu'ils savaient que tout avait été otchestré pour me virer mais qu'ils ne témoigneraient pas tant qu'ils n'auraient pas leur diplome !!!

je suis effondrée , y a t'il des recours contre la décision du défenseur des droits ? puis quand meme aller aux prudhommes avec un avis négatif du défenseur ? je ne peux pas laisser mon employeur me trainer dans la boue et le laisser gagner après tout ce qu'il m'a fait subir .....

merci de votre aide

Bonjour Misti,

Vous ètes vous renseigner auprès d'un inspecteur du travail et d'un conseillée des Prud'Homme?La HALDE vous a-t-il fourni un document vous signifiant qu'elle prenait votre partie?Avez vous éventuellement un ou des collègues qui serai prêt à témoignées?

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bonjour,

 

l'inspection du travail est intervenu car mon employeur ne me payait pas mes salaires et l'inspectrice m'a répondu qu'il etait certes en faute de me payer mes salaires avec du retard (quelques mois) ,il ne me fournissait pas les attestations non plus pour que je puisse toucher mes indemnités sécu mais qu'il n'etait pas condanable puisqu'il avait fini par me payer mes salaires avec leur intervention

 

la halde vient de m'envoyer une lettre pour me dire qu'il donnait raison a mon employeur , ils ont baclé mon dossier ce n'est pas possible autrement !!! c'est pour ca que je cherche un moyen de faire appel de cette decision

non mes collègues tiennent trop a leur boulot et mes anciens employeurs sont de vrais vilains ,personne ne témoignera en ma faveur

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Ce n'est pas la Halde qui décide si un licenciement est abusif ou non. C'est un conseil de prud'hommes. Alors au lieu de vous focaliser sur l'avis de la Halde , préparez plutôt votre attaque devant le CPH contre votre employeur.

Vous dites que c'est le directeur qui " décide de donner ou pas les diplômes" . Ce sont des diplômes privés, non reconnus par l'Education Nationale ?

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  • 2 weeks later...

bonjour,

 

oui je suis d'accord ce n'est pas la halde qui décide mais c'ets un avis et ca fait tres mauvaise figure aux prudhommes et pardonnez moi d'etre offusquée et tres blessée par cette décision absurde et crier mon indignation

 

oui ce sont biend des diplomes préivés et non reconnus par eductaion nationale

a bientot

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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