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Forum juridique de Net-iris

Date du dernier jour dans l'entreprise et prise de congés payés forcée


patatesse

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Bonsoir,

j'ai fait partir ma lettre de démission samedi 12 janvier en fin d'après midi. Elle est partie le 14 et arrivée le 15. Hélas, j'ai du faire une erreur, j'ai noté sur la lettre que comme on était le 12, en respectant le préavis d'un mois, mon dernier jour de travail serait le 12 février. Mon patron me dit que comme il l'a reçue le 15 janvier, se sera plutôt le 15 février. A-t'il raison?

 

Ma deuxième question est la suivante : il me reste des congés payés (mais je ne sais même pas combien de jours) et mon patron, s'il trouve quelqu'un pour me remplacer rapidement, voudrait que je les prenne et donc que je parte plus tôt. En a t'il le droit? Si j'accepte, faut-il lui demander d'officialiser cela (lettre ou je ne sais quoi...)? Je ne voudrais surtout pas que ça me retombe dessus, ou que ça décale l'échéance de mon préavis...

 

Merci d'avance pour vos réponses, je suis très très mal renseignée, (premier pas dans la vie active et je ne connais presque rien à tout ça...)

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Bonjour,

Votre préavis commence effectivement le lendemain du jour de la 1e présentation de la LRAR, donc le 16. Il finira donc bien le 15 février.

 

Pour les congés, votre employeur ne peut pas vous les imposer durant le préavis, et vous non plus d'ailleurs. Un accord écrit est possible.

 

Cordialement,

Alouest.

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Bsoir

Oui l'employeur a raison pour le 15, c'est la date de première présentation qui compte

donc c'est fini le 14 au soir.

concernant votre départ plus tôt: c'est une dispense du préavis de sa part, donc il doit vous payer comme si vous étiez au travail

Il n'a pas à vous forcer à prendre vos congés payés. Il indemnisera à votre départ

 

concernant le nombre de jours, cela doit figurer sur la fiche de paie

Votre décompte de CP est fait par lui, à raison de 2.5 jours ouvrables par mois

cdlmt

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