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Forum juridique de Net-iris

calcul solde de tout compte besoin d'aide!!!


loulou46

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Bonjour, je suis nouvelle sur ce forum:D

 

je suis assistante maternelle et suite a mon licenciement je dois faire le solde de tout compte, seulement j'entend différente façon de le calculer!!!

 

mon préavis de 15 jours est du 09/01/13 au 23/01/13 mais depuis fin décembre les parents ne m'ont plus amener le petit,je leur ai dis que moi j'étais disposer a le recevoir.

donc depuis début janvier au drenier jour du préavis je compte 16jours de "garde".

16j x taux horaire = solde de tout compte + 10% cp ?????

ah oui c'était un contrat pour 6mois mais je durer que 4mois(préavis compris..) ai-je droit a des indemnité de licenciement????

 

VRAIMENT BESOIN D'UN COUP DE MAIN!!!! MERCI

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Merci BEAUCOUP (je commencer a me décourager d'une réponse concrete:D)

Les parents on eu une enquete sociale donc la pmi et assistante sociale m'ont contacter pour savoir ce que je savais sur cet enfant; et ça n'a pas plus aux parents que je leur répondre (la vérité fache!!!) et de là la maman ne m'a plus ramener le petit du jour au lendemain en me disant qu'elle n'avait plus confiance!!! ils sont en tord et c'est sur moi qu'ils en prenne....

Donc je lui ai dis de m'envoyer mon licenciement et tout les papiers que vont avec; 15jours sans nouvelles donc je leurs ai envoyer un recommandé pour régulariser la situation;j'ai reçu ma letre de licenciement(y'a aucune date dessus!!!) donc j'en conclus que le préavis commence quand je l'ai reçu...

De plus je pense que ça va finir aux prud'homme elle ne m'a pas payer le mois de décembre et me dit qu'elle me le donneras le dernier jour du préavis, j'ai bien essayer de lui dire que ça ne concerné pas le licenciement pusique le licenciement a commencer le 9 janvier... et je ne crois pas avoir tout les papiers et le solde de tout compte le drenier jour non plus!

 

Je suis vraiment dégoutée de cette situation surtout que moi je me suis fait remonter les bretelles de pas les avoir contacter (la pmi) sur ce que je savais...

j'ai toujours fait parfois plus que ce qu'il y'a au contrat (ramener le petit fournir certaine choses sans frais supp le bain.. )voilà comment on ai remercier...

Heureusement tout les parents sont pas comme ça; c'est la 1ere fois en 9ans d'agrément.

merci encore

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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