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salarie protege et licenciement


naniechat

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bonjour, je vais essayer d'être bref et explicite mais ...

Voilà ! mon entreprise a été mise en redressement judiciaire, puis liquidation , mais reprise (??) par un grand groupe financier (plusieurs repreneurs en lice, par jugement celui ci a été choisi) qui a conservé la moitié de l'effectif, (prévu dans le cadre de la cession) l'autre moitie ayant été licenciée économique, je suis salarié protégé : élu CE - délégué du Personnel - délégué syndical, et membre élu CHSCT,

je suis sur la liste des employés licenciés, la procédure de licenciement a été engagée par l’administrateur judiciaire et a été respectée (en gros (....) : convocation du CE, refus des membres du CE du licenciement de l'ensemble des salariés protégés. Convocation chez l'IT, j'ai reçu il y a une semaine l'avis de l'IT qui refuse de mon licenciement. J'ai adressé par Lettre recommandée avec AR à :

- l'entreprise "repreneur,"

-et à l'administrateur judiciaire

pour les informer que je me présenterai le jour de la reprise (après les congés annuels de l'Entreprise) pour reprendre mon travail...

Bien entendu, on ne m'y attendait pas les bras ouverts, eux n'avaient pas encore reçu le courrier de l''IT, le responsable de la Société (directeur du site) bien ennuyé, m'a remis un courrier signé m'indiquant "qu'au vu des conditions de sécurité au travail ils ne peuvent m'intégrer sur les postes de travail et que je suis en "absence autorisée" jusqu'à ce que la situation se débloque...

le mois de décembre ne m'a toujours pas été payé, et je ne sais à qui m'adresser ! l'administrateur judiciaire ? le nouveau repreneur ?

qui va mettre la procédure de recours en route ? il m'a été soufflé bien fort qu'ils ne voulaient pas de moi !

que dois je faire ? je suis à la maison depuis fin septembre...payé à leur bon vouloir, une fois par le mandataire liquidateur, une fois par l'administrateur judiciaire, le mois de décembre ne m'a toujours pas été réglé, (dans ce salaire, je dois également recevoir la prime qualité versée habituellement ) et je ne sais à qui m'adresser pour obtenir mon salaire, à qui le réclamer ? et qui alerter si cette situation perdure ?

pourriez vous me donner des conseils ?

dois je les laisser venir ? ou leur tendre la perche pour négocier mon départ ? (je suis salarié de l'entreprise depuis 21 ans)

Simplement pour info, je vous précise juste également que n'ayant pas été convoqué aux différents CE, j'en ai informé l'IT, depuis cela, je suis de nouveau convoqué par l'entreprise repreneur par lettre recommandée...

vous remerciant par avance de vos conseils avisés !

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En toute logique , si vous n'avez pas été licencié par l'administrateur , vous étiez toujours salarié au moment de la reprise et donc votre contrat de travail a du être transféré à l'entreprise reprenneuse .

A partir de la date de reprise , c'est à la société reprenneuse de vous payer que vous soyez dispensé d'activité ou non .

 

Donc si le mois de Décembre était après la reprise , vous devez envoyer LAR a votre nouvel employeur afin qu'il vous règle votre salaire et en cas d'absence de réaction de leur part saisir le Prud'hommes en référé .

Voyez un avocat ou un conseil syndical , mais il est probable que vous deviez citer le nouvel employeur et l'administrateur (pour les salaires antérieurs , couverts par AGS )

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
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      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
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    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
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    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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