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Perte de responsabilité en tant que manager


yoda31

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Bonjour,

Employé dans une SSI depuis 6 ans en tant que consultant (directeur de projet), puis architecte, j'ai évolué au sein de mon entreprise qui ma confié des fonctions managériales à présent.

 

Je suis un manager (43 ans) en charge d'une équipe de 75 personnes depuis 8 mois sur le secteur bancaire. Mon contrat de travail est complété d'une lettre de rémunération stipulant la fonction de manager avec les règles de ma rémunération (fixe+variable)

 

Suite à mésententes chroniques avec 1 commerciale (sans lien hiérarchique) et à défaut de traiter le conflit humain, mon employeur considère que je ne suis pas fait pour ce poste et il me propose un nouveau poste en tant que directeur de projet sans aucune responsabilité managériale. (donc retour 6 ans en arrière).

 

J'ai des écrits de mon employeur indiquant que j'ai atteint mes objectifs en tant que manager et également des difficultés relationnel avec l'équipe commerciale.

 

Je considère que c'est une rétrogradation de mon poste et je refuse.

 

Cerise sur le gâteau, mon remplaçant est nommé (officieusement). Il doit prendre mon poste dans 1 jour ouvré.

 

Quelle attitude dois-je tenir ? Le conflit est donc imminent :mad:

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Employé dans une SSI depuis 6 ans en tant que consultant (directeur de projet), puis architecte, j'ai évolué au sein de mon entreprise qui ma confié des fonctions managériales à présent.

 

Bonjour

 

avec des écrits ?? si oui lesquels?

 

---------- Message ajouté à 14h00 ---------- Précédent message à 13h59 ----------

 

il me propose un nouveau poste en tant que directeur de projet sans aucune responsabilité managériale. (donc retour 6 ans en arrière).

 

avec des écrits ?? si oui lesquels?

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Les fonctions sont décrites dans la grille des métiers de l'entreprise, je cite quelques extrait concernant ma fonction de manager:

- Il est le manager de proximité de tous les professionnels de sa Practice (100 collaborateurs au maximum)

- Il est responsable et conduit les entretiens de carrière des professionnels (EDP) qu’il peut déléguer à condition de faire signer une délégation et de s’assurer que la personne en charge de conduire des EDP est formée.

- Il aide les collaborateurs dans la définition d’une trajectoire de développement professionnel

-Il réalise des entretiens de recrutement. Il participe à l’accueil des nouveaux professionnels.

- Il est rattaché hiérarchiquement à un Business Unit Manager

 

... la liste est encore longue

 

Dans la grille des métiers de l'entreprise un directeur de projet est N-2 par rapport à un manager. (que je suis)

 

Je fais quoi maintenant ?

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L'entreprise ne s'épuisera pas à faire un écrit sans mon accord, il ne sont pas fou.

Néanmoins il ne pourront pas me payer à ne rien faire, puisque je vais rapidement être exclu (ou du moins "non invité") aux réunions internes de service mais également des entretiens avec nos clients.

Pour le moment, je reste physiquement à mon poste (bureau avec mon nom) mais je pense que cela va vite être compliqué puisqu’ils ont nommé (verbalement) mon remplaçant qui dois venir lundi matin.

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on doit vous fournir le travail déclaré dans votre contrat de travail ou avenant et vous payer selon le contrat ou avenant signé

si l'on ne vous fourni plus de travail, vous en faites réclamation et sans réponse c'est un motif de rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur sous forme de demande de résiliation judiciare de celui-ci

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Merci Halias, je ne savais pas que l'employeur avait le devoir de fournir le travail. C'est donc a mon employeur de trouver la solution.

Si il ne trouve de poste équivalent au mien, l'issue est-elle une rupture conventionnelle afin d'éviter une demande de résiliation judiciaire ?

 

Le fait de faire une demande de résiliation judiciaire ne risque t-elle pas de ne plus pouvoir négocier son départ avec mon employeur ?

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le droit ?? non c'est une obligation légale

 

en ne fournissant pas ou plus de travail il se mettrait hors la loi, a condition de factualiser ces éléments (LRAR etc..)

il est vrai que la on part dans un conflit qui plus est qui peut etre durable

c'est a vous d'apprécier

 

une RC? peutetre mais faut il encore que votre employeur l'accepte, il n'y est pas obligé

 

Cdt

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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