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Handicapée à 40% quels avantages pour mon employeur ??


Khachka

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Bonjour,

 

L'employeur tout comme le travailleur handicapé perçoivent une prime, renseignez vous auprès de l'Agefiph et de Cap emploi.

 

Aides à l’emploi versées par l’Agefiph, dont le montant est fixe

 

Les aides concernant l’embauche de travailleurs handicapés sont obtenues par l’intermédiaire des structures CAP emploi, tandis que les aides permettant le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés sont obtenues par les Sameth, Services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

 

Ces aides ont été revalorisées début 2009.

 

Prime à l’insertion

 

Prime à l’insertion versée au travailleur handicapée : 900 € ou 1800 € pour une personne qui bénéficie d’un minimum social lors de l’embauche.

Versée à un travailleur handicapé pour un CDI ou CDD d’au moins 12 mois.

Prime à l’insertion versée à l’entreprise : 1600 €

Ces demandes d’aides à l’embauche relèvent de CAP emploi et non des Sameth, la prime à l’embauche n’est versée qu’une seule fois au salarié, par contre plusieurs employeurs peuvent la percevoir pour un même salarié handicapé.

Cette prime à l’embauche n’impose pas d’acheter du matériel adapté par exemple.

 

La durée du contrat de travail doit être d’au moins 16 heures par semaine, ou 720 heures en cas d’annualisation du temps de travail.

Une demande commune de subvention doit être adressée à l’Agefiph au plus tard 6 mois après la date d’embauche.

 

Depuis cet article, certaines primes ont été revues à la baisse.

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