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Forum juridique de Net-iris

promesse embauche


jpgroussard

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bonjour,

avril 2012 - société A m'envoie à la société B qui m'envoie travailler à la société C

une semaine après, B souhaite m'embaucher en cdi

je veux bien mais je leur dit que je suis lié par contrat à A

B me dit de regler le problème avec A, ensuite cdi chez B

je contacte A, je leur dis la verité, A me dit ok pour 31 dec 2012 avec demission en oct 2012

je communique à B qui me répond : on commence le cdi le 2 janvier 2013

une semaine après, entretien d'embauche dans les locaux de B, on négocie les termes du contrat

une semaine après l'entretien d'embauche, une promesse d'embauche par email de la part de B (qui reprend les termes de la négociation - poste, salaire, dat de début 2 janv 2013)

en sept 2012 je m'aprêtte à envoyer ma demission à A, demande confirmation à B que notre entente tient toujours, on me dit oui

j'envoie la lettre de demission à A

oct 2012 on me remet en mains propres le contrat écrit en 2 exemplaires (pas signé par B)

je le mets dans un tiroir et mi decembre 2012 je le signe en envoie par LRAR chez B(sans leur dire que je l'ai envoyé)

le lendemain (mon contrat n'était pas arrivé chez B), un email de la part de B pour me dire qu'ils ne veulent plus de moi et que le 31 dec 2012 tout se termine entre nous

deux jour après je demande un entretien en présence de deux collègues et B me confirme oralement que tout est fini entre nous car je suis très mauvais, incompetant, abruti, etc

je demande si B compte trouver une solution (dedommagement) pour moi car je me retrouve à mon age (54 ans) dans une situation très compliquée en grande partie à cause d'eux. La réponse : rien du tout

je commence à telephoner pour trouver un autre travail et j'obtiens 3 entretiens avec trois entreprises quelconques, le 3, le 5 et le 7 janvier 2013

deux jours après (je pense que B a recu ma LRAR avec mon contrat entre temps et dans ce contrat c'est prévu 4 mois d' essai) je recois un email de la part de B: on vous annonce avec joie votre arrivée chez nous à partir du 3 janvier 2013

naturellement qu'après tout ce qu'ils m'ont dit, je n'ai plus aucune confiance en B et vous imaginez bien l'ambiance au travail entre nous

je les suspecte de me virer pendant les quatres mois d'essais

si je n'y vais pas, je pense être en tort car j'ai signé donc accepté le cdi et de leur côté ils me disent de venir

si j'y vais, bonjour l'ambiance

question : je suis obligé d'aller ? ou pas ?

merci d'avance

jean-pierre

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Bonjour,

 

Oui, il est dans votre intérêt d'y aller, ambiance délétère ou pas, il faudra faire avec.

Toutefois, si B met fin prématurément à votre période d'essai, vous disposerez de ce fameux mail où on vous dit que votre présence n'est plus désirée, puis un autre mail disant exactement le contraire. On peut supposer qu'entre temps, B a pris ses renseignements, et qu'il était plus prudent de mettre fin à une période d'essai plutôt que de ne pas honorer une promesse d'embauche.

 

Si j'étais vous, j'acterais immédiatement par écrit : vos entretiens, la promesse d'embauche, l'envoi de votre contrat, le revirement par mail, vos demandes d'explications orales, le second revirement par mail. Précisez que vous osez espérer que le but n'est pas de mettre fin à votre période d'essai immédiatement, auquel cas vous disposez d'ores et déjà d'éléments suffisants pour saisir le conseil des prud'hommes et faire requalifier en rupture abusive de période d'essai.

 

Cdt

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Merci Anissa pour la pertinence de ta réponse. Je m’aperçois maintenant que j’aurais du, peut-être, renvoyer mon contrat signé par moi-même le 02 janvier 2013. Comme ça, la société B l’aurait eu le 4-5-6 janvier, donc après le 3 janvier 2013, jour inscrit sur le contrat comme démarrage. Bon, ce qui est fait est fait.

Maintenant, je vais acter le tout par écrit, comme tu me le conseilles.

1.Il faut que ça arrive chez eux avant le 3 janvier ? (ce qui veut dire de l’envoyer aujourd’hui, demain ou après demain)

2.Ou je l’envoie le 2 janvier et ils l’auront après notre rencontre le 3 janvier ?

3.Le 3 janvier je les laisse parler ? (avec le risque qu’ils me donnent un travail genre machine à gaz pour être sûrs que je vais échouer dans mon travail, ou bien m’envoyer en mission à Lille, Marseille, car clause de mobilité géographique dans le contrat. Le fait d’échouer dans le travail ou refuser une mobilité étant des raisons suffisantes pour me virer sur le champ pendant la période d’essai. Il faut que je te dise que la mobilité géographique a été évoquée lors de nos négociations et les missions étant largement suffisantes sur la région parisienne, il y a toujours possibilité à s’entendre. Mais tu imagines bien qu’ils se feront un plaisir de m’annoncer « avec joie » une mission d’ingénieur en chef à Marseille tout en sachant pertinemment que je n’irai pas.)

4.Ou je leur propose une nouvelle négociation, vu la nouvelle donne ? (on te prend pas, on te prend, t’es abruti, tu l’es pas, etc, etc)

merci d’avance, jp

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J'acterais par écrit immédiatement à ta place. Je ferais de même pour chaque évènement tendant à te pousser vers la porte, ou te pousser à la faute. La stratégie consiste à faire réagir l'employeur par écrit. La mise en ouvre de la clause de mobilité doit être exclusive de la mauvaise foi ; donc, si l'objectif est de te pousser à refuser, c'est la porte ouverte à une procédure prud'homale. Je te rappelle que tu as démissionné pour ce poste, que ce nouvel employeur te met dans une situation difficile compte tenu aussi de ton âge.

Cependant, n'oublie pas que tu peux prétendre à l'assurance chômage sous certaines conditions : Si, après une démission, tu as aussitôt retravaillé et que la période d'essai a été rompue par le nouvel employeur dans un délai ne dépassant pas 91 jours, tu as droit au chômage, pour peu que tu ais auparavant travaillé/cotisé pendant 3 ans.

 

Une négociation, pourquoi pas, mais nécessairement, cela ne va pas t'ouvrir des droits au chômage si tu ne travailles pas.

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J'ajoute une précision par rapport à la réponse d'Anissa :

 

"Cependant, n'oublie pas que tu peux prétendre à l'assurance chômage sous certaines conditions : Si, après une démission, tu as aussitôt retravaillé et que la période d'essai a été rompue par le nouvel employeur dans un délai ne dépassant pas 91 jours, tu as droit au chômage, pour peu que tu ais auparavant travaillé/cotisé pendant 3 ans."

 

.

 

J'ajoute que le droit au chomage serait ouvert à la condition d'avoir travaillé au moins 3 ans EN CONTINU (sans trou ne serait-ce que d'une journée) avant la date de démission de A.

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oui tout à fait Anissa :) mais il me semble utile de préciser que les 3 ans doivent être travaillés EN CONTINU car d'aucuns pensent que les 3 ans qui précédent la démission peuvent être entrecoupés de périodes sans emploi mêmes courtes -(en cas de changement d'emploi par ex)

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oui tout à fait Anissa :) mais il me semble utile de préciser que les 3 ans doivent être travaillés EN CONTINU car d'aucuns pensent que les 3 ans qui précédent la démission peuvent être entrecoupés de périodes sans emploi mêmes courtes -(en cas de changement d'emploi par ex)

Effectivement, merci de l'avoir précisé Milou.

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salut le amis et une très bonne année 2013 !

je me suis présenté ce matin à 9H30 comme prévu, rentré directement des vacances (ça a été bien malgré tout)

vers 11H00 la personne arrive en me disant qu'hier , elle m'a envoyé un email pour me dire de venir vers 11H00 et non 09H30

je lui ai dit que je venais de rentrer des vacances et elle m'a répondu que je n'avais qu'à venir plutôt pour lire mes emails

après m'avoir dit que les horaires sont 09H00-17H00 sans aucune possibilité de faire 7heures un jour et 9 heures un autre jour(au cas ou j'ai un contretemps ou problème quelconque maison, santé, etc) j'ai commencé le travail.

je lui ai dit que je n'ai pas le contrat de travail signé par eux, il m'a dit que du moment où j'ai signé et accepté mon exemplaire, c'est ok.

voilà le résumé, vous vous imaginez un peu de la suite.

toujours hier j'ai eu un autre email (que j'ai découvert également ce soir en rentrant à la maison) d'un personne du recrutement qui me demande au plus vite des documents que je n'ai pas envoyés.

ce qui est faux car j'ai déjà envoyé des documents (exactement ce qu'on m'a demandé en septembre 2012, c'est à dire CI, Vitale et RIB)

c'est vrai que dans la liste d'hier il y a d'autres choses qu'on m'a jamais demandé auparavant.

question : ils ne sont pas en tort parce que je n'ai toujours pas un exemplaire de mon contrat de travail signé par eux ?

on peut aller travailler sans en avoir un en bonne et due forme ?

voilà ! merci d'avance, groussard

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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