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Cadre au forfait remarques horaires


ludivlet

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Bonjour à tous,

 

Je travaille depuis maintenant plusieurs années en banque et mon manager me fait de nombreuses remarques quant à mes horaires.

Il est indiqué dans mon contrat que je suis cadre au forfait. En pratique je fais le même travail que des non-cadres, il m'a donc été demandé de respecter une plage horaire 9h 18h, ce que je fais. Cependant, réguliérement on me reproche de partir à l'heure et de ne pas faire de présence le soir. Mes managers reconnaissent cependant que je travaille plus que certains qui font des heures supplémentaires. Il m'est donc reproché de ne pas avoir d'esprit d'équipe du fait que les autres partent plus tard, et l'on m'a indiqué que l'on pourrait m'obliger à rester le soir. Je tiens à dire que mon travail est fait et de plus j'aide mes collegues sur leur poste durant la journée. Pouvez-vous m'indiquer quelle est la réelle définition de cadre au forfait? suis-je obligée de respecter cette plage horaire? Si mon travail est fait, puis-je partir avant l'heure imposée?(merci de me fournir l'article de loi à présenter à mon manager)

 

Par avance merci

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Si convention syntec?:

Cadre au forfait = Horaire modalité 3, position 3.x (= Salaire min > 2x PMSS)

= Béneficie d'une grande autonomie dans l'organisation de sont travail. Bref, c'est vous qui décidez de vos horaires et qui vous organisez demanière à ce que le travail soit fait.

 

Mais avant cela, préscisez donc votre convention, ce qui est dit dans votre contrat etc..( Modalité, horaire, position etc...)

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Tout d'abord merci pour votre réponse. Dans mon contrat il est spécifié que "en raison de la nature de vos fonctions, de votre niveau de responsabilité et de votre degré d'autonomie, nous sommes convenus que vos horaires ne peuvent être prédéterminés" il est aussi spécifié que je dois faire 211 jours de présence. Le problème est que dans mon service il ne respecte pas ce contrat, nos managers nous disent que c'est un contrat pour toute notre carrière mais que dans chaque service ils peuvent demaner de respecter une plage horaire. Le hic c'est que cela ne va que dans un sens, je respecte déjà cette plage horaire et ils veulent que je reste plus lontemps le soir. Par contre nous n'avons pas le droit de partir plus tôt... Je ne sais pas quoi faire, j'ai été descendue lors de mon évaluation. A l'oral on me dit que c'est le fait que je parte a l'heure qui pose problème et sur le papier on tourne ça en absence d'esprit d'équipe....

 

Merci de me tenir informée sur ce que je peux dire à mon manager ou faire... J'ai pensé appelé les syndicats...

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Vous devez dépendre de la conv. coll. des banques qui ne dit pas grand chose sur le forfait . Mais vous devez avoir un accord d'entreprise qui fixe les modalités du forfait .

Au minimum , vous devriez avoir un entretien annuel qui fait le point sur votre charge de travail relativement a ce forfait

Certains accords prévoit aussi la sortie éventuelle -au gré du salarié ou de l'entreprise - et un retour a un régime horaire " normal " .

 

Ce que vous pouvez faire : interoger vos délégués du Personnel qui peuvent attirer l'attention de la Direction sur un mauvais usage de "forfait " par manager local et ce de façon anonyme pour vous

 

vous pouvez aussi acheter un carnet et noter systématiquement vos horaires d'arrivée et de sortie : cela peut servir pour un contentieux éventuel , voire réclamer des heures sup

 

L'"absence d'esprit d'équipe " est un critère totalement subjectif contre lequel on ne peux rien faire : c'est le tarte a la crème de l'entretien d'évaluation

seule solution : attendre que le Manager passe ...

 

Le problème est au départ avoir accepté une convention de forfait alors que votre poste n'est pas "autonome "

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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