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Forum juridique de Net-iris

licenciement pour non rendement


katymarie

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Ceux qui vous disent cela ne vous aideront peut-être pas pour cette procédure. A vous de voir ce qu'on vous propose en rupture conventionnelle comme indemnités de départ, de comparer à ce que vous auriez par rapport au licenciement ( tout dépend du type de licenciement adopté par votre employeur).

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pour le licenciement pour faute car ne suis pas le rendement alors rien stipule sur rendement dans mon contrat et pour la rupture conventionnelle droit chomage mais pas indemenite du a mes 11 ans anciennete

 

---------- Message ajouté à 11h14 ---------- Précédent message à 11h09 ----------

 

aimerais bien me battre car quand meme 11 ans anciennete pour rien mais il me faut de l' aide

 

---------- Message ajouté à 11h20 ---------- Précédent message à 11h14 ----------

 

dois je accepter la rupture conventionnelle

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Concernant l'indemnité, elle est due dans le cadre d'une rupture conventionnelle, vous avez au moins autant que pour le licenciement. Vous ne devez accepter la rupture conventionnelle que si vous obtenez l'indemnité que vous souhaitez, sinon je pense qu'il vaut mieux laisser votre employeur vous licencier et l'attaquer ensuite au prud'hommes.

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du a ma maladie professionnelle reclasser a un autre poste mais le chef dit que je ne fais pas le rendement.Je suis ouvriere ou il y 180 personnes

la medecine du travail me dit quel ne peut rien faire de plus et inspection du travail me dit de ne pas accepter rupture conventionnelle

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mon entreprise veut faire sortir en demissionnant car pression pour aller vite et plus de travail que les autres

 

---------- Message ajouté à 12h02 ---------- Précédent message à 11h58 ----------

 

je suis apte au poste qui est adapte a mon probleme.depuis 2 mois a ce poste et le chef dit que je ne fais pas le rendement par rapport au collegue.

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pour le licenciement pour faute car ne suis pas le rendement alors rien stipule sur rendement dans mon contrat et pour la rupture conventionnelle droit chomage mais pas indemenite du a mes 11 ans anciennete

 

La RC ne peut se faire qu'avec le versement de l'indemnité de rupture Votre employeur n'a pas le choix. En l'absence d'indemnité correspondant à votre ancienneté, la RC ne sera pas homologuée par l'inspection du travail.

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Bonjour,

 

Le non-rendement peut être la conséquence :

* soit d'une absence ou insuffisance de formation

* soit d'une conséquence de votre état de santé

 

L'adaptation au poste préconisée par le médecin du travail prend-elle en compte vos capacités de faire ? Si physiquement, votre état de santé impacte votre force ou résistance musculaire ou votre vitesse d'exécution, il faut le faire écrire par votre médecin du travail.

 

Y a-t-il un CHS CT dans votre entreprise ?

Etes-vous reconnu "travailleur handicapé" ?

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je ne sais quoi faire car avec mon probleme bras droit ne se leve plus pour retrouver travail dur mais pour l' instant il veule me mettre en depression pour avoir gagner et que je parte

besoin aide ou faire betisse a cause d'eux

 

---------- Message ajouté à 12h12 ---------- Précédent message à 12h09 ----------

 

j' ai eu une formation somaire et je ne suis pas travail handicape

mais il disent que je m' implique pas assez dans la boite

 

---------- Message ajouté à 12h23 ---------- Précédent message à 12h12 ----------

 

aide moi a m' en sortir

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Bonjour,

 

Il faut tenir bon.

Si une maladie (professionnelle en l'occurrence) impacte vos capacités de travail, l'entreprise ne doit pas se séparer de vous sans indemnités (doublées en cas de MP), et seulement dans le cadre d'une impossibilité de vous trouver un emploi correspondant à vos capacités.

 

 

 

Code du Travail : Article L4624-1

Le médecin du travail est habilité à proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de postes, justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge, à la résistance physique ou à l'état de santé physique et mentale des travailleurs.

 

L'employeur est tenu de prendre en considération ces propositions et, en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.

 

En cas de difficulté ou de désaccord, l'employeur ou le salarié peut exercer un recours devant l'inspecteur du travail. Ce dernier prend sa décision après avis du médecin inspecteur du travail.

 

 

Faites-vous aider par votre médecin du travail : qu'il précise par un écrit ce que vous pouvez / ne pouvez pas faire à votre poste de travail, éventuellement en précisant vos capacités de rendement.

 

Je vous conseille de vous adresser sans délai à la Maison Départementale Des Personnes Handicapées de votre département et de déposer un dossier pour reconnaissance.

 

Y a-t-il des délégués du personnel et un Comité Hygiène et Sécurité et Conditions de travail dans votre entreprise ?

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Le licenciement pour insuffisance professionnelle est difficile et long à mettre en œuvre. C'est la raison pour laquelle votre employeur vous propose une RC.

 

Il doit, avant de vous licencier, tout mettre en œuvre pour vous permettre de vous adapter à vos fonctions, notamment par la formation.

 

Donc, laissez le venir.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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