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Forum juridique de Net-iris

Avis à un avocat


seec97

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Bonjour à vous

 

Voilà, je travaille au sein d'une enseigne de la grande distribution sur la région parisienne

 

Ici, pour que tout soit légal, il faut brûler le code du travail, du commerce, civil, pénal et fiscal

 

Je souhaite me sortir de tout ceci car mon éthique professionnelle est à l'encontre de tout ceci

 

Je souhaite également taper un grand cout sur la table mais pour ceci j'ai besoin de connaitre ma "puissance de feu" et pour cela j'ai besoin de l'aide d'un avocat pret à m'épauler

 

Vous pouvez me contacter par MP

 

Vous remerciant pour votre aide

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Nous ne sommes pas avocats et n'avons pas cette prétention...Nous sommes un forum de bénévoles qui tentont d'apporter les réponses de droit les plus fiables possibles.

 

Nous pouvons émettre des avis sur votre situation si vous l'explicitez.

 

Si vous souhaitez l'avis d'un avocat, il vous suffit d'en contacter un :)

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J'ai assisté il y a deux mois un salarié à un entretien de licenciement. L'inspecteur du travail était sur le coup et l'avait accompagné aux impôts où il avait balancé la double comptabilité de son patron.

 

Après avoir écouté les explications des deux parties, j'en ai conclu que le licenciement était parfaitement justifié par le comportement du salarié. Le code du travail était respecté et le salarié perdu son emploi, très bien payé vu son niveau d'étude et entièrement déclaré.

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Merci pour votre réponse

C'est pour cela que je souhaite d'abord faire un point complet avec un avocat sur tous les "problèmes" que j'ai pu recenser, mais je vous rassure je ne part pas avec la fleure au fusil, j'ai la tête sur les epaules mais je sais que j'ai du très "lourd"

Ma femme a déjà effectué une consultation d'un avocat par le CE de sa boite, elle n'a évoqué que les problèmes au niveau social, le code du travail n'est absolument pas respecté, un comparatif contrat de travail et bulletin de paie suffit déjà, maintenant il y a également le travail dissimulé, les heure sup non payées, les intimidations, discrimination raciale.....

Pour le reste, j'ai discuté avec des fiscalistes, juristes....un seul mot revient à chaque fois "ça pue", désolé pour cette expression, et je ne rentre pas dans le détail concernant les abs très largement justifiable

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      Bonjour,
       
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      Deux scénarios sont possibles :
      a) dissolution de l'association existante et re création d'une nouvelle, après départ plus ou moins provoqué et induit de quelques membres
      b) a + création d'une autre association par l'un des co fondateur exclu ou parti de la nouvelle association issue de la précédente.
       
      Le but serait d'arriver à un partage équitable du matériel et la non ré appropriation du nom par l'une ou l'autre des associations. Le sens de ma question est la recherche de l'application de la règle de droit pour la meilleure équité possible de la répartition du matériel et de l'abandon du nom (non déposé INPI) entre les deux associations.
       
      Y a t il des textes de références ? je n'ai rien trouvé.
       
      merci beaucoup.
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