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Forum juridique de Net-iris

licenciement pour inaptitude et ASSEDIC


tenzing

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Bonjour à toutes et tous,

Mon employeur, suite à une décision du médecin du travail et avec mon accord va me licencier pour inaptitude.

En outre il refuse de me payer ( ou faire récupérer) mes rtt et mes heures supplémentaires. Ma convention collective: 1966.

Pourriez vous me renseigner sur:

1) quelle différence entre rupture conventionnellle et liceciement pour inaptitude ( incidence sur indemnisation? difficulté pour trouver un emploi? etc...)

2) Mon médecin me dit que les indemnités ASSEDIC sont égales à mon salaire pendant maxi deux ans ( le but pour moi est de trouver un travail adapté à mon handicap) : qu'en est il du calcul?

3) enfin, nous devons poser nos cp en mai mais je serai licenciée avant ( je crois que l'employeur dispose d'un mois à compter de la décision d'inaptitude) : aurais je droit néanmoins à mes 25 j de congés payés en terme d'indemnisation?

 

Merci à toutes, tous. Je vous souhaite une agréable journée et de bonnes fêtes de fin d'année.

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Lors de votre licenciement votre employeur doit vous payer les indemnités de licenciement et une indemnité compensatrice des congés payés dus. Dans votre cas il n'y a pas de préavis ( puisque vous ne pouvez pas travailler).

Les allocations chômage sont en fonction de votre salaire de référence, elle ne peuvent pas être de plus de 75% de votre ancien salaire (80% limités à un 1 an pour certains licenciés " économiques")( les médecins ne sont pas spécialistes de l'indemnisation du chomage:eek:)

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