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Démission - Réduction de préavis conditionnée à des objectifs


Coco83100

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Bonjour,

 

J'ai remis ma démission à mon employeur en lui demandant s'il était possible de réduire mon préavis. L'idée était d'intégrer ma nouvelle entreprise plus rapidement (sans que ça soit une obligation, mon nouvel employeur sait que je risque de n'arriver que dans 3 mois).

 

Voici la réponse par écrit de mon employeur actuel (datée et signée de sa main )

 

Nous avons pris bonne note de votre démission datée du 10/12/2012 ainsi que votre demande d'écourter le préavis qui est normalement de trois mois et qui se terminera donc le 10 mars 2013.

 

Nous sommes d'accord pour prévoir une rupture anticipée du contrat de travail au 31 janvier 2013, sans rémunération du préavis non effectué du 1er février 2013 au 10 mars 2013, sous réserve :

- que X tache soit faite

- que Y tache soit faite

- que Z tache soit faite

 

Une fois ces trois points validés par la Direction, vous serez libérés de vos engagements.

Dans le cas où ces conditions seraient remplies avant le 31 janvier 2013, nous pourrons envisager une rupture avant cette date, également sans rémunération de la partie de préavis non effectuée.

 

Je ne peux décemment pas accepter leur offre qui sous entend deux choses :

- je ne suis pas seul acteur sur les taches en question et donc ne suis pas en mesure de m'engager sur l'atteinte de ces objectifs datés

- je ne peux pas promettre à mon nouvel employeur que je vais arriver à telle date et risquer de l'appeler quelques jours avant pour lui expliquer que je suis en retard sur mes "objectifs de préavis" et qu'il faut donc retarder mon arrivée !

 

Donc voici mes questions :

- Lier une réduction de préavis à des objectifs, est ce légal ?

- Si c'est illégal, sur quels textes m'appuyer pour défendre ma position ?

 

Je suis prêt à effectuer mes 3 mois de préavis afin d'arriver dans ma nouvelle boite à une date dont je serai sûr, au vu des conditions de réduction de préavis je pense que l'option légale du respect des 3 mois est la meilleure option. L'objectif aujourd'hui est de m'assurer que je pourrai effectuer la totalité de mon préavis, en étant payé bien sûr.

 

Merci d'avance pour vos réponses

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On est dans la négociation ici, donc rien d'illégal. Vous voulez écourter votre préavis, l'employeur répond " OK si certains objectifs sont remplis". Je suis d'accord avec vous que c'est très dangereux pour vous. Donc lettre à votre employeur indiquant que vous préférez faire en totalité votre préavis de trois mois donc fin du contrat de travail le 10 mars 2013.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
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      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
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      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
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    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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