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Forum juridique de Net-iris

aide a domicile : mon employeur veut reduire mes heures ! que faire ?


vignolle

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bonjour

je suis aide a domicile pour une personne mandataire je fais 40hs par mois et maintenant elle veux encore diminuer mes heures et ne faire que 30 hs pour moi financierement je ne peux pas accepter

alors ? si je refuse le nouveau contrat que m'arrive t-il ?

est- elle obliger de me licencier ?

merci pour l'aide que vous m'apporterez

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  • Réponses 15
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bonsoir,

 

 

euhhhh !!!!

 

 

je doute de la réponse

 

 

vous avez signé un contrat pour 40 h/mois ; même si cette personne veut que vous ne fassiez que 30h, =elle vous doit malgré tout les 40 h

 

vous n'avez pas à signer un autre contrat

 

 

attendons la confirmation par les férus du sujet

 

 

bonne soirée

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J'aimerais comprendre ce Heuuuuuuuuuuu condescendant; relisez moi. Ais-je dis que notre internaute devait travailler 30 h par semaine ? Qu'on ne devait lui payer que 30 ? Qu'elle devait signer un autre contrat ?

J'ai indiqué qu'elle sera licencié et je maintiens ma réponse ne vous en déplaise. Son employeur veut lui réduire son temps de travail de 40 à 30h. Elle n'a aucune obligation d'accepter. Donc en cas de refus son employeur la licenciera ( ou lui dira " ok je n'ai besoin de vous que 30h par semaine, mais je vais vous en payer 40h" ce dont je doute fort!)

Pour répondre à notre internaute sur sa deuxième question, le licenciement économique n'existe pas dans la convention " particulier-employeur" Votre employeur vous licenciera pour " motif non personnel" et devra prouver , le cas échéant la " cause juste et réelle" de votre licenciement ( par exemple une baisse de revenus)

 

 

Heuuuuuuuuu Lybrain, j'ose me poser en féru du sujet ....

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bonjour

je vous remercie pour votre réponse j'attends de recevoir sa lettre me notifiant ce changement de40hs a 30hs mois

que je vais refuser ,et je crois qu'il va y avoir egalement une requete aupres des prudhomme car depuis 3 semaines elle ne me parle plus

et je dois faire 2hs15 de ménage non stop alors que je suis déclarer auxiliaire de vie et pas femme de ménage

merci encore de votre aide

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bonjour

suite du probleme de diminution des heures

je viens de recevoir le recommander avec accuser de reception

ce courrier est tel que c'est demontrer que je ne fais pas mon travail normalement et que de ce fait elle est dans l'obligation de diminuer mes heures

est -ce que cela reste pareil pour le refus que je vais faire c'est a dire qu'elle est obliger de me licencier

merci de vos réponses

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Vous voulez dire que votre employeur vous diminue vos heures car il estime que vous ne faites pas correctement votre travail ? Si oui, il a tout faux et est très mal conseillé. On ne peut pas diminuer des heures de travail comme sanction disciplinaire ....

Refusez et il va vous licencier. Par contre, attendez vous à un motif fautif comme cause et non un problème éco. Monsieur veut faire l'économie de l'indemnité de départ on dirait .... Vous avez combien d'ancienneté ?

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bonjour.

L?employeur ne peut modifier la durée du travail mentionnée au contrat sans obtenir l'accord préalable du salarié. Un salarié qui refuse la modification de sa durée de travail ne commet pas de faute mais peut, toutefois, faire l'objet d'un licenciement pour motif économique ou pour une cause réelle et sérieuse.

Après proposition de la modification au salarié par écrit (l?écrit est obligatoire si la modification est d'origine économique), en cas d'acceptation par le salarié, l'employeur devra procéder à un avenant modificatif du contrat de travail.

a bientot

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Merci Halias, j'ai l'impression quelquefois d'écrire dans le vide

Pour 51, ne parlez pas de ce qui se passe en règle générale alors que nous sommes dans un régime dérogatoire ( convention collective particuliers-employeurs) donc pas de licenciement éco dans cette situation

Deuxio, l'internaute nous a écrit par deux fois qu'elle refuserait cette modification. Donc pourquoi envisager un cas général, citer un principe , alors que nous sommes ici justement pour répondre à des cas concrets et précis ?

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bonjour

j'ai 8 ans d'anciennete chez cette personne

et c'est dommage que je ne puisse vous faire lire ce courrier c'est outageant de parler ainsi

je vcais avoir 60 ans mais pour la retraite encore 1 an dommage

et si son APA a ete diminuer c'est a cause de moi (n'importe quoi)

voilà ou j'en suis

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Vu votre ancienneté si licenciement vous avez droit à

- préavis de 2 mois,

- indemnité de départ ( 1/5ème de votre salaire mensuel par année d'ancienneté)

Bien sûr l'employeur devra respecter la procédure ( convocation à entretien, entretien MAIS ATTENTION dans votre cas, vous ne pouvez pas vous faire accompagner , lettre de licenciement)

S'il vous licencie , il doit le faire pour motif sérieux : il peut par exemple indiquer qu'il a une baisse de ces revenus ( c'est le cas avec son APA qui a diminué)

Mais il risque de vouloir vous virer pour faute ce qui lui permet d'économiser le préavis éventuel ( si faute lourde) et surtout l'indemnité de départ. Mais là il est sur un terrrain glissant car si vous décidiez de le mettre devant les prud'hommes, il devrait justifier votre ou vos faute(s)

Tenez nous au courant de la suite

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une personne qui touche l' APA n'a pas beaucoup de ressources personnelles. J'en ai vu a qui ca ne fait ni chaud ni froid d'etre mis aux prudhommes . Qu'ils soient condamnés ou non , leurs alloc diverses, leur minimum vieillesse , est insaisissable ou tout comme. Les personnes agées dépendantes (sinon, pourquoi une assistante de vie ?) ne raisonnent pas en juristes.

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une personne qui touche l' APA n'a pas beaucoup de ressources personnelles. J'en ai vu a qui ca ne fait ni chaud ni froid d'etre mis aux prudhommes . Qu'ils soient condamnés ou non , leurs alloc diverses, leur minimum vieillesse , est insaisissable ou tout comme. Les personnes agées dépendantes (sinon, pourquoi une assistante de vie ?) ne raisonnent pas en juristes.

 

Sûrement, mais elles raisonnent bien un minimum pour voir comment elles pourraient grapiller l'indemnité de départ ...

Est-ce parce qu'un petit vieux touche peu, qu'il a le droit de se permettre d'envoyer un courrier insultant à une aide à domicile en dénigrant son travail ?

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
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      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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