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Yellica2004

Contrat de travail toujours pas signé!

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Oui, j'ai eu un entretien, et la semaine dernière j'ai fais des heures, dont quand même une journée entière vendredi!

et je n'ai TOUJOURS PAS SIGNE MON CONTRAT qui est prévu de 5 mois!

Le patron m'avait parlé de 2 semaines d'essai, mais normalement elles doivent se faire une fois le contrat signé!

 

J'en ai parlé à mon conseiller ANPE, qui m'a dit de ne pas travailler jeudi si je n'ai pas signé le contrat et de l'exiger soit demain, soit jeudi matin (je travaille à mi-temps sur des journées entières dans la semaine et là c'est jeudi et vendredi) et qui m'a donné le n° de tel de l'Incpection du Travail.

 

Si l'employeur ne me donne pas le contrat, je ne travaillerais pas jeudi, mais j'espère qu'il me paiera les heures de la semaine dernière et pour cela je ne dispose que d'un papier daté du jour où j'ai commencé, avec mon état civil et celui de l'employeur (société), mais pas signé! et une fiche d'horaires que j'ai rempli et signé, mais l'employeur n'a pas signé encore. Donc je suppose que ces deux documents n'ont pas de valeur juridique

 

Que pensez-vous de tout cela ?

Que me conseillez -vous ?

D'avance merci

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Bonjour,

votre question n'est pas tres claire...

Sans contrat signé, vous êtes réputée salariée à temps plein, sans période d'essai !

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Bonjour,

 

La cour de cassation a décidé récemment (C.C chambre sociale 17juin 2005 ) que le contrat de travail à durée déterminée devait etre transmis au salarié au plus tard dans les deux jours de son embauche et que sa transmission tardive pour signature équivaut à une absence d'écrit qui entraîne la requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée.

 

Cordialement

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Merci, je connaissait la loi à ce sujet, mais ce que je veux moi, c'est signer un CDD pas un CDI.

Il était prévu un CDD de 5 mois à mi-temps et c'est un emploi inintéressant qui ne correspond pas du tout à ma qualification et que j'ai accepté pour un court délai justement, histoire d'avoir de l'argent à la fin du mois.

 

Donc, je ne veux pas d'un CDI, alors que dois je faire ?

merci

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Assignez votre employeur devant les Prud'Hommes pour faire requalifier votre temps partiel en temps plein, faute de contrat écrit !

Il devrait rapidement vous liberer de tout engagement contractuel...

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oui mais en fait ce CDD devait déboucher sur un CDI, il me l'avait dit au départ, mais rien ne le mentionnait dans l'annonce ANPE.

Donc c'était peut-être pour apater au moment de l'été, pour que l'on accepte le contrat de 5 mois.

 

Donc, si je le mets au Prud'hommes, déjà ça va me couter cher et je n'ai pas les moyens de faire un procès, ensuite s'il accepte de me passer à temps plein (car personne ne veut son boulot tellement c'est galère), je suis mal.........

C'est une petite entreprise de 5 salariés qui se laissent bouffer par le patron, la secrétaire fait la plonge avec moi et a de l'eau jusqu'aux genoux, moi j'ai des bottes, ils ne mangent pas le midi et ne font aucune pauses, et viennent même travailler samedis et dimanches! le bagne quoi!

 

Donc, ce que je veux : soit un contrat de 5 mois, soit rien!

 

J'ai téléphoné à l'entreprise à 14 h et j'ai demandé si mon contrat était prêt, la secrétaire (qui est sencée le taper) m'a dit qu'elle ne pense pas que le patron ai eu le temps de le préparer, qu'elle lui demande et me rappelle! donc j'attends!

mais bon, il a eu une semaine pour le préparer le contrat!!!!!!!!!!!

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