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Forum juridique de Net-iris

Syntec et heures supplémentaires


Lana91

Messages recommandés

Bonjour,

 

Je suis nouvelle dans le monde du travail et je suis curieuses de mes droits et devoirs.

Je suis en CDI dans une SSII avec un statut cadre (sans plus de distinction).

La convention collective est la Syntec.

 

Devant respecter des heures de travail imposées, j'en déduis que je suis cadre minima 35h.

 

Cependant comment se passe les heures supplémentaires ?

Par exemple si on me demande de rester 1h ou 2h supplémentaires, puis-je demander à être payé en heures supplémentaires ?

 

Dans l'attente de votre retour.

 

Merci par avance

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Bonjour Floralind,

 

Merci pour votre retour.

Effectivement sur ma fiche de paie il est indiqué coefficient 100.

 

Mon employeur peut-il m'imposer des heures de récupérations ?

Étant cadre minima 35h (correspondrait au cadre intégré), un pourcentage de dépassement d'heure est-il accordé ? De ce fait mon employeur ne doit pas considérer cela comme des heures supplémentaires ?

Faut-il un minimum d'heure supplémentaire dans le mois pour être réclamer en heure supplémentaires ?

 

Merci par avance.

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Voici l'essentiel du lien que je vous ai mis précédemment.

 

ARTICLE TRENTE-DEUX I.C. -

CARACTERE FORFAITAIRE DE LA

REMUNERATION DES INGENIEURS ET

CADRES

Etant donné le rôle dévolu aux ingénieurs et

cadres, il est fréquent que leurs heures de

présence ne puissent être fixées d’une façon

rigide ; elles correspondent aux nécessités de

l’organisation du travail et de la surveillance de son

exécution.

Les appointements minimaux découlent des

coefficients et des valeurs du point et

correspondent à l’horaire légal de référence.

 

Les appointements des I.C. ont un caractère

forfaitaire. Ce forfait, dans le cadre de l’horaire

normal de l’entreprise, correspond aux conditions

réelles de travail de l’I.C. et englobe notamment les

heures supplémentaires occasionnelles de l’I.C. et,

le cas échéant, l’adaptation aux horaires

habituels des clients avec lesquels il travaille.

 

Ce forfait devra être révisé si les conditions réelles

de travail de l’I.C. entraînaient de façon

permanente une diminution ou une augmentation

de son temps de travail.

Dans l’horaire imposé aux I.C., il sera tenu compte,

en tout état de cause, de la nécessité d’un repos

hebdomadaire normal. Cette obligation se

traduira, le cas échéant, par l’octroi de repos

compensateurs.

 

Je ne peux vous aider plus, mes compétences s'arrêtent là, mais d'autres viendront vous renseigner plus avant.

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Vos questions me font doucement sourire : vous êtes cadre et à ce titre, il est légitime de gagner davantage qu'un ouvrier. Pourquoi voulez-vous travailler gratuitement ? Le fait d'être cadre vous contraint-il à l'esclavage ? J'ai du mal à comprendre cet état d'esprit. Si des heures sont comprises dans votre forfait mensuel, ce doit être écrit quelque part. Si rien n'est prévu, vous devez 35 heures à votre employeur.

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Bonsoir brunette53,

 

Merci de votre retour.

Au niveau de la Convention Collective Syntec, j'ai du mal à ma situer en tant que cadre.

Sur mon contrat il n'est pas indiqué mon status exacte de cadre.

Pour le bon service de l'entreprise, on me demande d'être présent de 9h à 18h.

 

D'après mes recherches, je serai cadre minima 35h (Syntec), mais que se passe-t-il si je reste plusieurs fois tard le soir ?

Puis-je demander à être payé ? Sans forcement demander des heures de repos ?

Je trouve que la Syntec explique très mal ce cas.

 

Et souhaitant faire valoir mes droits, je recherches toutes informations, m'indiquant ce que je peux et ne dois pas faire.

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