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Forum juridique de Net-iris

Comment prouver la faute et l'incorrection en l'absence de témoin ?


Jean-didier

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Bonjour, Ma cousine âgée de 85 ans et de santé fragile se plaint du comportement de sa femme de ménage , récemment devenue réclacitrante et incorrecte ( tutoiement, accusation de mensonge, insultes ! ) , cherchant la dispute à toute occasion, exigeant certains produits , critiquant l'organisation personnelle de ma cousine , ... !

Manifestement elle voudrait cesser cet emploi et attend d'être licenciée.

Que faire dans un tel cas ? Comment motiver le licenciement ? comment prouver le mauvais comportement sachant bien évidemment qu'il sera toujours impossible de prouver ces fautes professionnelles , voire cruauté mentale , en l'absence de témoin ?

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  • 3 weeks later...
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Bien , depuis lors, l'entretien préalable a eu lieu , dans des conditions très pénibles ( la salariée était assisté alors que ma cousine ne l'était pas et ne pouvait l'être ... d'après la loi, semble-t-il ) . En outre il est probable que ma cousine , diminuée et souffrante n'a pas pu s'expliquer ...

Mais comment faire , puisque la loi interdit à l'employeur d'être assisté ... Est-il prévu une exception pour les employeurs particuliers et âgés ou diminués physiquement et intellectuellement ( employeurs de femmes de ménage ou de garde d'enfants ) autres qu'employeurs dans le cadre d'une activité professionnelle ?

La femme de ménage n'est plus revenue travailler depuis la fin de l'entretien préalable . Cela peut-il être considéré comme une démission , sachant que l'entretien préalable n'a pas été suivi de lettre de licenciement ? Que se passe-t-il si aucune lettre de licenciement n'est envoyée dans le délai d'un mois suivant l'entretien préalable. Merci pour conseils et jurisprudences svp.

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