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Forum juridique de Net-iris

magouilles sous tables


Ericdu627

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bonsoir,

etant embauché en cdi depuis pluseurs années dans la meme entreprise, celle ci nous informe regulierement que tout va mal (plusieurs milliers d'euros de pertes chaques année et que tout va bien......)

apres plusieurs plans socials, l'entreprise a fermé un secteur complet et veut enlever des produits qui nous rapportent de l'argent pour nous mettre des produits a fabriquer d'anciennes generation (soit disant cela n'aura aucun impact sur les gens etc .....)

 

si vous avez une machine qui occupe 36 personnes sur deux postes et que l'on change cette machine par une autre qui n'a besoin de de 10 personnes sur deux postes, forcement il y a des choses qui se preparent .....

 

ma question:

avec toutes ces manipulations, les syndicats regulierement montent aux taquet mais nous aimerions travailler plus sereinement mais c'est impossible, le stress est bcp trop fort, tous les jours.....

n'existe il pas une autorité (du gouvernement ou quelque chose du genre) qui puisse suivre notre entreprise afin de verifier leurs choix et qu'ils arretent leurs magouilles (magouilles qu'il faut prouver) et que les salariés peuvent appeller via une petition par exemple car nous sommes persuadés que des syndicats sont en cheville avec l'entreprise

 

(je ne jette de pierre a aucun syndicat, juste a certaines personnes qui representent mal certains syndicat, mais ce n'est pas le debat !)

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si vous avez une machine qui occupe 36 personnes sur deux postes et que l'on change cette machine par une autre qui n'a besoin de de 10 personnes sur deux postes, forcement il y a des choses qui se preparent .....

 

ma question:

avec toutes ces manipulations, les syndicats regulierement montent aux taquet .

n'existe il pas une autorité (du gouvernement ou quelque chose du genre) qui puisse suivre notre entreprise afin de verifier leurs choix et qu'ils arretent leurs magouilles (magouilles qu'il faut prouver) et que les salariés peuvent appeller via une petition par exemple car nous sommes persuadés que des syndicats sont en cheville avec l'entreprise

 

(je ne jette de pierre a aucun syndicat, juste a certaines personnes qui representent mal certains syndicat, mais ce n'est pas le debat !)

 

Bonsoir,

 

Vous dites ne pas jeter la pierre aux instances représentatives qui ont été élues par les salariés, à la lecture de votre post ce n'est vraiment pas ce qui en ressort. Vous n'avez pas confiance dans la lutte qu'ils mènent alors que selon vos termes "ils montent au taquet", c'est un tantinet contradictoire.

 

Une instance qui se permettrait de mettre en cause les choix de votre employeur quant à la gestion de son entreprise que vous nommez "magouilles" , je n'en connais pas. D'autres membres sauront peut-être vous éclairer à ce sujet.

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Bonsoir,

 

Comme Putzi, en dehors des élus de votre boite, il n'y a pas grand monde vers qui vous tourner.

Il n'y a que ces derniers pour bouger la fourmilliere, avec l'aide de leurs UL ou UD peut etre.

 

S'il y a un CE, la premiere chose a faire c'est de declencher une expertise comptable. C'est a ma connaissance le moyen le plus efficace d'obtenir tous les elements.

 

Un autre, c'est de demander des explications directement a votre direction, par la lutte, en montant vous meme (les salariés) au taquet.

Il y a aussi la possibilité lorsqu'un syndicat ne fait pas son boulot, de se syndiquer également pour pouvoir peser.

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Bonjour

 

s'il y a des DS cela signifie qu'il y a plus de 50 salariés donc un CE

l'idée du CE est la meilleure option comme Val-steph l'a indiqué

petit rectificatif : les DS ne sont pas élus par les salariés mais imposés par les syndicats

 

Tssss, Tsssss. Les délégués syndicaux sont démocratiquement nommés par les sections syndicales. Ce que j'appelle section syndicale est l'essence même du syndicat puisque c'est son premier niveau d'existence, celui de l'entreprise. Mais peut être que dans d'autres cercles que ceux que je fréquente...;) c'est différent?

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Bj

il n'est pas interdit d'y mettre un autre syndicat pour de la concurrence dans le "savoir-faire"

La représentativité c'est encore un autre mot !!! Je croyais que certains souhaitaient qu'il n'y ai plus que 2 syndicats !!!

 

Sérieusement: voyez aussi du coté de l'inspection du travail.

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Coucou Youennglaz,

 

J'aime beaucoup vos interventions que sincèrement j'apprécient mais dans ce coup là l'inspection du travail n'a pas son mot à dire. Les choix de l'employeur en matière de sauvegarde de son entreprise ne rentrent pas dans ses prérogatives

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Bj

OK Putzi

 

j'ai simplement dit d'aller voir de ce coté là... Ils sont là pour conseiller autant d'un coté que de l'autre après tout, ils ont le droit à une idée lumineuse, qu'ils ont assez souvent...

 

Il n'y a pas à mon avis de solution PRECISE

Dans l'absolu un employeur peut faire ce qu'il veut de son bien... Avouez que ce serait dommage pour les salariés.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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