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leeee

mon ancien employeur dépose plainte et informe mon nouveau employeur

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Bonjour

j'ai démissioné il ya un mois mon ancien employeur me fait une mise a pied conservatoire avec suspension de salaire aprés une semaine , sachant que je le quitte chez un nouveau employeur a l'étranger il appelle ce dernier et lui informe qui a déposé une plainte contre moi mon nouveau employeur a annulé mon départ et suspendu mon contrat .

est ce légal pour mon ex employeur de me couper l'herbe sous le pied ?

Merci

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Invité Mashinotsu

Pour le moment, vous n'avez pas terminé votre contrat chez l'ancien employeur, vous n'avez donc pas la droit d'aller travailler chez un autre.

Qu'a dit l'ancien au nouveau, exactement ?

Celui-ci lui aurait-il demandé des références et se sentirait-il obligé de les compléter au vu de nouveaux éléments ?

Modifié par Mashinotsu

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---------- Message ajouté à 22h07 ---------- Précédent message à 22h06 ----------

 

Pour le moment, vous n'avez pas terminé votre contrat chez l'ancien employeur, vous n'avez donc pas la droit d'aller travailler chez un autre.

Qu'a dit l'ancien au nouveau, exactement ?

Celui-ci lui aurait-il demandé des références et se sentirait-il obligé de les compléter au vu de nouveaux éléments ?

 

 

 

Oui.. mais j'ai déposé ma démission et je comptait négocier ma date de préavis , sauf qu'il ya eu un prob avec mon EX-employeur qui m'a mis à pied .

Non, en effet c'est mon ancien employeur qui a appelé mon nouveau ( il savait ma date de départ chez lui,il avait ces contacts ,vue qu'il a consulté mes mails ) il lui a dit que j'ai déposé une plainte chez les policier contre la personne qui va vous joindre.)

non. mes références ont été appelé et vérifié il ya longtemps .. la décision de l'entreprise étrangère a été validé , ils ont confirmé tout même les aspects logistique de mon arrivé .

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Je pense que:

- vous avez été imprudent (trop bavard, mails sur votre lieu de travail, etc...)

- vous n'avez pas re:specté votre préavis (mais oui, vous le devez)

 

Mais:

- votre nouvel employeur vous a causé un préjudice en résiliant votre engagement avant que vous ne puissiez commencer votre période d'essai,

- bonne chance pour lui faire un procès à l'étranger...

 

Votre seul chance, prouver devant les Prud'hommes en France le tort que votre ancien employeur vous a causé...

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Je pense que:

- vous avez été imprudent (trop bavard, mails sur votre lieu de travail, etc...)

- vous n'avez pas re:specté votre préavis (mais oui, vous le devez)

 

Mais:

- votre nouvel employeur vous a causé un préjudice en résiliant votre engagement avant que vous ne puissiez commencer votre période d'essai,

- bonne chance pour lui faire un procès à l'étranger...

 

Votre seul chance, prouver devant les Prud'hommes en France le tort que votre ancien employeur vous a causé...

mais est ce le faite de déposer un plainte et appeler un future employé n'est pas en soie une preuve ?

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mais est ce le faite de déposer un plainte et appeler un future employé n'est pas en soie une preuve ?

 

Vous avez raison ce sont des arguments en verre pas en soie.

 

Il vous reste à le démontrer, quelles preuves avez-vous?

Modifié par Janloup

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Invité Mashinotsu

Une preuve de quoi ?

Si je comprends bien votre employeur n'est pas content, notamment parce que vous ne comptez pas respecter votre préavis et probablement parce que vous avez commis une infraction pénale.

Il a ^révenu de tout ça votre futur employeur qui sait qu'en vous faisant travailler tout de suite, il commettrait le délit de débauchage, ce qui dans certains cas est une source d'ennuis.

Vous dites bien que des références ont été prises, donc vous avez accepté ce principe.

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Bonjour

Quel est donc le motif de la mise à pied ??

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Bonjour pouvez vous SVP m'aider

j'ai démissionné il ya 7 semaines de mon poste ,mon préavis conventionnel est de 3 mois.

juste une semaine après ma démission mon employeur me fait une mise a pied conservatoire avec suspension de salaire pendant un mois. en outre il prend l'initiative de contacter mon future employeur et de me diffamer ! (ce dernier cad mon futur employeur m'annonce que le contrat que j'ai signé avec lui n'est plus valable ) ...

il ya 2 semaine, mon employeur me convoque pour un entretien préalable et je viens de recevoir une lettre qui m'annonce qu'il met a terme mon préavis de démission pour faute grave. donc pas de licenciement !

 

j'ai démissionné pour rejoindre un nouveau emploie ,mon employeur interfère pour que l'on annule l'offre , de plus il m’impute au maximum en ne prenant comme sanction disciplinaire un raccourcissement de la période de préavis ...morale j'ai perdu un poste et j'aipas droit au assedic !

y a il un recours ? svp

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leeee

 

J'ai fusionné les deux discussions ouvertes sur le même sujet. Merci de rester sur celle-ci.

Bonne continuation sur NI

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Bonjour pouvez vous SVP m'aider

j'ai démissionné il ya 7 semaines de mon poste ,mon préavis conventionnel est de 3 mois.

juste une semaine après ma démission mon employeur me fait une mise a pied conservatoire avec suspension de salaire pendant un mois. en outre il prend l'initiative de contacter mon future employeur et de me diffamer ! (ce dernier cad mon futur employeur m'annonce que le contrat que j'ai signé avec lui n'est plus valable ) ...

il ya 2 semaine, mon employeur me convoque pour un entretien préalable et je viens de recevoir une lettre qui m'annonce qu'il met a terme mon préavis de démission pour faute grave. donc pas de licenciement !

 

j'ai démissionné pour rejoindre un nouveau emploie ,mon employeur interfère pour que l'on annule l'offre , de plus il m’impute au maximum en ne prenant comme sanction disciplinaire un raccourcissement de la période de préavis ...morale j'ai perdu un poste et j'aipas droit au assedic !

y a il un recours ? svp

Pour quel motif avez-vous été mis à pied ?

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leeee

 

J'ai fusionné les deux discussions ouvertes sur le même sujet. Merci de rester sur celle-ci.

Bonne continuation sur NI

 

Il m'avait semblé comprendre qu'il fallait rester sur ce fil :confused:

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