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Forum juridique de Net-iris

Salarié menaçant


monocle

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Bonjour,

 

nous avons employé un jeune homme en CDD qui a commencé à le 20-03-2011 en tant que cariste et manutentionaire. Vendredi 15 avril, nous lui avons demandé de décharger une marchandise qu'il n'a pas souhaité. Il est rentré à son domicile en disant qu'il arrêtait le travail, nous a menacé la direction en disant qu'il a fait de la prison ce qui sous entendait qu'on pouvait attendre à des représailles.

 

Je me demande s'il est possible en tant qu'employeur, pour nous protéger à l'avenir, de vérifier si l'employé futur a eu des ennuis avec la justice?

 

En vous remerciant,

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Non, vous ne pouvez pas. Et je ne pense pas qu'il faille, dans un pays où 800 000 personnes peuvent se retrouver en garde à vue en une année, vérifier cela, d'autant plus qu'une fois la peine purgée, on est censé avoir le droit à une seconde chance.

 

Ne vous laissez pas intimider, et ne vous laissez pas faire non plus.

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