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demission suite à formation


tofee

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bonjour,

voila, je suis en CDI, avec une entreprise d'état,

j'ai suivi une formation en 2007, j'avais signé un papier disant que je leur devais 4 ans.

 

Aujourd'hui, une entreprise m'a propose un CDI " avec de tres grosses oportunités pro" pour janvier 2011.

 

j'ai posé une demission et il semblerai qu'elle va etre refusée. motif je dois encore 9 mois suite à cette formation.

 

je tiens à preciser que depuis plus d'un an , j'occupe en poste completement inadapté à cette formation..

Il semblerait également que je ne puisse pas rembourser cette dite formation.

 

Donc, je ne sais pas quoi faire?

tout vos conseils seront bienvenus...

merci

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  • Réponses 13
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bonjour,

 

En effet, j'ai obligation de rester avec cette employeur durant 4 ans après cette formation (c est statutaire)...et je n'ai aucune possibilité de rembourser sur mes propres deniers...

 

Comment faire?

l entreprise a t elle le droit de me forcer a rester?

 

merci.

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je ne peux pas vous la recopier clairement....

 

mais elle indique:

que suite à cette formation, je reconnais devoir rester 4 ans...mention d'une date,

rien n'indique le cout de la formation et aucune clause de remboursement en cas de dédite.

 

je suis désolé de ne pas être plus précis, mais je tiens a conserver une certaine confidentialité envers mon employeur

 

merci,

y a t il possibilité de message pv sur ce site?

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Le probleme, c'est que nul part sur le document apparait une notion de remboursement ni le cout total de la formation. il est juste indiqué que je dois rester 4 ans.

 

et je souhaite rembourser... mais ils semblent qu ils refusent puisque ce n etait pas indiqué sur le document.

 

 

Peut on qualifier de demission abusive lorsque elle resulte d'une situation familiale complexe?

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je ne peux pas vous la recopier clairement....

 

mais elle indique:

que suite à cette formation, je reconnais devoir rester 4 ans...mention d'une date,

rien n'indique le cout de la formation et aucune clause de remboursement en cas de dédite.

 

je suis désolé de ne pas être plus précis, mais je tiens a conserver une certaine confidentialité envers mon employeur

 

merci,

y a t il possibilité de message pv sur ce site?

 

Alors je ne peux rien pour vous

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  • Contenu similaire

    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
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      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
      Aucun décompte n'a été demandé pendant l’arrêt de travail, et elle a eu plusieurs fois les personnes au bout du fil pour le suivi de son dossier prévoyance ( qui n'avance pas parce qu'il y a les congés annuels du courtier) et personne n'a pris soin de l'informer de cette anomalie.
      Elle va recevoir un courrier lui demandant donc ces 1600 e d’indu alors qu'à l'heure actuelle elle a moins de 600e de pension d'invalidité: aura t elle droit à un échéancier vu qu'elle ne recevra plus rien directement de l'entreprise? Je suppose que même si c'est un erreur de l'employeur, la somme est due (?)
      Elle avait aussi droit à la prime d'activité ou elle a donc déclaré des sommes qu'on lui réclame aujourd'hui .
      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
      Je fais 40 heures par semaines... cependant, l'entreprise me fait remplir 8 heures par jour des formulaires sur Excel ce qui n'a rien a voir avec la convention ( depuis 9 jours) et aujourd'hui il m'ont carrement mis a la chaine de production pendant 8 heures avec une pause de 10 mn ... que puis-je faire ? et puis -je demander a réduire mes horaires vu mon traitement ?
       
      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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