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Forum juridique de Net-iris

Entretien préalable à un licenciement


Chtimiel

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Bonjour,

Ma fille est commerciale depuis 3 ans au sein d'une grosse société. Jusqu'à l'arrivée d'un nouveau chef tout allait bien, mais depuis celui-ci lui a dit clairement que ça ne collerait pas entre eux, qu'il allait demander son licenciement et qu'il trouverait sans problème la faute grave à invoquer.

Elle vient de recevoir la convocation à un entretien préalable au licenciement.

Ma fille a essayé de se renseigner auprès d'un collègue qui lui a dit que son chef avait mentionné le fait qu'elle ne payait pas les nombreux PV de stationnement relatifs au véhicule de société mis à sa disposition (notre ville est un immense chantier depuis plusieurs mois et les places de parking quasi inexistantes aux abords des commerces qu'elle doit visiter).

Ayant quelques difficultés financières, il y a 2 mois environ, elle a suggéré à son supérieur hiérarchique que le règlement de ces PV se fasse par le biais du ponctionnement de ses frais de mission, ce qui a été fait partiellement. D'autre part elle a eu plusieurs saisies sur salaire, de petits montants, et certains PV ont été payés par ce biais.

Question :

- Peut-elle être licenciée pour ce seul motif ?

- Est-ce que le fait d'être convoquée à cet entretien préalable, l'assure d'être licenciée ?

- Si ce motif n'était pas règlementaire pour licencier un employé, peut elle aller au Conseil des prud'homes, sans que cela la desserve pour retrouver un emploi (les futurs employeurs peuvent-ils être au courant de cette procédure) ?

D'avance, merci pour vos réponses.

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Bonjour

Comme vous l'avez si bien dit, le nouveau chef a pris votre fille dans le point de mire !!!

peut être a-t-il instruction de la faire partir ??? (je ne sais pas mais à voir)

Quand vous êtes convoqué à un entretien préalable ce n'est pas pour vous "conté mirette", c'est le début de la sortie

Il faut se faire assister par un syndicat ou un délégué du personnel pour cela il faut allerà la mairie faire vite

désolé mais c'est mal parti ????

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Il n'y a pas urgence pour aller à la mairie:bored: Il s'agit d'une grosse société et il y a surement des IRP, dans ce cas le conseiller du salarié ne peut rien faire, l'assistance se fera par un membre du personnel.

 

Allez donc à l'entretien, assisté, et rien à faire avant pour le moment.

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