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Forum juridique de Net-iris

Un arrêt de la période d'essai sans préavis


Julie22150

Messages recommandés

Bonjour,

J'aimerai savoir si il peut y avoir un recours quel qu'il soit par rapport à l'arrêt de ma période d'essai. En effet, j'ai commencé à travailler dans une exploitation le 2 novembre, et j'ai signé mon contrat seulement aujourd'hui, mais avec l'assurance verbale d'avoir un CDI avec deux mois d'essai. Or ma période d'essai a été ramené à une semaine, sans préavis, et pour des raisons non professionnelles. Je dispose du contrat signé stipulant que je dispose de deux mois d'essai, et que toute rupture de contrat doit être précédé d'un préavis. Seulement je n'ai pas eu de préavis, j'ai été informé le jour même où j'ai signé mon contrat, et de plus il m'a fait signé un document manuscrit disant simplement que la période d'essai a été ramené à une semaine.

Merci d'avance pour vos conseils.

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Invité Véga Lyre

Bonjour,

Pardon, mais je ne suis pas certaine de tout bien comprendre.

Commencez par le début : quelle est votre convention collective et votre poste/échelon?

Vous dites que vous venez de signer votre contrat de travail : Cdd ou CDI?

Etes-vous menacé d'être licencié à aujourd'hui en ayant commencé le 2 novembre avec une période d'essai initiale de 2 mois? Ramenés à 1 semaine par avenant?

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Votre situation n'est pas simple à comprendre...

Vous dites : "Or ma période d'essai a été ramené à une semaine", que voulez-vous dire ? Que votre période d'essai a été raccourcie et que vous êtes donc bien définitivement embauché plus tôt que prévu ?

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Alors pour répondre à VEGA11, la convention collective est celle du 26 octobre 1982, pour les conditions de travail des salariés des exploitations de polyculture élevage et culture légumière de pleins champs. Mon poste est niveau 1 échelon 1 et coefficient 11. Mon contrat de travail était un CDI. J'ai été licenciée aujourd'hui après avoir travaillé une semaine chez l'exploitant. J'ai signé mon contrat aujourd'hui, et juste après, mon patron m'a tendu un papier qui disait que la période d'essai ne serait que d'une semaine. Ne sachant pas encore que c'était pour que je ne travaille plus chez lui, mais croyant même que le CDI allait démarrer plus tôt, j'ai signé ce papier. Après quoi il me demande de partir. Je ne savais pas quoi faire.

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DE toutes manières, que la période d'essai soit d'une semaine, d'un mois, de 2 mois, etc, elle est faite pour pouvoir être rompue par l'employeur ou par le salarié à tout moment.

 

Donc même avec une période d'essai de 2 mois, l'employeur pouvait décider de ne pas vous garder avant la fin des 2 mois.

 

Il faut quand même qu'avec ce raccourcissement de la période d'essai, votre contrat n'ait pas déjà été commencé quand l'employeur vous a dit qu'il ne vous gardait pas, parce qu'alors il aurait dû faire un licenciement et c'est tout autre chose, on ne fait pas ça du jour au lendemain sans motif et sans procédure.

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Bonjour,

J'aimerai savoir si il peut y avoir un recours quel qu'il soit par rapport à l'arrêt de ma période d'essai. En effet, j'ai commencé à travailler dans une exploitation le 2 novembre, et j'ai signé mon contrat seulement aujourd'hui, mais avec l'assurance verbale d'avoir un CDI avec deux mois d'essai. Or ma période d'essai a été ramené à une semaine, sans préavis, et pour des raisons non professionnelles. Je dispose du contrat signé stipulant que je dispose de deux mois d'essai, et que toute rupture de contrat doit être précédé d'un préavis. Seulement je n'ai pas eu de préavis, j'ai été informé le jour même où j'ai signé mon contrat, et de plus il m'a fait signé un document manuscrit disant simplement que la période d'essai a été ramené à une semaine.

Merci d'avance pour vos conseils.

Bonjour

 

Pour faire un récapitulatif

Vous avez signé un contrat de travail le 8 novembre si j ai bien comprsi!! celui ci est daté de quand ??? et dans ce contrat qu en est il de la durée de la période d'essais et stipule t il quelque chose en matière de rupture de période d'essais

D autre part pourriez vous retranscrire ici meme , sans les noms, ce document relatant la période d'essais et à quelle date ceclui ci a été fait ??

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Alors pour répondre à VEGA11, la convention collective est celle du 26 octobre 1982, pour les conditions de travail des salariés des exploitations de polyculture élevage et culture légumière de pleins champs. Mon poste est niveau 1 échelon 1 et coefficient 11. Mon contrat de travail était un CDI. J'ai été licenciée aujourd'hui après avoir travaillé une semaine chez l'exploitant. J'ai signé mon contrat aujourd'hui, et juste après, mon patron m'a tendu un papier qui disait que la période d'essai ne serait que d'une semaine. Ne sachant pas encore que c'était pour que je ne travaille plus chez lui, mais croyant même que le CDI allait démarrer plus tôt, j'ai signé ce papier. Après quoi il me demande de partir. Je ne savais pas quoi faire.

Ah, ok, vous vous exprimez mal, d'où notre confusion. Ce n'est pas la période d'essai qui a été raccourcie à une semaine, c'est que l'employeur y a mis fin au bout d'une semaine.

En revanche, comme la période d'essai, pour exister, a besoin d'être notée au contrat, votre employeur vous a fait signer le contrat juste pour pouvoir mettre fin à la période d'essai. Auparavant, sans contrat écrit, vous étiez en CDI à temps plein, sans période d'essai.

Que souhaitez vous faire ? Attaquer pour rupture de période d'essai abusive ? Il a déjà été jugé qu'une semaine, c'est un peu court pour juger de la valeur du salarié...

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Invité Véga Lyre
Bonjour

 

Pour faire un récapitulatif

Vous avez signé un contrat de travail le 8 novembre si j ai bien comprsi!! celui ci est daté de quand ??? et dans ce contrat qu en est il de la durée de la période d'essais et stipule t il quelque chose en matière de rupture de période d'essais

D autre part pourriez vous retranscrire ici meme , sans les noms, ce document relatanat la période d'essais et à quelle date ceclui ci a été fait ??

 

Oui, je pense aussi que les dates d'effet et de signature vont jouer... En espérant qu'ils ne vous aient pas demandé d'antidater le contrat et que vous l'ayez fait...

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Oui, moi aussi, car notre internaute a l'air jeune et inexpérimentée...

 

C'est même plus que sur...

Comme je le disais, la période d'essai n'existe que si elle est notée au contrat. Cet employeur a donc fait signer le contrat juste pour que la période d'essai puisse exister et la rompre. Il a surement établit le contrat à la date d'embauche.

Il aurait fallu refuser de signer...

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Invité Véga Lyre

Ca m'éneeeeerve, de voir des gens tordus qui abusent de la crédulité des jeunes...:mad:

 

Conseil 13, tu penses qu'il y a qque chose à faire?

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Conseil 13, tu penses qu'il y a qque chose à faire?

 

Ben oui

Attendre que notre internaute nous en dise plus pour l'instant;)

Après on pourra apprécier en fonction des éléments, mais c'est pas gagné

 

---------- Message ajouté à 08h25 ---------- Précédent message à 08h24 ----------

 

C'est même plus que sur...

Comme je le disais, la période d'essai n'existe que si elle est notée au contrat. Cet employeur a donc fait signer le contrat juste pour que la période d'essai puisse exister et la rompre. Il a surement établit le contrat à la date d'embauche.

Il aurait fallu refuser de signer...

Pour l'instant on suppose mais on ne sait pas !!!

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Bonjour,

Je voulais annoncer à tous ces internautes que le courrier que j'ai signé n'est pas antidaté.

Par contre, le contrat de travail signale qu'il a été fait dans la ville où mon patron a demandé le contrat le 2 novembre. Lui qui me disait qu'il n'avais pas encore le contrat pendant la semaine, il m'a bien mené par le bout du nez .... Il avait le contrat depuis le début.

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Vous avez signé un contrat de travail le 8 novembre si j ai bien comprsi!! celui ci est daté de quand ??? et dans ce contrat qu en est il de la durée de la période d'essais et stipule t il quelque chose en matière de rupture de période d'essais

D autre part pourriez vous retranscrire ici meme , sans les noms, ce document relatant la période d'essais et à quelle date ceclui ci a été fait ??

 

et a cette question ???

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Le contrat de travail est daté du 2 novembre. La période d'essai devait être de deux mois. Pour le document manuscrit, il est écrit tel quel:

"Par ce courrier, je mets fin à votre période d'essai dans l'entreprise. Courrier remis en main propre à l'intéressée de 8 novembre 2010". Ce courrier est daté du 8 novembre 2010.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
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      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
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      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
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    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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