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chrisso

litige ass mat

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Bonjour,

 

Voici mon problème qui est assez long à exposer.

Voilà j'emploie une ass mat depuis juin 2010 et elle a bien voulu garder mes enfants à conditions de percevoir 450 euros/mois. Comme nous étions un peu ds l'urgence nous avons convenu de 165 heures mensuelles. Par contre lors de la signature du contrat il n'a pas été question d'année complète ou incomplète. La ligne année complète a été remplie mais sans respecter les règles de calcul car ce qu'elle voulait avant tout c'est percevoir 450 euros!!! elle m'a même demandées de lui rédiger une lettre recommandée confirmant ce salaire, pas besoin de rajouter qu'elle ne faisait pas les 165 heures!!!! Début octobre, elle se "réveille" et me dit que le contrat n'est pas bon que la règle de calcul n'est pas appliquée. On est tombé de haut!!

De plus par 2 fois elle était absente lorque l'on déposait notre enfant, la deuxième fois retard de 10 min et mon mari a entendu un bébé pleurer ds une chambre, seul son fils de 16 ans était présent!!!

Sur ce nous nous sommes déplacé à la pmi et nous avons décidés de la licencier.

Là elle me menace d'aller aux prud'hommes car elle dit que je lui dois de l'argent (mauvaise méthode de calcul) alors qu'en vérité elle a plus perçu que travailer!!

Que dois-je faire????

Merci de m'avoir lu!!!:)

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Invité Mashinotsu

450 € pour 165 heures, c'est le tarif ?

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Bonjour,

 

Voici mon problème qui est assez long à exposer.

Voilà j'emploie une ass mat depuis juin 2010 et elle a bien voulu garder mes enfants à conditions de percevoir 450 euros/mois. Comme nous étions un peu ds l'urgence nous avons convenu de 165 heures mensuelles. Par contre lors de la signature du contrat il n'a pas été question d'année complète ou incomplète. La ligne année complète a été remplie mais sans respecter les règles de calcul car ce qu'elle voulait avant tout c'est percevoir 450 euros!!! elle m'a même demandées de lui rédiger une lettre recommandée confirmant ce salaire, pas besoin de rajouter qu'elle ne faisait pas les 165 heures!!!! Début octobre, elle se "réveille" et me dit que le contrat n'est pas bon que la règle de calcul n'est pas appliquée. On est tombé de haut!!

De plus par 2 fois elle était absente lorque l'on déposait notre enfant, la deuxième fois retard de 10 min et mon mari a entendu un bébé pleurer ds une chambre, seul son fils de 16 ans était présent!!!

Sur ce nous nous sommes déplacé à la pmi et nous avons décidés de la licencier.

Là elle me menace d'aller aux prud'hommes car elle dit que je lui dois de l'argent (mauvaise méthode de calcul) alors qu'en vérité elle a plus perçu que travailer!!

Que dois-je faire????

Merci de m'avoir lu!!!:)

 

Quels sont les termes exact du contrat ? Pouvez-vous le reproduire voire l'envoyer en pièce jointe ? Quelle serait selon votre assistante maternelle la bonne méthode de calcul?

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