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Forum juridique de Net-iris

Refus heures suppl qui donnaient droit à 2 semaines de congés à Noel


Christelle063

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Bonjour,

Après concertation avec tous les salariés 1 an à l'avance, nous avions convenu de faire des heures supplémentaires les samedis matins afin de cumuler une 2nde semaine de congés à Noël.

Tout s'est bien passer sauf celle à temps partiel qui au dernier moment n'a pas fait son quota d'heures supplémentaires.

Que va t il se passer à Noel ? Nous serons fermés 2 semaines. Doit on lui compter une semaine sans solde ?

Merci pour vos réponses

Christelle

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  • Réponses 7
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  • Dernière réponse

Je suis ok que l'on ne peut pas imposer un congé sans solde.

 

Mais elle a quand meme tout fait pour ne pas faire d'heures supp et elle bloque toute la société.

Les 11 autres salariés ont droit de récupérer leurs heures mais il va falloir que quelqu'un soit présent pour Mademoiselle qui ne fait aucun effort ?

 

C'est quand meme fort de se faire embeter par une personne à - de 20 heures par semaine!

 

Il lui reste sa 5ième semaine qui est normalement posée en avril pour les vacances de printemps. donc si on lui prend pour solder Noel, le problème se reposera en avril.

 

Merci pour votre aide à tous. Je suis un peu en colère d'etre prise en "otage".

 

Bonne journée

 

Christelle

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la société est aussi fermée en avril?

 

a titre informatif les "arrangements" qui satisfont les uns dérangent peut etre les autres!!!

 

cette personne préfère peut etre ne pas avoir 2 semaines pour noel mais par contre avoir ses samedis libres!!

 

pourquoi dites vous qu'il va falloir que quelqu'un soit présent pour elle, faite le dossier chomage en avril

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N'oubliez pas que c'est l'employeur qui fixe les dates de congé. Donc si la société est fermée pour certaines périodes, par exemple 3 semaines en été et 2 semaines en hiver, c'est à l'employeur de réserver les congés de ses salariés pour ces périodes. Si l'employeur accorde des congés sur d'autres dates, il est bien évident qu'il se posera des problèmes pour les fermetures d'entreprise s'il ne reste plus de congés.

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rappel : un temps partiel ne fait pas d'heures supp mais des heures complémentaires et pas + de 10 % du nombre d'heures prévues à son contrat

par contre, elle ne peut pas refuser de faire des heures complémentaires à la demande de son employeur !

 

donc attention : vous pouvez exiger des heures complémentaires, mais pas + de 10 % : cela comblera t il les congés de noel ? j'en doute ....

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jusqu'a noel peut etre pas mais jusqu'en avril oui! car 10% de 20 heures cela fait 2 heures et pour rattraper 20h il faudra 10 semaines donc largement faisable jusqu'en avril

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