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prime d'ancienneté


ZEBU

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Bonjour, j'ai une autre question relative à ma prime d'ancienneté à vous poser :

 

Je rappelle que je suis salariée dans cette société depuis 9 ans en tant que secrétaire.

 

Il y 4 ans, mon employeur m'octroie une autre augmentation , je précise "mensuelle" mais me fait comprendre qu'il la fait passer en prime exceptionnelle, de cette façon il peut me la supprimer quand il veut (ceci dit sans témoin). Il m'en a accordé une autre environ 1 an après et toujours dans cette fameuse prime exceptionnelle et toujours mensuellement !!!!

 

Il s'avère que ma prime d'ancienneté est calculée sur le salaire de base et non brut.

 

je crois savoir qu'en effet, cette prime "exceptionnelle" ne devrait pas rentrer dans le calcul.

 

Simplement depuis donc environ 48 mois, cette prime "exceptionnelle" figure sur mes tous mes bulletins de salaires. Je pense que comme son nom l'indique, celle ci ne devrait pas figurer tous les mois, mais ce n'est pas le cas.

 

j'en ai donc parlé à mon employeur et m'a dit qu'en effet ce n'est pas normal que ma prime d'ancienneté ne soit pas calculée en tenant compte de cette fameuse prime exceptionnelle, tout ca car elle n'a pas été intégrée dans le salaire de base.

 

j'aimerais savoir, si cette fameuse prime exceptionnelle figurant mensuellement depuis environ 4 ans, pourrait etre considérée comme intégrante au salaire de base et qu'il y une erreur sur le calcul de ma prime d'ancienneté. Suite à cette magouille ,j'ai tt de meme perdu environ 750 €.

 

merci de vos conseils et savoir s'il y a une jurisprudence

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j'aimerais savoir, si cette fameuse prime exceptionnelle figurant mensuellement depuis environ 4 ans, pourrait etre considérée comme intégrante au salaire de base et qu'il y une erreur sur le calcul de ma prime d'ancienneté. Suite à cette magouille ,j'ai tt de meme perdu environ 750 €.

merci de vos conseils et savoir s'il y a une jurisprudence

 

 

 

Bonjour,

 

Primes pouvant devenir obligatoires :

La prime exceptionnelle devient obligatoire (contractuelle) lorsque son versement est :

– constant,

– fixe (calculée à chaque fois selon les mêmes modalités),

– générale (attribuée à l’ensemble du personnel ou à une catégorie déterminée de personnel).

Si son paiement devient un usage, le versement de cette prime devient obligatoire jusqu’à ce que l’usage soit formellement dénoncé.

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je suis la seule où mes augmentations sont prises en prime exceptionnelle alors que pour mes collegues, leur augmentation sont intégrées dans leur salaire de base, donc leur prime d'ancienneté est calculée correctement !!!!

 

Donc mon employeur ne peut plus me supprimer cette prime exceptionnelle puisque son paiement est devenu un usage "4 ans", et comment puis je faire pour ma prime d'ancienneté ???

 

merci

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Je ne sais pas de quelle convention collective vous dépendez, mais dans la mienne, la prime d'ancienneté n'est pas calculée en fonction du salaire réel perçu par chacun, mais par rapport au salaire minimum conventionnel. Donc peu importe le salaire réel, cela ne change pas la prime d'ancienneté.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
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      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
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      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
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    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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