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syldje

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bonjour à tous !

 

je souhaiterais savoir combien de temps faut t'il travailler après un cdi pour ouvrir des droits aux chomages?

 

je m'explique : je suis actuellement en cdi, pour diverses raisons , je souhaite quitter l'entreprise. je ne serais pas contre le fait de trouver un petit cdd pour après etre au chomage et profiter ainsi d'une reconvertion professionnelle en accédant à des formations.

 

la question que je me pose est donc de savoir quelle doit etre la durée de mon cdd, et si je décide de mettre fin au contrat pendant le préavis (par exemple au bout d'un mois), ai je des droits au chomage?

 

merci pour les réponses que vous voudrez bien m'apporter!

 

bonne journée à tout le monde.

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  • Réponses 4
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je ne souhaite pas passer parle cif, je veux quitter cette entreprise !!! la mentalité de cette société et telle qu'ils ne veulent pas me laisser faire une formation sans rapport avec l'activité et que je ne veux pas attendre 9 mois pour réitérer ma demande.

si je dit que je souhaite quitter l'entreprise, c'est pas pour rien.

ma question porte donc sur les conditions de droits aux chomages.

merci tout de même pour votre intervention.

 

:)

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bonjour à tous !

 

je souhaiterais savoir combien de temps faut t'il travailler après un cdi pour ouvrir des droits aux chomages?

 

je m'explique : je suis actuellement en cdi, pour diverses raisons , je souhaite quitter l'entreprise. je ne serais pas contre le fait de trouver un petit cdd pour après etre au chomage et profiter ainsi d'une reconvertion professionnelle en accédant à des formations.

 

la question que je me pose est donc de savoir quelle doit etre la durée de mon cdd, et si je décide de mettre fin au contrat pendant le préavis (par exemple au bout d'un mois), ai je des droits au chomage?

 

merci pour les réponses que vous voudrez bien m'apporter!

 

bonne journée à tout le monde.

 

 

Une démission pour un autre emploi suivie d'un essai non concluant (du fait de l'employeur) peut ouvrir un droit aux allocations chômage si au préalable vous avez au moins 3 ans d'affiliation ininterrompue

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    • Par Xtremrog
      Bonjour à tous,
      Ma femme se trouve dans la même situation, arrêt de travail pour grossesse, accouchement prévu début janvier + prise dans la foulé du congés maternité +CET elle ne devrait pas reprendre le travail avant avril/mai 2022.
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      Elle ne veut pas se faire vacciné avant d'avoir accoucher car malgré les gros mensonges d'états il est bien figuré sur les notices des vaccins que celui est strictement déconseillé pour les femmes enceintes + 2 collègues qui ont fait fausses couches juste après 2eme injection Pfizer + 1 amie à elle qui est sur le point de faire un grand préma et aillant reçu 2 doses.
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      Merci par avance.
    • Par Lindo
      Bonjour, 
      Je suis étudiant en 2eme année de bts en alternance. Je travaille plusieurs jours par semaine dans une société et le reste en cours. 
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      J ai dû annuler des vacances. Et aujourd'hui pour me rembourser on me réclame une attestation isolement et un arrêt de travail initial parmi d'autres documents.
      Je ne travaillais pas à ce moment là comme je l ai dit j étais en vacances 1 semaine. 
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      Xelasi
    • Par Guille_1
      Bonjour, 
      N'ayant rien trouvé sur le net, ni par la recherche sur le site, je vous soumets ma question.
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      Question : est-ce que cela est légalement possible ? Comment est-traité ce cas, au niveau employeur et de la SS ? Faut-il que je demande à mon médecin un prolongation d'arrêt  avec enchainement des dates ? Personnellement je pense et préférerai un enchainement entre les dates.
      D'avance merci pour votre aide.
    • Par Amilcard
      Bonjour
      Je souhaiterais avoir vos renseignements concernant la durée maximum des versements Indemnités Journalières dans le cadre d'un Accident de Travail et les conditions Initial et Rechute.
       
      C'est un peu compliqué je vais tenter d'être le plus précis :
      Avril 2006 : Agression physique sur mon lieu de travail reconnaissance de l'AT jusqu en octobre 2006
      Octobre 2006 Changement d'employeur
      Mars 2009 Agression verbales et menaces déclarée en rechute par erreur par mon médecin et validée par médecin conseil CPAM
       
      - Est il possible de reconnaître l'agression de mars 2009 en Accident de Travail Initial en lieu et place d'une rechute (contexte différent, autre employeur etc etc)
      sachant que mon dernier employeur a fermé depuis quelque mois ?
       
      - Compte tenu de prolongation des AT par mon médecin, quelle est la durée maximum de versements des IJ ?
       
      - Au bout d'un certain temps, les IJ sont elles remplacées par un autre type de prise en charge et si oui sous quelles formes?
       
      Merci pour votre aide
    • Par bichus
      Bonjour, voici mon parcours:
      Je travaillai en intérim dans une entreprise pharmaceutique qui des produits des médicaments de tests d'allergie. Mon contrat courait jusqu'au 22 février. En parallèle, j'ai postulé pour un poste de Gardien d'immeuble et j'ai eu plusieurs entretiens. Le 27 décembre, j'ai eu un accident du travail. Je me suis ouvert le doigt avec un flacon non-étiqueté, donc impossible de savoir le contenu. Une heure après, en sortant du travail, je me suis aperçu de plaques d'urticaire sur tout le corps. Je suis allé chez le medecin le lendemain matin et il m'a dit que je faisai une allergie, il m'a donc signifié un accident du travail avec un arrêt jusqu'au 7 janvier.
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      Mes questions sont les suivantes : 1- Puis-je demander un recalcul de mes droits?
      2- Est-ce que les attestations ne vont pas me porter préjudice?
      3- A quelles aides ou allocations ai-je droit?
       
      D'avance merci pour vos réponses...cordialement.
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