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Impossibilité de passer du coefficient 1.2 à 2.1 du Syntec


Caramel28

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Bonjour,

 

Je suis actuellement dans une entreprise de moins de 10 personnes, sous la convention Syntec depuis exactement 2ans.

D'après ma feuille de paye, je suis Cadre/Ingénieur en modalité 1, avec une position 1.2 et un coefficient 100.

 

Actuellement, mon salaire mensuel brut est de 2176€ et mon patron me spécifie que je suis largement au-dessus du minimum du Syntec pour mon niveau qui est de 1904€. (valeur du point * coefficient => 19.04 * 100 = 1904)

Seulement ce minimum est basé sur un salaire de 35h, alors que dans notre boite, nous faisons 39h (35h + 4h sup que le patron à intégré d'office dans nos horaires), du coup si l'on ramène le salaire sur un salaire de 39h avec le calcul suivant (les 4h sup sont majorés de 25%, car ce sont des heures sup) :

19.04 * 100 * (35 + 4 * 125%) / 35 = 1904 * 40 / 35 = 2176€.

Donc mon patron me paye le strict minimum avec 2176€, CQFD.

 

Il nous met aussi en avant le fait qu'il est généreux avec nous car il nous offre tous les trois mois une prime sur objectif que l'on touche que les objectifs soient atteint ou non.

Cette prime représente 10% de ma rémunération trimestrielle fixe, ce qui correspond étrangement au montant de la prime de vacances qui est obligatoire d'après la convention, mais qui peut être déduite des autres primes versés... Donc encore une fois, je n'ai en réalité aucun avantage à ce niveau car la prime sur objectif n'est que la prime de vacances que le patron a nommé d'une façon différente si je ne me trompe pas.

 

Ensuite, dans mon entreprise un truc bizarre c'est instauré, quand nous partons, nous allons dire au revoir au patron dans son bureau. Seulement il en profite tous soir pour faire le point sur l'avancement, et il nous retient donc toujours au moins 15minutes par soirs, parfois plus avec des maximums qui vont jusqu'à 2h je crois. Bien sûr ces horaires ne sont pas comptés...

 

De plus, quand nous demandons une formation dans notre domaine à notre patron, il nous répond que la boîte ne gagne pas assez d'argent actuellement pour cela, et parfois, pour calmer le jeu, il achète des livres sur les éléments que l'on demande en formation (livre qu'il achète sans nous consulter, et qui sont donc à chaque fois dépassés et inutiles).

 

Pour finir, le patron ne nous fait jamais d'entretien annuel car comme il dit, nous sommes une petite structure et l'on fait donc cela au jour le jour.

 

 

 

Ayant atteint les 2ans d'anciennetés et ne bénéficiant d'absolument aucun avantage dans cette société, je me suis permis de demander à mon patron un entretien pour essayer de passer à la position 2.1 du syntec avec un coefficient de 105 (moins de 26ans)... Qu'il s'est empressé de refuser car « le passage au coefficient 2.1 n'a rien d'obligatoire ».

 

Dans les différents posts des différents forums que j'ai consulté on dit partout que s'intéresser à la position du Syntec ne sert à rien car les minimums sont tellement bas que tout le monde est toujours bien au-dessus. Ce n'est hélas pas mon cas, je suis bloqué au minimum sans possibilité d'évolution car mon patron a toujours les arguments pour me bloquer (même si des fois je sais ouvertement qu'il me ment, mais je ne me vois pas lui dire « vous me mentez la »).

 

 

Je voudrais donc savoir si comme le dit mon patron le passage en position 2.1 n'est pas obligatoire, ou du moment que je réponds aux conditions de la position 2.1 mon passage est obligatoire ?

Y'a t'il ensuite un moyen pour forcer mon patron à me passer en coefficient 2.1 ?

 

 

Je vous remercie par avance de votre réponse.

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  • Réponses 3
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1) La prime de vacances est de 1% du salaire et non de 10%

2) Le minima Syntec s'entend toutes primes incluses, donc vous êtes 10% au dessus de ce minima

3) Pour hisser votre rémunération, une seule solution, changez de crêmerie ....

4) Non le passage en 2.1 n'est pas obligatoire

5) L'entretien annuel n'est obligatoire que pour les cadres au forfait et je n'ai jamais vu de sanctions

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Tout d'abord merci pour votre réponse.

 

J'ai dû mal comprendre la convention du Syntec pour la prime de vacance, excusez moi pour ce point.

Malgré cela, j'ai lu dans un document (document de la cfdt définissant les salaires minimum pour le Syntec en 2010, je n'ai hélas pas trouvé d'équivalent dans la convention en elle même) qu'il ne faut pas inclure dans le calcul du salaire minimum "les primes d’intéressement, d’ancienneté, d’assiduité ainsi que

les primes exceptionnelles non garanties."

La prime sur objectif est-elle considérée comme une prime "exceptionnelle non garantie"? Je suppose que non, mais je n'ai pas trouvé de définition clair de "prime exceptionnelle non garantie" sur le net.

 

Enfin, si le passage en position 2.1 n'est pas obligatoire, qu'est ce qui conditionne la possibilité d'y passer?

Car si c'est seulement au bon vouloir de mon patron, ca ne passera jamais, j'ai beau effectuer mon travail comme il faut, être plus sérieux que mes collègues mon patron en a toujours après moi car je lui ai démontré que le temps de déplacement chez un client était compris dans le temps de travail. Avant mon intervention il nous demandait de récupérer nos heures quand, par exemple, il nous envoyait pour 4h chez un client alors qu'il y'avait plus de 4h de voyage pour aller chez le client à partir de la boite, et encore 4h au retour.

 

Je vous remercie par avance de votre réponse.

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Vous êtes combien de salariés ? Avez vous des délégués du personnel.

Cela relève de la négociation, votre employeur doit vous indemniser votre excédent de temps de trajet en effet. Il le fait si j'ai bien compris.

 

La prime sur objectif n'est pas une prime exceptionnelle.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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