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Forum juridique de Net-iris

directeur =1mois en poste et déjà 1 avertissement!!


Birgitt

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Bonjour!

 

La saga continue ; 1 direction partie en retraite = 1 nouvelle en poste depuis 1mois avec 1 lettre d'avertissement à son "actif"....

La raison? absence aux transmissions à 20h45,alors que je débute mon service à 21h00!(décidé par l'ancienne direction) + S'étonne de ne pas avoir mes coordonnés téléphoniques au cas ou.... 1 dossier administratif ,etc.. il aurait besoin de me joindre....On croit rêver!....

Ayant eu de gros problèmes avec mon ancienne direction(harçèlements,menaçes,etc. relatés au maire en rc.),

Et après 1 entretien avec la nouvelle, je soupçonne 1 entourloupe du genre; je t'ai fait 1 "topo" de celle-là".D'autant + que par 1 collègue,la nouvelle direction a demandé des renseignements précis sur moi

En résumé,je suis dans le "collimateur".....SANS RAISON POUR LA NOUVELLE DIRECTION (1 lettre en rc lui a déjà été adressée pour l'avertissement

Merci de bien vouloir me dire ce que je dois ou peux faire!

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Bonjour GUDULE,

 

En fait ,je débute mon service à 21h00 comme 1 autre de mes collègues.

Nous sommes 2 équipes de 2 personnes (1 agent+ 1 as) ds laquelle chacune,1 collègue (moi par exemple) commençe son travail à 21h00 , et l'autre as à 20h45 .

Précision importante;cette organisation "horaire" a été décidé par l'ancienne direction,sans que cela soit remis en cause "officiellement(écrit ou réunion)par le nouveau directeur.

En fait,il faudrait que je vienne 1/4 d'heure + tôt sur place pour être aux transmissions "gratis?" 'ss récup ou compensation financière....:crazy:

Dans ma lettre de contestation je demande donc à la nouvelle direction,les changements horaires qu'il compte apporter pour que je puisse y assister(pas la seule conçernée si remaniement horaire et pas facile ss décaler celui du jour.:unsure:...)

Et pour les coordonnés téléphoniques? q'u'en pensez-vous?en sachant que c'est pour nous rappeler en cas de besoin(absence...)mais il n'y a aucun régime d'astreinte à ce jour!

Travaillant de nuit(10h00)+ 2 repos+1/2 du jour de la reprise; On ne peut tout de même pas être au boulot 24h/ sur 24 ,non?

Qu'en pensez-vous?Merci d'avance de m'éclairer car je commence à vraiment en avoir marre....

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En fait la question ne s'est mêm e pas posée , puisque j'ai reçu 1 lettre (que moi, je prends comme 1 avertissement) dans laquelle, il m'est fait ce reproche ,sans se soucier que depuis que je fais les nuits (11ans) j'ai toujours eu cet horaire 21h00/7hh00! Mais d'après les propos de la lettre me signifiant le respect des consignes horaires,quelque chose m'échappe malgré tout... car ces horaires ont été imposés par l'ancienne direction et non par moi (propos tenus dans ma réponse entre autre)

Je considère donc que cetre lettre d'avertissement (qui ne manquera pas de figurer ds mon dossier administratif) n'a pas lieu d'être et même abusive autant ds la signification "il faudra vous plier" que du coup impliquant les horaires;Ton + ironiques pour mes coordonnés téléphoniques!!(ce serait dommage de retarder le suivi de vos dossiers retraite,etc..) limite F...... de G......(excusez pour l'expression)..

Vous avez compris que je n'ai pas accepté ce courrier qui peut (et qui aura )des conséquences pour moi,et qui plus est n'a aucun motif valable(l'autre équipe de jour finissant à 21h00(55 ds les vestiaires);les transmissions sont déjà finies depuis au moins 10mn (minimum)

Je ne peux donc pas y être (habillée)pour 20h45..

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vous dites "(que moi, je prends comme 1 avertissement)" ,

donc ce n'est pas un avertissement officiel , vous n'avez pas été convoquée à un entretien pour sanction , etc ...

 

disons que c'est une lettre d'intimidation.

Ca sert à tester ou se trouve les résistances , pour cibler ou il y aura besoin d'agir.

regardez autour de vous comment les autres réagissent ....

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Invité Véga Lyre

Bonjour,

Tentez de faire profil bas, et répondez à l' "avertissement" en demandant par écrit vos horaires exacts de travail, ainsi que si les temps d'habillage sont inclus ou exclus de ce temps de travail.

Ce qui est écrit est tjs plus fiable que des usages.

Conformez vous à ces horaires écrits, et vérifiez dans votre CCN la question des temps d'habillage.

Bonne journée

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Bonjour à tous!

Non,Gudule,il n'a jamais été demandé que les veilleuses viennent prendre leur "service" à 20h45 sinon on serait 4 personnes concernées si la direction voulait que l'on soit présentes aux transmissions;Jusqu'alors nous travaillons par équipe de 2 (l'une commençe à 20h45 ,l'autre en décalé à 21h00=décidé par l'ancienne direction il y a x années)

Donc ,il y en a 1 qui forçément ne peut pas être physiquement à 20h45,aux "trans" (habillée) sans "prendre" son travail avant 21h00 ds ce cas .

Ce qui pour moi,est 1 contradiction évidente à moins que la nouvelle direction veuille que je vienne avant cet horaire (payé),auquel cas,il doit nous en informer chacune (sous peine de discrimination évidente ,ou autre... et de se positionner franchement et officiellement en nous informant par écrit(?)

D'autre part,Véga11,je vois pas pourquoi je dois faire profil bas vu que cette situation est pluôt urlubesque ;me reprocher quelque chose qui ne rèleve pas de moi..Pour ce qui est du courrier ,il est déjà envoyé..

 

Pour Zouriteman2 ;1 avertissement peut-être qu'oral seulement ;là il est écrit,ce qui veut dire que;

1) il sera inscrit ds mon dossier

2) il servira d'autant si d'autres reproches pourraient être faits (justifiés ou pas)

3) l'avertissement est considéré comme 1 sanction(1er niveau) servant de point de départ à....

Quant aux autres collègues ,elles ne comprennent pas évidemment le sens de la lettre :eek:(et pour mes coordonés téléphoniques à donner ?)

Et que pensez d'1 lettre d'avertissement au bout d'1mois à peine de prise de fonction? On peut se poser la question!

1)excès de zèle avec motif "bidon",(histoire de remettre de l'ordre,et y en avais besoin..mais ds ce cas pourquoi moi?)

2)l'ancienne direction lui a insuflé quelques suggestions..(très possible)non,non,pas de paranoîa!

On verra bien la suite.....

 

Merci en tout cas de m'avoir lu et conseiller

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Invité Véga Lyre

Si je vous dis de faire profil bas, c'est pour vous permettre de calmer le jeu en surface de façon à vous donner le temps de contrôler la légalité de la situation. Si vous attaquez bille en tête sans assurer vos arrières, vous allez, être cataloguée comme "forte tête", voire comme "celle à abattre".

Cordialement

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Bonjour, Véga11!

oui, je comprends ce que vous me dites ,et je vais non pas faire profil bas(ce serait me rabaisser pour rien),mais je vais essayer de faire comprendre l'absurdité d'1 lettre d'avertissement qui à mes yeux ,au motif présenté n'a aucune chance d'être validé pour les raisons évoquées précédemment.

Maintenant,je resterai bien sûr courtoise dans mes propos.

J 'ai déjà contacté 1 juriste spécialisé ds la fonction publique et si il le faut ,je n'hésiterai pas à le consulter...

J'attends déjà sa réaction par rapport à ma réponse et les motifs reprochés ds cette lettre.

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Bonjour, Véga11!

oui, je comprends ce que vous me dites ,et je vais non pas faire profil bas(ce serait me rabaisser pour rien),mais je vais essayer de faire comprendre l'absurdité d'1 lettre d'avertissement qui à mes yeux ,au motif présenté n'a aucune chance d'être validé pour les raisons évoquées précédemment.

Maintenant,je resterai bien sûr courtoise dans mes propos.

J 'ai déjà contacté 1 juriste spécialisé ds la fonction publique et si il le faut ,je n'hésiterai pas à le consulter...

J'attends déjà sa réaction par rapport à ma réponse et les motifs reprochés ds cette lettre.

 

AH , je découvre que vous etes dans la FONCTION PUBLIQUE (cela m'avait-il échappé ??? )

 

Quel est l'effet d'un avertissement (oral ou écrit) dans la fonction publique ???

de mémoire, je dirais que ca n'influence que la notation annuelle (vous aurez 16/20 au lieu de 18/20) , laquelle n'a de conséquence que sur votre déroulement de carrière (promotion , avancement indiciaire).

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  • 2 weeks later...

Bonjour ,Zouriteman2 !

 

 

NON? CELA PEUT ËTRE CERTAINEMENT CONSIGNE DANS MON DOSSIER..

QUANT A MA NOTATION ET MON AVANCEMENT...CE N'EST PAS CE QUI M'INQUIETE CAR J'ARRIVE EN FIN DE CARRIERE (SAUF ARTICLE RETRAITE ANTICIPEE NON PROMULGUE...LE 15 NOVEMBRE) ET PUIS J'AI TROP SUBI ET SUBI ENCORE

(E-MAILS LIMITE TON IRRESPECTUEUX)

NON, L'EFFET C'EST D'ÊTRE PRIS POUR ARGUMENT POUR AUTRE CHOSE...

QUOIQU'IL EN SOIT,JE N'AI RIEN a ME REPROCHER,par contre je ne supporte pas les insinuations injustifiées ,ni les menaçes déguisées..

Il est vrai que je n'ai pas été convoquée ,mais tout de même....

 

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  • 3 weeks later...

 

Et pour les coordonnés téléphoniques? q'u'en pensez-vous?en sachant que c'est pour nous rappeler en cas de besoin(absence...)mais il n'y a aucun régime d'astreinte à ce jour!

 

 

La dispo au tél, c'est l'astreinte. Indemnisée. Et l'employeur te paye le tél. En dehors,

tu n'es pas censée avoir un tél. Ni en communiquer le numéro ; c'est ta vie privée.

 

 

En fait la question ne s'est mêm e pas posée , puisque j'ai reçu 1 lettre (que moi, je prends comme 1 avertissement) dans laquelle, il m'est fait ce reproche ,sans se soucier que depuis que je fais les nuits (11ans) j'ai toujours eu cet horaire 21h00/7hh00!

 

 

C'est peut-être spécial dans ton travail de nuit. Mais les règles sont 10 h de travail maxi

et 20 min au moins de pause après 6 h de travail.

 

 

urlubesque

 

 

Joli ! :)

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Bonjour,Nickola

Merci pour ta réponse! Effectivement,je pense comme toi;pas de tél perso à donner;toutes mes collègues l'ont fait et regrettent car l'employeur n'hésite pas à les appeler quand il en a besoin(maladies,congés,y compris sur des jours de repos..)même ma collègue qui est à temps plein comme moi.

J'estime qu'ils peuvent faire autrement et qu'il faut pas exagérer!

J'ai donc refusé de donner mes coordonnés.Par contre,je lui ai laissé mon e-mail qu'il n'hésite pas à utiliser pour me faire des reproches,mais c'est pas grave car cela me fait des preuves ....

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