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Forum juridique de Net-iris

changement forcé de la durée de travail (GRETA)


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Bonjour, j'espère que mon message trouvera sa place dans ce forum.

 

Je poste cet email pour une amie dont je vous résume brièvement la situation :

 

Née en 1952, elle travaille actuellement pour le GRETA et est donc Agent non titulaire de la fonction publique d’état

 

Elle a travaillé en CDD, depuis le 1 octobre 1991 (renouvelé chaque année, et est en CDI depuis le 1 janvier 2007 (Quotité de travail actuelle : 100 %)

 

Suite à un appel de son employueur, elle a appris que sa quotité de travail serait, au 1 janvier 2011, de 80 % (suite à des problèmes de trésorerie!). 11 personnes seraient touchées par ces mesures.

 

Voilà les deux questions qui se posent et pour lesquelles on espère obtenir de l'aide :

 

En cas de refus de sa part d’accepter cette quotité, que peut faire l’employeur ?

 

En cas de licenciement, aura-t-elle droit aux indemnités chômage ?

 

Merci d’avance pour vos réponses

 

Cordialement

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Bonsoir

Si votre amie refuse la nouvelle quotité, elle risque un licenciement pour motif économique. Encore faudra t'il prouver de la part du Greta que problème de trésorerie = problème éco ( ce qui n'est pas évident ...)

Elle aura bien sûr droit au chomage.

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