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Forum juridique de Net-iris

Salaire baisse de 300€ sans raison ??


Anin974

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Bonjour,

 

Je viens de voir que le virement du salaire de mon mari a été effectué et il a reçu 300€ de moins que les autres mois, alors qu'il a travaillé tout le mois.

Etant donné que la fiche de paie est donnée aprés le virement (pas de délai précis) je ne peux vérifier.

 

Comment est ce possible de gagner 1650€ depuis l'embauche et de passer à 1340€ comme ça sans raison?

 

Il a déjà eu ce genre de problème , sachant que l'entreprise a donné en février la moitié du salaire à tous les ouvriers car soit disant l'entreprise n'avait pas de sous.

 

ils ont remboursé en mars mais bon , nous on ne peut pas payer la moitié du loyer et la moitié des factures !!

 

Sachant que mon mari a signé une rupture conventionnelle , fin du contrat le 17 octobre, ça s'annonce mal s'ils doivent payer le mois prochain :D

 

Est normal de voir son salaire imputée sans raison ? que faire? lettre A/R avec copie à l'inspection du travail? aprés vérification sur la fiche de paie bien entendu?

 

merci d'avance pour vos réponses

bonne journée

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  • Réponses 10
  • Création
  • Dernière réponse

Merci pour votre réponse j'attends donc que mon mari rentre pour voir s'il a reçu sa fiche de paie.

 

---------- Message ajouté à 09h00 ---------- Précédent message à 08h27 ----------

 

J'ai une question, est ce que le jour de l'entretien (obligatoire pour la rupture conventionnelle) est un jour payé ??(ça pourrait expliquer le manque de salaire bien qu'il ne gagne pas 300€/jour looool )

 

Il a eu rendez vous un vendredi à 9h sachant que le vendredi est un jour où il fini à 12H ?

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Re bonjour,

 

j'ai téléphoné à mon mari pour lui demander de questionner son patron à ce sujet.

Là il vient de rentrer et son patron lui a dit que pour le mois de mai quand il était en maladie (10 mai le jour du début de la maladie) il lui avait payé 4 jours en trop donc il lui a déduit ce mois ci.

 

 

C'est possible ce truc?

 

on ne peut pas vérifier il n'a pas eu sa fiche de paie du mois de mai (là aussi quand il a été la chercher le comptable était pas là donc soit disant le patron ne savait pas où le comptable range les fiches de paie)

 

Vendredi il va chercher les 2 fiches de paie !

 

M'enfin ça me parait bizarre cette histoire , pourquoi un patron paierait des jours en plus ? jamais vu ça moi .

 

d'autant qu'il a été averti le 10 mai puis a eu le 11 mai l'arrêt de travail il a été au courant assez tôt pour établir une fiche de paie avec les 6 jours travaillés !

 

mon mari a été en arrêt jusqu'au 30 septembre reprise du travail le 1er octobre

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Il est possible en effet que l'employeur ait payé à tort des jours de carence maladie. Il a tout à fait le droit, si c'est le cas, de reprendre le trop donné...

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Il est possible en effet que l'employeur ait payé à tort des jours de carence maladie. Il a tout à fait le droit, si c'est le cas, de reprendre le trop donné...

 

Oui bien entendu s'il a trop payé c'est normal rien à redire là dessus !

 

mais en calculant ça tombe pas juste,le salaire reçu pour le mois où il était en maladie correspond aux 6 jours travaillés.

 

nous attendons les fiches de paie afin de tout vérifier.

 

merci pour vos réponses je vous tiendrai au courant fin de semaine quand j'aurais tous les papiers en main !

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Bonjour,

 

Voilà j'ai les fiches de paie et déjà il manque la prime de déplacement en mai et en septembre (60€/mois)

 

il manque aussi 5 jours d'indemnités repas pour Septembre (20€/jour) là c'est pas la première fois de Janvier à Avril 2010 il manque 17 jours soit 340€ réclamés à l'oral, mon mari ne voulait rien faire par écrit.

 

15 indemnités payés contre 20 dûes

 

Le jour de l'entretien pour rupture conventionnelle a été compté comme jour d'absence (moins 4h car vendredi ils finissent à 12H)

 

Le 10/09 jour d'intempérie décidée par l'entreprise a été compté comme jour d'absence aussi est ce normal?? (moins 4h idem car vendredi) il avait plu impossible de travailler sur le chantier

 

La prime spéciale Réunion de 50€/ mois (accord du 24/06/2009 spécifique à l'île suite aux débordements dans les Antilles sur la vie chère) n'a pas été versée en septembre.

Et pour les absences maladie

 

Arrêt maladie: du 10 mai au 30 Août

 

30 Août date de l'entretien avec Medecin du travail pour reprise , est inscrit comme "Reprise de travail" mais pas payé

 

En mai

Absence non rémunérés du 10/05 au 27/05 (c'est inscrit comme ça pas comme une maladie)

 

Le 27 tombe un jeudi donc ils ont payé le vendredi 28 et le lundi 31

 

 

en Septembre ils déduisent:

 

28/29/30/31 Mai soit du vendredi au lundi

 

et recréditent le 30/31 Mai soit Dimanche Lundi

 

 

voilà j'ai recopié les fiches de paie

 

merci pour vos commentaires précieux et Bonne Fin de Journée

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  • 2 weeks later...

Bonjour,

 

L'employeur refuse de payer le jour du rendez vous sous pretexte qu'il n'a été qu'1 heure en rendez vous.Donc ils ont payer 1h . (Quelqu'un ici a dit que c'était comme un jour travaillé, au téléphone la personne de l'inspection du travail ne savait pas , ce n'est pas mentionné dans les textes m'a t'elle dit)

 

il refuse aussi de payer la 1/2 journée d'intempérie sous pretexte qu'il faut récupérer, mais comme ils refusent de faire faire des heures supp et que mon mari s'arrête mercredi prochain...il récupérera jamais

 

Il refuse aussi de payer les indemnités de panier soit disant parce qu'ils ne paient pas le vendredi (d'aprés l'inspection du travail ils doivent payer même si 1/2 journée, la personne s'appuie sur l'article 28 qui dit que les indemnités de trajets (deplacement+panier) sont dues dés que l'ouvrier s'est déplacé sur le chantier.)

 

J'ai repris toutes les fiches de paie depuis l'entrée dans l'entreprise et certains mois ils paient le vendredi, d'autres mois ils n'en paient que quelque uns et d'autres mois aucun !!

 

Donc la pratique ne va pas avec leur discours, si réellement ils ne payaient pas les vendredi pourquoi ils en paient certains et pas d'autres?

 

Et de toutes façon il manque plus que les 4 ou 5 vendredis par mois, certains mois il manque carrément 10 jours d'indemnités vendredi non compris!!

 

Je vais dans la semaine apporter tout à la permanence de l'inspection du travail, on verra bien.

 

Dernière question: Peut on enlever le prix de chaussure de sécurité du solde de tout compte?

Il avait des chaussures de sécurité payés par ses soins qu'il a laissé dans le local le vendredi avant son arrêt maladie et à son retour elles avaient disparues.

 

L'employeur lui en a racheté en lui spécifiant que ce serait déduit du solde de tout compte?

il n'a jamais été dans ce cas toutes les entreprises de TP pour lesquelles il a travaillées ont toujours fournies les vêtements !

 

merci encore pour vos réponses je vous tiendrai au courant aprés ma visite à l'inspection du travail

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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