Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

mis au placard


bargy

Messages recommandés

Bonjours à tous

Je suis salarié depuis bientot dix ans (le mois prochain) dans une boite dans l'industrie metallurgique. J'exerce le même métier depuis 25 ans et sans vouloir me vanter je le maitrise. Je m'entend très bien avec mon superieur hierarchique, ainsi que le directeur de prod, directeur technique... tout le monde, sauf la DRH depuis que j'ai des problèmes de dos, quelques mois en fait.

Je me suis fait opéré en juin dernier de trois hernies discales, et la medecine du travail m'a reconnu apte à mon poste avec quelques reserves, pas de charges lourdes ni de contraintes pour la colone vertebrale. Il faut dire que dans mon travail je suis parfois amené à soulever des outils ou des ensembles de 40 à 50 Kg, dans des positions très contraignantes. Le medecin du travail m'a seulement conseillé de me faire aider dans ces cas précis.

 

Je suis "régleur", c'est l'intitulé exact dans mon contrat de travail, et mes fonctions et attributions sont (toujours dans mon CT):

-Assurer la mise en oeuvre et le réglage du moyen de production

-Assurer la bonne marche des machines qui lui sont confiées

-Assurer la qualité du produit

 

Depuis dix ans on m'a promené de secteurs en secteurs, changé mes horaires de travail, et je n'ai jamais rien refusé, je suis aujourd'hui, enfin jusqu'avant mon opération, régleur sur quatre ateliers dans l'entreprise, sur des machines complètement différentes, tout ça pour dire que j'ai acquis une certaine expérience. Bref, ce travail me plait, et je m'entend bien avec tout le monde, presque.

A mon retour de congé maladie, la DRH a évoqué des problèmes d'ordre techniques, genre "mais qu'est-ce qu'on va faire de vous monsieur "...."? Je ne vais quand même pas vous mettre à l'emballage?"

J'ai négocié ma reprise avec mon chef et le directeur et le lendemain visite à la medecine du travail...

 

Depuis, le directeur technique nous a convoqué mon supérieur et moi pour me dire qu'il fallait trouver une solution à mon cas, il m' a proposé une place à la production, que j'ai refusée, et nous avons peut être trouvé une solution, mais je crains que la DRH ne veuille vraiment modifier les termes de mes attributions. A t'elle le droit de changer mes fonctions, alors que j'ai été reconnu apte? Si on me demande de faire de la production et que je refuse, est-ce un refus délibéré d'obéissance?

Merci d'avance

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 12
  • Création
  • Dernière réponse

Existe-t-il un CHSCT dans votre entreprise ?

En outre, comme le dit Janloup vous êtes apte à exercer votre activité professionnelle. Vous pouvez refuser la proposition qui vous est faite, il s'agit d'une modification substancielle de votre contrat de travail. Il appartient également à l'entreprise de mettre en oeuvre les moyens adaptés au port des charges ou de vous faire aider comme le préconise le MT.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Merci d'abord à vous deux

Oui je suis apte mais je marche moins vite, je ne cours plus d'un bout à l'autre de l'usine comme il y a quelques mois, et c'est que qui déplait à la DRH à mon avis.

J'ai déjà expliqué ma situation à une personne du CHSCT, qui est de plus dans un comité d'ergonomie lié au CHS, que je m'attendais à voir à mon retour au boulot d'ailleurs. Je lui ai aussi expliqué que j'avais l'impression d'être particulièrement surveillé, et qu'on me faisait des réflexions très désagréables et déplacées, sur un ton très agressif, et devant témoins. Je ne sais pas ou cette histoire va me mener alors je prends mes précautions, je note et je transmet. Je ne suis pas si sensible que ça aux aboiements de cette DRH mais ça ressemble quand même drôlement à du harcèlement et de la discrimination vis à vis de mon état de santé.

Pour l'instant rien n' a été fait pour me faciliter le travail, j'ai comme l'idée que la direction voudrais simplement mettre quelqu'un de plus jeune à ma place.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mashinotsu

Si on vous propose unplacard, sachez ausii voir le bon côté de la chose : tant pis pour eux, profitez-en tout en restant irréprochable.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Je comprend votre intervention qui met l'accent sur le fait que l'entreprise fait un mauvais choix mais accepter un placard alors qu'il suffit de mettre les moyens en oeuvre pour pallier aux soucis de port de charges lourdes, ne trouvez-vous pas cela démesuré:eek:. Notre internaute met l'accent sur le fait que son métier lui plait et qu'il est en capacité de l'exercer alors accepter un poste à la production quel profit va-t-il en retirer hormis se sentir sanctionné en raison de son AT.

 

Expliquez le bon côté des choses?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Invité Mashinotsu

C'est par exepérience, pour ne pas avoir su savourer une placardisation, que je me dis que si c'était à refaire, je ne me dépêcherais pas autant de régler le problème.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Bonjour

Et encore merci à tous

Il faudrait pour cela connaitre toutes les circonstances, c'est pas si simple. Oui mon job me plait et il me reste au moins 20 ans à travailler, je m'imagine pas passer 20 ans derriere une machine.

Quant aux charges lourdes j'ai deja propose un systeme tres simple et peu couteux, qu'ils peuvent faire financer par un organisme qui plus est. Tout porte à croire qu'ils agissent de tres mauvaise foi. J'en saurais sans doute plus dans la semaine, selon les propositions je demanderais que tout se passe par écrit desormais.

Bonne journée

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Re-bonjour

J'ai réussi, j'espere, à court-circuiter Mme ma DRH

Je me suis adresser où il fallait et l'affaire a été réglée directement par mon boss. Je garde ma place.

En parallèle je me suis adressé à l'inspection du travail par mail, voici leur réponse:

En réponse à votre mail :

Je vous informe que le médecin peut, tout en déclarant le salarié apte, proposer des mesures individuelles telles que des mutations ou transformations de postes, justifiées par des considérations relatives notamment à son âge, sa résistance physique ou son état de santé physique ou mental (article L 4624-1 du code du travail).

 

L'employeur doit alors prendre en considérations ces propositions. En cas de refus, il doit faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il soit donné suite. Si l'employeur ne cherche pas à fournir au salarié un poste compatible avec ces recommandations, il commet une faute. En outre, il ne peut pas ensuite lui reprocher son insuffisance de résultats, étant averti de ses difficultés physiques de nature à expliquer sa faible productivité (jurisprudence cassation sociale).

 

Néanmoins, la modification de la qualification, des responsabilités ramenées à un niveau très inférieur, un changement de rémunération, un changement dans la classification...entraînent une modification du contrat de travail, l'employeur doit alors proposer au salarié un avenant entérinant cette modification. L'accord du salarié est nécessaire.

 

Si l'employeur ne peut aménager votre poste, ou si les préconisations du médecin du travail nécessitent des modifications de votre contrat de travail que vous ne pouvez pas accepter, il est préférable que l'employeur contact le médecin du travail.

 

En tout cas tout est pour le mieux, reste à voir la réaction de la DRH lorsqu'elle va apprendre la nouvelle.

Merci à tous

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

  • Contenu similaire

    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...