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Forum juridique de Net-iris

Lettre de démission retournée pour adresse incomplète !!!


tomrt

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Bonjour,

 

j'ai envoyé une lettre de démission avec AR à mon entreprise jeudi dernier avant la levée du courrier.

Ca aurait du arriver vendredi. Avec les grèves de la poste cette lettre est arrivée le lundi suivant. Je perds déjà 4 jours...

Mais pire encore finalement ma lettre me revient pour cause d'adresse incomplète.

 

J'avais précisé comme destinataire :

SOCIETE

Service RH

26 rue verte

92500 LA VILLE

 

Donc effectivement personne en particulier, donc implicitement le directeur du service RH.

 

Est-ce que voyant arriver une telle lettre ma société peut-elle refuser le recommandé pretextant une adresse incomplète ? (sachant très bien ce qu'ils allaient recevoir de ma part, ils etaient déjà prévenus oralement de mon intention)

 

Demain mardi je vais directement poser ma démission au bureau des RH mais concernant mes 3 mois de préavis à partir de quand courtent-ils ?

 

Je soupçonne ma société d'être de mauvaise fois dans cette histoire, et d'après vous est-ce une pratique courante de refuser un recommandé pour ralentir le départ de quelqu'un et mettre des bâtons dans les roues ? Quels sont mes recours !

Je dois absolument terminer mon contrat le 24 décembre.

 

Merci

Tom

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Si le recommandé vous est revenu pour adresse incomplète, ce n'est pas l'entreprise qui l'a refusée, mais la société distributrice du courrier qui n'a pas pu trouver le destinataire. Votre entreprise n'y est donc pour rien.

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Si le recommandé vous est revenu pour adresse incomplète, ce n'est pas l'entreprise qui l'a refusée, mais la société distributrice du courrier qui n'a pas pu trouver le destinataire. Votre entreprise n'y est donc pour rien.

 

OUI, LAGO a raison , n'accusez pas votre entreprise dans un tel cas.

faites un nouvel LAR , le point de départ de vos 3 mois sera la date de réception (ou 1ere présentation) ; vous allez perdre une dizaine de jours , faite un envoi en double par lettre simple, voire un remise en mains propres (auprès de la secrétaire des RH) ; ensuite négociez un raccourcissement du délai

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Invité Mashinotsu
Bonjour,

 

j'ai envoyé une lettre de démission avec AR à mon entreprise jeudi dernier avant la levée du courrier.

Ca aurait du arriver vendredi. Avec les grèves de la poste cette lettre est arrivée le lundi suivant. Je perds déjà 4 jours...

Mais pire encore finalement ma lettre me revient pour cause d'adresse incomplète.

 

Merci

Tom

 

Jeudi pour vandredi, vous êstes un optimiste !

Livrée lundi, non vous ne perdez pas 4 jours car c'est un délai assez courant.

De plus, les distributions de courrier le dimanche, connais pas.

Votre courrier n'a pas été présenté, l'employeur n'a rien à voir là-dedans.

Qui vous dit qu'il refusera votre départ le 24 décembre, même si le courrier est remis un peu tard ?

Cela lui fait économiser le salaire d'une semaine plutôt calme !

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    • Par kang74
      Bonjour
       
      Une personne souffrant d'une ALD est en arrêt depuis Novembre 2019 et mise en invalidité 2 en juillet 2020.
      Pendant son arrêt de travail elle reçoit un complément de salaire de son employeur, qui couvre donc le salaire qu'elle aurait du avoir sur cette période ; après vérification le total IJJS+complément était légèrement supérieur à son salaire habituel mais elle pensait que cela pouvait venir du 13 eme mois (?)
      Aujourd'hui elle reçoit l'information sur sa fiche de paie qu'elle a un indu de complément de salaire de 1600e au motif que l'indemnité journalière qu'ils avaient calculé n’était pas la même que celle versée par la CPAM ( elle avait envoyé le décompte de tout ces arrêts pour le calcul du complément invalidité sur leur demande)
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      Elle a fait sa déclaration fiscale sur cette base là aussi.
      Il y a t'il moyen de rectification?
      Merci d'avance .
       
    • Par anthonykevv
      Bonjour, je suis actuellement en première année de BTS commerce International et j'effectue en ce moment même un stage.
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      Je suis normalement censé prospecter de nouveaux clients ( marqué dans la convention)
      et avoir droit à deux heures de pause par jour....
    • Par camelion
      Bonjour
      j'ai déposé ma démission , une semaine après on m a mis a pied à titre conservatoire pour un moi avec suspension de salaire !
      3 semaines après je reçois une lettre disant qu'ils me convoquent et envisagent de mettre à terme pour motif disciplinaire au préavis actuellement en cours suite à ma démission.
      bien sure il me disent que jai le droit d'etre assisté par qq de l'entreprise .
      ma question est ? s'agit il de me licencier pour faute grave lourde sachant que j'ai démissionné avant ?
      ou juste arrêter le préavis unilatéralement ( sachant qu'il me reste encore 1 moi et demi des 3 mois prévue )?
      Merci
    • Par Asteroidblues
      Bonjour à Tous,
       
      Voilà je suis étudiant en école d'ingénieur et je suis actuellement en stage de fin d'études. J'aurais voulu savoir s'il vous plait s'il était possible (article de loi ou quelque chose y faisant référence) de demander en m'appuyant sur un article de décaler dans le temps la signature d'un contrat de travail proposé par une autre entreprise que celle où je fais mon stage.
       
      Est ce qu'en signant un contrat de travail (commençant après mon stage) pendant mon stage je perds mon statut de stagiaire?
       
      En réalité, j'ai envie de gagner un peu de temps pour faire le tour des propositions avant d'en accepter une définitivement et certaines entreprises se montrent pressantes.
       
      Merci d'avance.
    • Par beajer
      Bonjour,
       
      salarié dans une SSII, je suis sur la convention collective Syntec. D'après plusieurs recherches, la loi n'oblige aucun formalisme pour une démission. Mais la convention Syntec exige une lettre recommandée avec AR. Or, je croyais qu'une convention ne pouvait être plus restrictive que la loi ?
       
      J'ai démissionné en envoyant un email suivi d'une lettre de démission pour confirmer cet email (délai entre l'email et la réception de la lettre: 6 jours).
       
      Au cas où je rencontrerais des problèmes avec mon employeur concernant la date de fin de contrat, je voudrais savoir s'il vous semble normal que la convention Syntec exige une lettre AR là où la loi se contente visiblement d'une communication par email/lettre en main propre, voir par voie orale ?
       
      Merci d'avance.
       
      Cordialement.
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