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Forum juridique de Net-iris

AFPR, CDD 6 mois et propo de contrat pro....


Nukki

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Bonjour à tous,

 

Nouvelle venue sur ce forum....

 

Peut-être qu'un d'entre vous peut-il m'aider????

 

Tout a commencé l'année dernière: ancienne cadre commerciale (40 ans), je décide de changer de métier et de me reconvertir dans le conseil. Après une formation en ingénierie de formation et de management des compétences, j'ai (à la fin de mes droits d'allocations chomage en février 2010) intégré un cabinet conseil (TPE: une seule personne = le patron!) dans le cadre d'une AFPR. Sachant mon manque d'expérience dans ce secteur d'activité, j'ai accepté sous promesse d'une embauche en CCD de 6 mois par la suite et surtout après, un CDI sans période d'essai... Ce qui fait à mon sens comme une longue période d'essai de 9 mois en tout et qui inclut de la formation au poste de consultant!

 

Donc j'ai intégré entre le 1er mars 2010 et le 31 mai 2010 une AFPR. Depuis le 1er juin, je suis en CDD de 6 mois, qui va donc s'achever au 30 novembre 2010. Je perçois un salaire NET de 1200 euros.

 

Mon employeur a changé d'avis! Il me propose à la fin du CDD, un contrat de professionnalisation! Je ne sais pas si c'est dans le cadre d'un un CDD ou CDI.... Son argument: je dois monter en puissance et en compétences (car pas suffisantes aujourd'hui!) et développer une autre activité à partir de janvier 2011 et suivre un très gros marché (pendant un an)... Je suppose que ce serait un contrat pro avec un CDD d'un an au vu de la tournure!!!

 

Je trouve pour ma part inconcevable et particulièrement indécent de me proposer cela!!!! Et plusieurs questions me viennent à l'esprit:

 

- est ce que les droits chomage sont cumulés pendant cette période de contrat pro??? en sachant que c'est une formation par alternance!

 

- en terme de salaire??? je suis actuellement à 1200 euros NET (en sachant mon passé pro, c'est un très gros sacrifice) surtout qu'en AFPR je n'ai eu que 600 euros par mois environ, pendant 3 mois... cette nouvelle position ne va t'elle pas justifié le fait que le salaire ne soit pas augmenté? voire si une grosse partie est prise en charge par l'Opcalia( organisme qui va s'occuper de mon dossier) et le reste compensé par la société mais sur une base minimale de rénumération????

 

- Et surtout ai-je vraiment de droit "juridiquement" d'intégrer un tel cadre de contrat de travail??? Après une AFPR et un CDD de 6 mois???

 

Je suis ouverte à tous vos commentaires!

 

Merci par avance pour toutes les lumières qui peuvent être apportées!!!!

 

PS: j'ai rendez-vous avec mon employeur chez opcalia dans quelques jours pour la constitution du dossier (j'ai été mise devant le fait accompli: le rdv a été pris sans me demander mon avis!)... je ne signerais rien...

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
      Bref, j'ai décidé de cesser cette formation et comme j'ai appris que [cette médecine douce] en fait, issue de la médecine chinoise car c'était exactement le même principe transposé de l'humain à l'animal, je suis allée voir si l'herbe était plus verte ailleurs : je me suis donc rendue aux portes ouvertes d'une des écoles reconnues [...]qui dispense des cours sur l'humain (finalement, c'est mieux que je commence par moi-même et le mode de fonctionnement chez l'humain avant de vouloir soigner un animal...mais la finalité de mon projet restera l'animal, ça me prendra plus de temps mais ça n'est pas grave), entendre le discours qui s'y tenait et la philosophie qui allait avec et j'ai été conquise car là nous étions dans un discours (oral donc.. et non un "papier") plein de vie, très positif et qui correspondait tout à fait à ce que j'attendais d'une école bien cadrée, bien structurée avec un règlement intérieur....
      De ce fait, je me suis inscrite et j'ai commencé le premier week-end de formation récemment qui n'a strictement RIEN A VOIR avec le premier que j'avais fait dans ma précédente formation.
       
      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
      J'espère avoir été claire et compréhensible
       
      Merci de vos réponses.
    • Par Noyeb
      Mesdames, Messieurs,
       
      Ayant plusieurs sons de cloches concernant les temps de trajet, je me tourne vers vous.
       
      J'ai été employé en intérim pour une boîte de Télécom. Mon lieu de travail se situe sur Dijon (21) Et j'habite Sallanches (74). Le boîte me paie mes frais de transport via la SNCF. J'ai en gros le lundi 6h de train pour me rendre de chez moi sur mon lieu de travail et le vendredi 6h de mon travail à mon domicile.
      Est-ce que ce temps passé dans le train est comptabilisé comme temps de travail effectif ou pas? Cela dépend des conventions collectives?
       
      En vous remerciant par avance.
       
      [...]
    • Par Andromaque
      Bonjour,
       
      Et puisqu’il est encore temps, bonnes fêtes de Pâques.
       
      Je suis en appel contre mon ex employeur.
      Concernant mes demandes et suite à mes lectures est il possible de se référer et aux articles 565 et suivants du code de procédure civil? [EDIT de l'équipe de modération lien hors charte]
       
      Merci de votre aide.
    • Par rom_39
      Bonjour à tous,
      Je déterre le sujet, mais étant dans le même cas, j'aimerais savoir si @MRichard a eu une réponse précise de sa DRH ou de la DIRECCTE.
      Bonne journée à tous
       
      EDIT de l'équipe de modération : référence à cette discussion : Convention cadres de la métallurgie : Position et coefficient pour promotion d'un non diplômé - Travail et prestations sociales - Net-iris
    • Par Clarisse M
      Bonjour, ma responsable ma prévenu d'une réunion le mardi 27 avril à 19h30 mais voilà je fini ma journée à 13h30 et j'habite à 1h aller retour de mon lieu de travail de plus à la dernière réunion l'heure resté en plus ne nous à pas été payé se qui sera encore le cas.  La réunion étant à 19h30 il y en a pour au moins 1h se qui me fera rentré chez moi pas avant 21h ont t'ils ĺe droit de m'y obligé. Merci
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