Aller au contenu
Forum juridique de Net-iris

Question importante sur mon contrat et salaire SVP


aboulabisk

Messages recommandés

Bonjour, je viens de signer un CDI avec 2mois d'essai renouvelable deux mois

C'est un contrat sur la base forfaitaire de 169h avec un brut de 1551 euros.

Mais j'ai l'impression qu'il y un soucis.Je fais une semaine à 45h(du lundi au samedi,donc pas de repos en semaine),et une semaine à 37,5h avec là,un jour de repos cette semaine là en plus du dimanche.

Le contrat stipule un jour par semaine.

Je ne comprend pas ,il y a un truc qui va pas non?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • Réponses 7
  • Création
  • Dernière réponse

Et bien j'ai bien expliquer,pourtant.

Une semaine a 45h et une semaine a 37,5h(on est plus a 39h la?non?

J'ai un jour de repos toute les deux semaine'je ne compte pas le dimanche c'est a part)

Mon net 1240 euros,soit 1551 euros brut la base sur le contrat c'est 169h et y a marqué 1 JOUR DE REPOS PAR SEMAINE,alors que j'en ai 1 TOUTE LES 2SEMAINES.

Je ne peux pas mieux expliquer, trouver vous que je me fais enfler?

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

  • 1 month later...
Une semaine à 45h et une semaine à 37h5, cela ne fait pas une moyenne de 39h par semaine

Pourquoi ne demandez vous pas SIMPLEMENT des explications là dessus à votre futur employeur ?

 

Effectivement, pour ces deux semaines là.

 

Vous avez fait :

semaine 1 : 45H

semaine 2 : 37,5 H

semaine 3 : ??

semaine 4 : ??

Peut-être que SUR LE MOIS, la moyenne est bien de 169H ?

 

Attention tout de même aux règles de la durée de travail maximale :

- 10H par jour max

- 48H par semaine max

- 44H en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives max

Pour l'instant ça va, mais en semaine 1 c'était juste.

 

Quels sont les jours travaillés dans votre société ? :

- jours ouvrés (du lundi au vendredi) ou

- jours ouvrables (du lundi au samedi) ?

 

Je pense également que vous pouvez demander des explications à votre employeur. En effet, sans la convention collective et sans le détail de votre contrat, il sera difficile de vous aider sans se tromper.

Des renseignements ne sont pas signe de conflit ! Et rassurez-vous, tous les employeurs ne voient pas la prise de renseignements ou la demande de consultation de la convention collective comme une menace (encore heureux d'ailleurs). Mais je comprends votre méfiance.

Lien vers le commentaire
Partager sur d’autres sites

Archivé

Ce sujet est désormais archivé et ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

Invité
Ce sujet ne peut plus recevoir de nouvelles réponses.

© 2000-2021 NET-IRIS, une marque de JuriTravail, société du Groupe MyBestPro. Tous droits réservés.
×
×
  • Créer...