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avenant au travail


Tygrow

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bonsoir, j'ecris ce soir car mon employeur m'a fait signé un avenant a mon contrat avant que je parte en formation (cif)

 

extrait

 

"dans le cadre d'une retructuration de servie logistique et ce à compter du ... Mme x sera occasionnellement amenee à travailler au sein de ce service en qualite de manutentionnaire pour faire face à d'eventuells problemes d'effectifs (maladie, conges payes, ...) et des periodes de surcroît d'activite "

 

et depuis que je suis rentre , il me demande d'aller au dépot 2 jour par semaine.or nous sommes dans aucun des cas indique ni conge paye, ni conge maladie, ni surcroit d'activité et qu'ils ont vire une fille qui etait au depot il y a quelques mois.puis je refuser d'y aller sans represailles?

merci de votre reponse

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merci de votre reponse rapide.mais le fait que l'employeur me demande d'y aller 2 jour par semaine ce n'est plus de l'occasionnel non?

 

---------- Message ajouté à 09h01 ---------- Précédent message à 08h51 ----------

 

si je decide de refuser d'y aller j'aurais des represailles mais quoi exactement svp car je ne souhaite plus rester dans cette societe merci d'avance

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C'est un peu tard pour se poser la question, c'est mieux de le faire avant.

 

Vous étiez d'accord pour pour le faire dans le cadre "faire face à d'éventuels problèmes d'effectifs, apparemment c'est le cas, non?

 

+ 1 , OK avec JanLoup.

 

en fait, dans cette affaire, ce qui vous chagrine, c'est d'une part que "ILS ont viré une fille" , et d'autre part que vous constatez que le résultat pratique de votre avenant est au-dela de vos espérances ( 2 jours par semaine).

 

D'une part, le départ de cette fille (peu importe le motif, bon ou mauvais) , entraine naturellement un problème d'effectifs et un surcroit d'activité. Donc votre avenant s'applique, et vous y opposer est un gros risque.

D'autre part, si cette personne travaillait à plein temps, et que vous ne la remplacez que 2 jours par semaine, il y a deux causes dans votre situation.

C'est la durée et la permanence de cette affectation de 2 jours qui pourrait conduire à un constat d'abus.

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D'autre part, si cette personne travaillait à plein temps, et que vous ne la remplacez que 2 jours par semaine, il y a deux causes dans votre situation.

C'est la durée et la permanence de cette affectation de 2 jours qui pourrait conduire à un constat d'abus.

 

Bonsoir , merci de vos réponses .Mais je voulais savoir ce que vous entendiez par cette phrase exactement.

Car je comprend que si je fais cela deux jours et toutes les semaines cela devient un constat d'abus.

Mais quels sont mes recours svp?

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D'autre part, si cette personne travaillait à plein temps, et que vous ne la remplacez que 2 jours par semaine, il y a deux causes dans votre situation.

C'est la durée et la permanence de cette affectation de 2 jours qui pourrait conduire à un constat d'abus.

 

Bonsoir , merci de vos réponses .Mais je voulais savoir ce que vous entendiez par cette phrase exactement.

Car je comprend que si je fais cela deux jours et toutes les semaines cela devient un constat d'abus.

Mais quels sont mes recours svp?

 

votre avenant contient le mot OCCASIONNEL : allez consulter un dictionnaire ou Wikipedia pour trouver la définition de ce mot

 

Occasionnel s'oppose à Permanent ;

 

Si vous etes dans une boite avec DP (Delegué du personnel) , demandez à celui-ci , lors de sa prochaine réunion mensuelle, de poser la question : "Mlle XXX demande quelle sera la durée de son affectation 2J/hebdo , et les motifs de cette affectation, au regard de son avenant".

dans le cas contraire, demandez le directement , oralement ou par courrier ; votre patron risque d'être irrité (à vous de voir)

 

Votre recours : pour l'instant, aucun. Si le motif est celui que vous nous donnez , je dirais (mais c'est un avis strictement personnel) , que cette situation "occasionnelle" pourrait durer environ 3 mois , le temps "raisonnable" pour votre patron, soit de recruter une personne à temps partiel (2J = 16H/hebdo) , soit de mettre en place une réorganisation du service.

Si vous ne voulez ou ne pouvez pas supporter aussi longtemps les inconvénients de cette affectation, voici quelques voies :

* la démission

* la démission "conditionnelle" ( je vais en faire bondir quelques uns ici , je le sens)

* la prise d'acte de rupture (mais c'est un peu un coup de poker)

* le refus d'y aller (mais svp, en le motivant et ceci par LAR) ===> conséquence prévisible : convocation sanction disciplinaire ; licenciement pour raison sérieuse ; puis CPH pour contester.

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bonjour, merci de vos réponses!

J'ai signe cet avenant car j'étais la prochaine salarie prevue pour le licenciement économique et que je devais partir pour faire ma formation cif.je suis rentre de congé parental en aout et je partais en formation en octobre ils m'ont fait signe cet avenant pendant ce laps de temps en laissant planer le doute du licenciement, je me suis senti coincè.

 

De plus pour la duree, j'ai deja vu avec le directeur suite à une conversation ou il m'a indique que ce serait 2 ou 3 jours par semaine sans m'indique la durée, il m'a dit tant qu'il y a besoin c'est pour cela que je suis inquiete!

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bonjour, merci de vos réponses!

J'ai signe cet avenant car j'étais la prochaine salarie prevue pour le licenciement économique et que je devais partir pour faire ma formation cif.je suis rentre de congé parental en aout et je partais en formation en octobre ils m'ont fait signe cet avenant pendant ce laps de temps en laissant planer le doute du licenciement, je me suis senti coincè.

 

De plus pour la duree, j'ai deja vu avec le directeur suite à une conversation ou il m'a indique que ce serait 2 ou 3 jours par semaine sans m'indique la durée, il m'a dit tant qu'il y a besoin c'est pour cela que je suis inquiete!

 

ce qui manque beaucoup en France, c'est un dialogue détendu et respectueux entre dirigeants et salariés. Prenez aussi votre courage à 2 mains, puisque ce directeur cause avec vous, il n'est pas inaccessible. essayez de le joindre, expliquez lui pourquoi cette affectation 2j/sem vous em....e , essayez subtilement de lui soutirer une indication de durée, vos craintes seront je l'espère ensuite dissipées.

 

mais à la base, vous avez signé cet avenant, certes entre deux maux, vous avez choisi le moindre , maintenant il vous faut l'assumer.

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Merci de vos réponses!! je souhaite partir de cette société, si je refuse de suivre l'avenant (de ne plus aller dans le dépôt) je vais sûrement être licencié mais ma question est pour quel faute : reèl et sérieuse, lourde ou grave?Si c'est licenciement pour faute réel et sérieuse que devrais je toucher (indemnites de licenciement + anciennete+conge payes et preavis) non? merci de votre réponse

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Merci de vos réponses!! je souhaite partir de cette société, si je refuse de suivre l'avenant (de ne plus aller dans le dépôt) je vais sûrement être licencié mais ma question est pour quel faute : reèl et sérieuse, lourde ou grave?Si c'est licenciement pour faute réel et sérieuse que devrais je toucher (indemnites de licenciement + anciennete+conge payes et preavis) non? merci de votre réponse

 

Faute lourde = assedic c'est tout

Faute grave = congés payés non pris + assedic

cause réelle et sérieuse = indemnites de licenciement + congés payés non pris + assedic

 

C'est l'employeur qui apprécie

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merci pour votre reponse! je croyais qu'il existait comme des codes pour licencier une personne , pour un refus de suivre l'avenant je ne pensais pas que c'etait à l'appréciation de l'employeur en ce qui concerne le motif de licenciement (cause réel et serieuse ou faute lourde ou grave).dans mon cas le refus d'aller dans le depot suite à l'avenant serait de l'appreciation de mon employeur, il peut me mettre comme motif celui qu'il souhaite jusqu'a la faute grave? .merci de votre réponse

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merci pour votre reponse! je croyais qu'il existait comme des codes pour licencier une personne , pour un refus de suivre l'avenant je ne pensais pas que c'etait à l'appréciation de l'employeur en ce qui concerne le motif de licenciement (cause réel et serieuse ou faute lourde ou grave).dans mon cas le refus d'aller dans le depot suite à l'avenant serait de l'appreciation de mon employeur, il peut me mettre comme motif celui qu'il souhaite jusqu'a la faute grave? .merci de votre réponse

J'apprécierai une cause réelle et sérieuse

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MLLE , Ne faites pas trop de pronostics sur la nature du licenciement qui sera peut-etre (ou non) prononcé par votre employeur.

La faute "lourde" semble exclue ...

Mais entre la faute simple (pour faire simple) et grave, c'est lui qui apprécie (dixit C13) ; il peut très bien vous coller une faute "grave" ... et ensuite à vous de contester et de trouver des arguments pour démontrer son erreur d'appréciation.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
      Au bout de deux week-end de séminaire, je me suis très vite aperçue de ce que la formation était.... déjà[cette médecine douce ]reconnue par l'Etat mais il existe quand même une Fédération[...]qui réglemente la pratique et les écoles or ce soi-disant centre de formation n'en fait pas partie et la "formatrice" est une ancienne élève d'une de ses écoles qui s'est mise à son compte mais en aucun cas une "formatrice" qui s'avère être un vrai métier : les cours étaient dispensés de façon très aléatoire, rien de construit mais plutôt à l'image d'un puzzle dont la formatrice disait que nous rassemblerions les morceaux à la fin de l'année et que ça n'était qu'au dernier moment que nous comprendrions, la pratique était très approximative et rien de bien concret, les attestations de présence fournies avec un numéro de SIRET sont au nom de son mari -osthéopathe équin- ne correspondent en aucun cas à une école, ni à un centre de formation et n'ont donc aucune valeur.... plein d'autres détails mais je ne suis pas là pour tout exposer (sauf si nécessaire)
       
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      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
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