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Forum juridique de Net-iris

Avertissements injustufiés


coyotegirl37

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Bonjour

Avec une collègues, nous travaillons dans un établissement accueillant des personnes handicapées. Depuis le mois de juin, nous savons que quelque chose se tramait derrière notre dos mais nous ne savions pas quoi. En effet, nous avions un cahier personnel ou nous échangions nos sentiments, de manière parfois assez virulente mais c'était un cahier personnel. En mars, nous sommes parties de notre foyer assez rapidement sans penser à le prendre avec nous. Le cahier a été donné à notre direction par une collègue. Après cela, une enquète sur nous a été menée auprès de nos pensionnaires et ils auraient dit des mots que nous aurions dit. Bref, nous avons été convoqué fin juillet et je viens juste de recevoir mon avertissement. comment dois-je le contester? Je ne sais pas comment m'y prendre. J'aimerai quelques conseils. Je sais que ma situation n'est pas évidente alors merci pour ceux qui me répondront.

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Je vous conseillerais fortement de vous reprocher d'un syndicat, ils vous épauleront et répondront comme il convient de le faire systématiquement quand on reçoit une sanction disciplinaire.

 

Pouvez-vous en dire plus sur ce cahier personnel? De quoi s'agit-il exactement? Et qui a été averti, vous seul ou l'ensemble de vos collègues?

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Invité Mashinotsu

Vous voulez dire que ce cahier trainait dans l'établissement ?

Qu'il contenanti des propos insultants pour vos résidents ?

Et que ces résidents ont confirmé des informations figurant dans ce cahier, notamment des mots déplacés que vous leur auriez dits ?

 

Si c'est ça, en quoi considérez-vous que l'avertissement est injustifié ?

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Alors ce cahier était personnel et comme je le disais précédemment, nous n'avons jamais insulté qui que ce soit. Dans ce cahier, aucune insulte envers les pensionnaires, juste des ressentiments. Et il était caché afin que seule ma collègue et moi puissions le voir dans une chambre que nous seule occupions. Quelqu'un a volontairement "fouiller" cet endroit afin de le trouver. De plus, nous ne sommes pas dans un établissement ordinaire puisque nous nous occupons de personnes dans une maison et non pas un foyer unique. Le seul tord que nous avons c'est de ne pas avoir penser à le reprendre avant notre départ précipité et inattendu dans une autre maison pour quelques jours.

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rebonjour

 

En fait, ce cahier était un défouloir entre ma collègue et moi et nous avons été sanctionnées toutes les deux. Moi par recommandé et ma collègue donné en main propre.

Je vais faire ce que vous 'avez dit, je vais me renseigner auprès de mon syndicat. Merci

 

QUELLE SANCTION ??

Si vous employez les bons termes, alors ce n'est qu'un AVERTISSEMENT ... cela ne porte pas à conséquences , si bien sur vous ne récidivez pas :)

 

je vous conseille plutot de laisser couler , sauf si vous estimez que les termes de l'avertissement sont une offense que vous voulez laver.

 

Un "AVERTISSEMENT" est le premier degré dans l'échelon des sanctions, sans gravité immédiate ... N'en faites pas un crime de lèse-majesté ...

 

C'est la meme chose qu'une "réprimande" avec un de vos enfants (mais nous, adultes, notre orgueil nousconduit à voir rouge)

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Je vous remercie tous pour vos réponses. Je pense avec ma collègue que nous allons juste contesté cet avertissement par RAR, c'est ce que nous a conseillé notre syndicat. en effet, les faitds qui nous sont reprochés peut nous nuire si nous décidons de changer d'établissement. Le mot "maltraitance" est mal vu dans notre profession d'autant plus que cela n'est pas justifié. Merci encore à tous

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QUELLE SANCTION ??

Si vous employez les bons termes, alors ce n'est qu'un AVERTISSEMENT ... cela ne porte pas à conséquences , si bien sur vous ne récidivez pas :)

 

je vous conseille plutot de laisser couler , sauf si vous estimez que les termes de l'avertissement sont une offense que vous voulez laver.

 

Un "AVERTISSEMENT" est le premier degré dans l'échelon des sanctions, sans gravité immédiate ... N'en faites pas un crime de lèse-majesté ...

 

C'est la meme chose qu'une "réprimande" avec un de vos enfants (mais nous, adultes, notre orgueil nousconduit à voir rouge)

 

On croit rêver, si une sanction est injustifiée, il faut la contester! Est-il besoin de rappeler que l'avertissement est versé au dossier professionnel? Faut-il attendre d'en avoir deux, trois, quinze avant de les contester? Ou peut-être attendre d'être devant le CPH pour ce faire?

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Déjà, s'ils l'ont pris dans une chambre, la réponse saute aux yeux. Ensuite, imaginez que vous oubliez votre téléphone personnel sur votre bureau, ou même, soyons extrémistes, imaginez que vous l'ayez oublié sur le bureau de votre chef/directeur/DRH. Faut-il préciser sur votre téléphone privé que c'est le votre pour qu'il soit interdit de regarder vos SMS, ou vos mails avec les portables 3G? Sur votre veste, pour qu'il n'ait pas le droit de fouiller dans les poches? Là encore, la réponse paraît évidente, non? On emmène de la vie privée à son travail, et une partie de ce qu'on fait au travail demeure personnel. Ce n'est pas parce que c'est sur le lieu de travail que l'employeur a tout droit dessus.

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La sanction (avertissement) repose-t-elle uniquement sur la lecture de ce cahier ?

 

L'avertissement a été donné sur la lecture du cahier et sur les propos non fondés des personnes que nous encadrons. Nous ne savons pas comment a été mené les entretiens avec ceux-ci et comment cela leur a été amené. Lors de notre entretien, il nous a été dit certains de leur propos que nous leur aurions dit or ils étaient faux et nous leur avons dit. ce sont des personnes handicapées et très influencables. Selon comment on leur a posé les questions, ils peuvent répondre oui ou non, sans pour autant comprendre la question.

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bonjour,

il faudrait définir ce que contenait le cahier de charge et ce que vous comptez faire.mais au lieu d'en faire une histoire, je vous conseille plutôt de rester sur vos gardes et faire un travail irréprochable sinon votre employeur pourrait vous licencier et ce sur la base d'une violation de vos obligations professionnelles ou encore sur la base de la mésentente.sinon vous avez un délai d'un jour à 1mois pour engager des poursuites qui pour ma part ne serviront pas à grand chose.merci

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bonjour,

il faudrait définir ce que contenait le cahier de charge et ce que vous comptez faire.mais au lieu d'en faire une histoire, je vous conseille plutôt de rester sur vos gardes et faire un travail irréprochable sinon votre employeur pourrait vous licencier et ce sur la base d'une violation de vos obligations professionnelles ou encore sur la base de la mésentente.sinon vous avez un délai d'un jour à 1mois pour engager des poursuites qui pour ma part ne serviront pas à grand chose.merci

 

Je ne compte pas engager de poursuite, je vais simplement contester cet avertissement, conseil de mon syndicat qui dit de toujours les contester si jamais il y a suite.

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Déjà, s'ils l'ont pris dans une chambre, la réponse saute aux yeux.

 

NON, la réponse ne SAUTE PAS AUX YEUX !

Tu interprètes les NON-DIT : pour toi, c'est dans la chambre personnelle de l'une ou l'autre des 2 personnes

 

pour moi, le non-dit, en regardant la totalité des explications, un peu confuses je te l'accorde : le cahier est dans la chambre d'une des malades soignées par l'entreprise, et donc sur le lieu de travail. Il est d'usage dans ces métiers de laisser sur place un cahier ou dossier de "transmission" , ou l'on consigne différents messages entre l'ensemble des intervenants.

 

Donc j'attend d'en savoir + , et + précis

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NON, la réponse ne SAUTE PAS AUX YEUX !

Tu interprètes les NON-DIT : pour toi, c'est dans la chambre personnelle de l'une ou l'autre des 2 personnes

 

pour moi, le non-dit, en regardant la totalité des explications, un peu confuses je te l'accorde : le cahier est dans la chambre d'une des malades soignées par l'entreprise, et donc sur le lieu de travail. Il est d'usage dans ces métiers de laisser sur place un cahier ou dossier de "transmission" , ou l'on consigne différents messages entre l'ensemble des intervenants.

 

Donc j'attend d'en savoir + , et + précis

 

Alors ma collègue et moi travaillons de nuit, mais des nuits dormies donc nous avons notre propre chambre que nous partageons une semaine sur deux. Ce cahier était caché dans notre armoire afin que seule ma collègue et moi y est accès. Or, j'ai du changer de foyer durant 1 mois et ma collègue est partie en congé mat' et nous n'avons pas pensé au cahier, certes cela est de notre faute, nous aurions du y penser !!! En dehors de cela, nous avons effectivement un autre cahier de transmission qui circule au sujet des personnes mais celui-là tout le monde y a accès.

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bonjour,

il faudrait définir ce que contenait le cahier de charge et ce que vous comptez faire.mais au lieu d'en faire une histoire, je vous conseille plutôt de rester sur vos gardes et faire un travail irréprochable sinon votre employeur pourrait vous licencier et ce sur la base d'une violation de vos obligations professionnelles ou encore sur la base de la mésentente.sinon vous avez un délai d'un jour à 1mois pour engager des poursuites qui pour ma part ne serviront pas à grand chose.merci

 

Comme vous etes assez timide sur le contenu exact des griefs (et pas seulement sur le contenu du fameux cahier), n'oubliez pas que dans les métiers des professions de santé et apparentées, si vous etes accusées de maltraitance envers des patients qui plus est *handicapés* , et que ceux-ci ou leur famille confirme, vous devez comprendre la gravité de la situation.

Et quant à votre cahier Defouloir , vous y avez peut etre mis des choses très irrespectueuses sur certains malades, ça peut ressembler aux photos déplorables prises par une infirmiere avec des malades non consentant.

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Zouritman, c'est ahurissant les âneries que vous pouvez écrire.

 

S'il y avait des faits avérés de mauvais traitements, ou les autres insanités que vous supposez, vous pensez que l'employeur se serait contenté d'un simple avertissement ? Si il n'a pris que cette sanction, il ne doit pas avoir grand chose à se mettre sous la dent pour justifier un licenciement. Il est vexé tout simplement par la lecture du cahier.

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Zouritman, c'est ahurissant les âneries que vous pouvez écrire.

 

S'il y avait des faits avérés de mauvais traitements, ou les autres insanités que vous supposez, vous pensez que l'employeur se serait contenté d'un simple avertissement ? Si il n'a pris que cette sanction, il ne doit pas avoir grand chose à se mettre sous la dent pour justifier un licenciement. Il est vexé tout simplement par la lecture du cahier.

 

Effectivement, comme vous le dites, mon employeur n'a rien à se mettre sous la dent , juste ce fameux cahier car aucun mauvais traitements, insultes ou autres n'ont eu lieu.

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      Bonjour :),
       
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