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Forum juridique de Net-iris

Embauche chez Voiture-luxe avant fin de période d'essai chez [*****] et gros problemes!!


Gael Messi

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Bonjour,je vous écris car j'ai un problème avec mon ancien employeur,j'étais au chômage depuis quelques mois et fin juillet j' étais commercial chez [*****](28/07/10) a 160km de chez moi A/R...et après divers mensonge du responsable j'ai décidé de ne plus répondre a mon téléphone pour me faire viré et commencer a chercher un nouveau poste que j'ai trouvé chez Voiture-luxe le (30/08/10) mais j'étais encore en période d'essai chez [*****],je n'ai reçu que la fin de période d'essai de [*****]que le (03/09/10) alors que j'avais déjà commencé chez Voiture-luxe.Ce matin je reçois une fiche de paie de 0euros avec 4jours d'absence non autorisé(vu que je répondais plus au tél) ont -il le droit de faire ça? et trop perçu de 44euros sur 962e le salaire d'aout que j'ai touché chez [*****] ,je n'ai pas reçu la fiche de paie d'aout dont je dois envoyer une copie aux Assedic pour prouver que je travaille!!de part un collègue j'apprends que je dois signer des papiers et que le responsable ne veux pas me les envoyer mais je ne sais pas lesquels?Mais c'est impossible je travaille chez Voiture-luxe du lundi au vendredi de 9h à 18h donc pas moyen de faire 160km pour signer des papiers,pour l'instant je suis chez Voiture-luxe et je m'y plait. [*****]dans ma tête est derrière moi et je me focalise sur Voiture-luxe.Qu'est ce que je risque si je ne signe pas les papiers(je ne sais pas ce que c'est!) chez [*****]?Ai -je un moyen de contester les 4 jours d'absence fruit de leur invention!?Quel action puis-je attenter contre eux?Puis-je passer outre cette expérience et laisser tombé ou je dois m'attendre a des actions en justice de leur part?Un grand merci aux personnes qui viendront éclairer ma lanterne car la je suis largué ,je n'ai pas le temps de m'occuper de ca et surtout pas envie de faire 160km A/R pour signer des foutus papiers!!!Merci de votre aide!!!

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Invité Mashinotsu

Vous avez choisi de ne pas vous comporter correctement, donc votre ancien employeur va se contenter d'appliquer la législation.

Vous avez accepté de travailler à 160 km de chez vous, il va falloir aller chercher votre solde de tout compe là-bas.

Un de mes salariés a fait la même chose que vous pendant trois jours parce qu'elle n'avait pas envie de travailler à cette période, je peux vous dire que ça ne s'est pas bien passé au retour :

il passe désormais au bureau tous les matins avant d'aller travailler, pour savoir si on a quelque chose à lui dire.

Je lui ai indiqué qu'on changera de système lorsqu'il s'engagera par écrit à utiliser normalement son téléphone.

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le responsable ne venais jamais avec nous au rdv alors qu'on devaient être formés!,enfin plein de petit détails comme ça!Il m'est impossible d'aller chercher le STC vu que je suis employé chez Voiture-luxe et que Securitas ont des horaires de bureau également.Qu'entendez-vous par appliquer la législation?Il m'a compté 4 jour d'absence non autorisé donc c'est réglé je n'ai plus qu'a aller chercher mon STC mais c'est physiquement infaisable!

A quoi je dois m'attendre?

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Bonjour Gael.

 

Prenez vos responsabilités, et cessez de fuir. Prenez une journée ou une demi journée sans solde et allez rencontrer votre ancien employeur. C'est physiquement tout à fait faisable.

 

Vous avez aussi la possibilité de téléphoner à votre ex employeur pour éclaircir la situation. C'est franchement à la portée de tout le monde de décrocher son téléphone, composer un n°, s'excuser pour son comportement, calmer le jeu, trouver un compromis et passer à autre chose.

 

Cordialement.

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Invité Mashinotsu
lQu'entendez-vous par appliquer la législation?Il m'a compté 4 jour d'absence non autorisé donc c'est réglé je n'ai plus qu'a aller chercher mon STC mais c'est physiquement infaisable!

A quoi je dois m'attendre?

 

A attendre....

Le salaire est quérable et non portable et vous avez eu un comportement qui n'incite pas à la bienveillance.

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