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Forum juridique de Net-iris

pas de contrat, fin de période d'essai jeudi et subitement on me propose un contrat à signer en urge


coucou13

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Bonjour,

je suis cadre et je travaille depuis le 17 mai dans une entreprise.

je n'ai jamais signé de contrat et subitement jeudi on me veut me donner un contrat à signer où il y a des trous non remplis et où ma période d'essai se termine le 16 septembre...

J'ai emporté le contrat pour le le lire et il y a de toute façon des erreurs.

je m'interroge, je ne vais bien sur pas signer ce contrat erroné et "troué" et je crois qu'il faut que je joue la montre...

 

j'ai vu ma boss me rajouter dans le registre manuscrit du personnel jeudi et elle me demande de venir travailler exceptionnellement samedi prochain oralement mais ....

le comptable l'aurait "engueulée" parce que je n'aurai pas signé mon contrat or quand elle l'a reçu par la poste elle m'a dit "il a enfin fait ton contrat"...

 

Qu'en pensez-vous ?

 

merci beaucoup

 

PS : j'ai oublié de préciser que c'est un contrat à temps partiel donc il faut un contrat écrit je crois...

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Effectivement, ça sent la rupture de période d'essai. En l'absence de contrat écrit, il n'y a pas de période d'essai, donc prenez le temps de réfléchir jusqu'au 16 septembre...

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Bonjour,

 

Idem, la période d'essai ne se présumant pas, elle doit obligatoirement être constatée par écrit pour vous être opposable ; on vous présente un contrat postérieur, vous n'avez aucun intérêt à le signer, surtout à la date d'embauche. Si l'employeur estime devoir se séparer de vous pour des motifs réel et sérieux, qu'il procède à un licenciement.

 

Cdt

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pourtant elle me demande de venir samediprochain et m'inscrit dans le cahier du personnel, ne pensez-vous pas que cest parce que c'est un contrat à temps partiel et que dans ce cas le contrat est obligatoire mais je m'interroge sur la date...

Bon, si encore une fois c'est une discussion qui nécessite une boule de cristal, ce sera sans moi...:mad:

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je ne voulais pas vous vexer, cela semble bien se passer, vous penser qu'elle veut se séparer de moi ?

 

que puis-je dire pour jouer la montre ?

 

---------- Message ajouté à 10h36 ---------- Précédent message à 10h34 ----------

 

je ne voulais pa vous vexer .... vous pensez réellement qu'elle veut se sépazre rde moi, cela semble bien se passer

 

que puis-je dire pour jouer la montre

 

---------- Message ajouté à 10h41 ---------- Précédent message à 10h36 ----------

 

Bon, si encore une fois c'est une discussion qui nécessite une boule de cristal, ce sera sans moi...:mad:

 

je ne voulais pas vous vexer , cela semble bien se passer, pensez-vous vraiment qu'elle veut se séparer de moi ?

que puis-je dire pour jouer la montre ?

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Lag0 a raison : vous dites je suis cadre, sans contrat écrit, l'employeur balance un contrat de travail avec période d'essai, me dit que ladite période se termine le 16 septembre prochain, puis vous parlez de mi temps.....

 

Nous n'avons pas les yeux braqués sur votre dossier, et on ne peut pas deviner....

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Lag0 a raison : vous dites je suis cadre, sans contrat écrit, l'employeur balance un contrat de travail avec période d'essai, me dit que ladite période se termine le 16 septembre prochain, puis vous parlez de mi temps.....

 

Nous n'avons pas les yeux braqués sur votre dossier, et on ne peut pas deviner....

excusez-moi Anissa, jesuis un peu stressé par cela vous pouvez le comprendre.

que croyez-vous que je dois faire ? jouer la montre ? dire que je ne veux pas signer de contrat ?

en fait je fais 30 heures

 

---------- Message ajouté à 11h57 ---------- Précédent message à 11h10 ----------

 

excusez-moi Anissa, jesuis un peu stressé par cela vous pouvez le comprendre.

que croyez-vous que je dois faire ? jouer la montre ? dire que je ne veux pas signer de contrat ?

en fait je fais 30 heures

 

s'il vous plait que dois-je faire ?

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Si le temps partiel n'est pas écrit : les heures de travail ne sont pas indiquées, ce qui veut dire que l'employeur doit apporter la preuve que vous n'êtes pas entièrement à sa disposition, faute de quoi vous pouvez exiger une requalification à temps plein.

 

- Exemple -> vous êtes au 4/5 ème et percevez la CLCA, rien à dire.

 

Vous pouvez signer en modifiant la fin de la période d'essai au 16 août, s'ils ne vous font pas un coup foireux, ils n'y verront pas d'inconvénient.

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Bonjour,

 

D'un point de vue juridique, vous n'êtes pas à temps partiel puisqu'aucun contrat n'est signé entre les 2 parties,

vous êtes en CDI d'office et sans période d'essai.

Vous pouvez même demander à être rémunéré à temps plein.

Maintenant tout dépend des relations que vous entretenez avec votre employeur

A vous de voir.

Cordialement

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bizarre votre histoire. Un contrat doit forcément etre signé et dans un certain délai. La période d'essai n'a rien à y voir. Si aujourd'hui on veux vous faire signer un contrat débutant le 17 mai, n'hésitez pas signez le à la date d'aujourd'hui, et allez devant le conseil de Prud'hommes pour faire requalifier votre contrat en CDI à tps plein.

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bizarre votre histoire. Un contrat doit forcément etre signé et dans un certain délai. La période d'essai n'a rien à y voir. Si aujourd'hui on veux vous faire signer un contrat débutant le 17 mai, n'hésitez pas signez le à la date d'aujourd'hui, et allez devant le conseil de Prud'hommes pour faire requalifier votre contrat en CDI à tps plein.

 

Non un CDI n'est pas forcément signé, encore moins avec un délai. Environ le tiers des CDI à l'heure actuelle sont sans contrat. Si Lander signe un CDI aujourd'hui pour un temps partiel, il ne sera jamais requalifié en CDI à temps plein.

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Si le temps partiel n'est pas écrit : les heures de travail ne sont pas indiquées, ce qui veut dire que l'employeur doit apporter la preuve que vous n'êtes pas entièrement à sa disposition, faute de quoi vous pouvez exiger une requalification à temps plein.

 

- Exemple -> vous êtes au 4/5 ème et percevez la CLCA, rien à dire.

 

Vous pouvez signer en modifiant la fin de la période d'essai au 16 août, s'ils ne vous font pas un coup foireux, ils n'y verront pas d'inconvénient.

 

Merci, je ne comprends pas tout : je ne sais pas ce que c'est la CLCA.

par ailleurs il me semble que la période d'essai est définie à 4 mois pour les cadres désormais donc est-ce que je peux modifier au 16 août 2010 ?

 

---------- Message ajouté à 19h21 ---------- Précédent message à 19h18 ----------

 

Oui, mais vous signez à la date du jour de la signature, non à une date antérieure. Prenez le temps de lire, réfléchir, on ne signe jamais un contrat sur un coin de bureau.

 

Non, je ne signe jamais rien sur un coin de bureau c'est bien pour cela que je l'ai et en discute avec vous.

Je comprends qu'il faut que je le signe après le 17 septenbre et à cette date.

Je ne voudrai pas me mettre en difficulté avec mon employeur, à priori on s'entend bien. C'est difficile de trouver du boulot en ce moment.

 

---------- Message ajouté à 19h29 ---------- Précédent message à 19h21 ----------

 

Bonjour,

 

D'un point de vue juridique, vous n'êtes pas à temps partiel puisqu'aucun contrat n'est signé entre les 2 parties,

vous êtes en CDI d'office et sans période d'essai.

Vous pouvez même demander à être rémunéré à temps plein.

Maintenant tout dépend des relations que vous entretenez avec votre employeur

A vous de voir.

Cordialement

 

Nos relations sont bonnes c'est pour cela que je marche sur des oeufs...

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CLCA -> allocation pour congé parental.

 

Si vos relations sont bonnes vous expliquez que vuos considérez votre période d'essai comme terminée et que vous ne signerez pas un document la remettant en cause. Proposez de signer le 17 ou de changer la date de fin de période d'essai.

Rappelez leur que la période d'essai ne sert qu'à tester les qualités professionnelles du salarié et que tout autre motif est abusif.

 

Le temps partiel c'est un choix ou une obligation ?

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CLCA -> allocation pour congé parental.

 

Si vos relations sont bonnes vous expliquez que vuos considérez votre période d'essai comme terminée et que vous ne signerez pas un document la remettant en cause. Proposez de signer le 17 ou de changer la date de fin de période d'essai.

Rappelez leur que la période d'essai ne sert qu'à tester les qualités professionnelles du salarié et que tout autre motif est abusif.

 

Le temps partiel c'est un choix ou une obligation ?

 

Elle m'avait proposé ce poste de 30 heures que j'ai accepté donc je ne trouverai pas correct de remettre cela en cause. je termine le jeudi à 13h et je travaille 5 heures ailleurs le vendredi donc cet emploi du temps me convient et tout ce passe bien chez chaque employeur excepté ce dont nous avons discuté aussi je ne souhaiterai pas détériorer nos relations.

je vais suivre vos conseils merci beaucoup de m'avoir aidé, cela m'est précieux.

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A partir du moment où vous travaillez 5 heures ailleurs et que donc le contrat à temps partiel n'y met pas un frein, l'exigence d'un écrit est toute relative.

 

J'avoue que j'en perds mon latin : je croyais que l'écrit était obligatoire quelque soit ce qu je fais à côté.

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Un contrat est un contrat. Le contrat de travail n'est pas nécessairement écrit.

 

S'agissant d'un contrat à durée déterminée, un certain nombre de mentions écrites sont obligatoires, à défaut c'est un CDI.

 

S'agissant d'un contrat à temps partiel, les heures de travail doivent être précisées et aussi les conditions dans lesquelles il peut modifier ces heures de travail. Là aussi l'employeur s'expose à ce que le contrat soit requalifié en un plein temps.

 

Mais dans ce second cas, celui qui nous intéresse, l'employeur peut toujours apporter la preuve contraire. Le fait que vous bossiez 5 heures à côté et que le contrat de travail ne vous en empêche pas est une preuve suffisante.

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donc à un moment ou a un autre il va bien falloir que je signe puique pour un temps partiel c'est obligatoire

 

Si tu veux signer un contrat à temps partiel, n'anti-date pas ta signature, et ne signe

pas une fausse date de début de contrat, ni une période d'essai qui ne serait pas dans

ton intérêt, d'autant plus qu'une période d'essai est faite pour essayer, alors que cela

fait maintenant un bon moment que tu travailles dans cette entreprise.

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j'ai oublié de préciser que c'est un contrat à temps partiel donc il faut un contrat écrit je crois...

 

Pour le temps partiel le contrat écrit est obligatoire. En l'absence de contrat écrit, l'employé est réputé être en CDI à temps plein, et peut exiger salaire de temps plein, y compris rétroactivement.

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    • Par M_elle
      Bonjour :),
       
      Je ne sais pas si je suis dans la bonne section du forum mais je ne vois pas trop où placer cette conversation :
       
      Souhaitant développer davantage des compétences dans le milieu du soin animalier, j'ai trouvé, [date]une formation [en médecine douce] mais je n'y connaissais absolument rien dans ce milieu de médecine douce. La formation me semblait sérieuse "sur le papier" comme on dit. Il a fallu payer des frais de dossier et d'inscription à hauteur [tarif] puis la formation se déroulait en week-end de séminaire payant. Il y avait normalement [plusieurs]week-end séminaires.
       
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      Bref, pour conclure, je souhaiterais savoir si je peux récupérer une partie [des frais d'inscription] et de dossier que j'ai payés sur la précédente formation étant donné que je ne suis allée qu'à deux séminaires de formation et que j'ai décidé d'abandonner cette formation sur des faits totalement justifiés.
       
      PS : Il faut aussi savoir qu'à un moment, la formatrice a choisi de m'exclure de la formation au motif que je me suis prise des remarques fortement désobligeantes (à chaque week-end de séminaire où j'étais présente) de la part d'un élève [plus âgé]que moi où j'ai demandé à la formatrice d'intervenir car j'estimais que c'était de son ressort, qu'elle a refusé en prétextant que ça n'était pas son rôle donc j'ai dû régler le problème directement avec lui et qu'ensuite il m'a été reprochée de perturber la bonne ambiance du cours et que je n'ai donc plus été admise en cours à la session suivante, de là j'ai protesté en disant que j'allais demandé à ma conseillère d'insertion professionnelle si c'était "normal" et savoir quel recours, je pouvais avoir et à partir de ce moment-là, la formatrice a décidé de me réintégrer..... uniquement après l'accord de l'élève qui initialement m'avait fait des remarques désobligeantes et pour lequel j'avais sollicité l'intervention de la formatrice qui, de ce fait, s'est transformé en victime (je parle toujours de l'élève) parce que la formatrice s'étant dédouanée de son rôle, j'avais dû régler le souci moi-même et ça s''est retourné contre moi.... mais étant donné tout ce contexte général, j'ai donc fini par choisir de partir.
       
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