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Forum juridique de Net-iris

majoration congés payés


waxx

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par exemple

sur ma fiche de paie j'ai mon salaire brut

et 2 fois la ligne congés payés avec 2 montant différents dans 2 colonnes différentes (je me souviens plus des quelles)

 

par exemple

brut : 2500 €

1er ligne congés payés 200€

2em ligne congés payés 220€

 

donc mon total brut était de 2520€

Merci d'avance

Maxime

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Je suppose que la première ligne est en moins et s'appelle "absence congés payés" et la seconde en plus "indemnité de congés payés" ou quelque chose comme ça.

Cela vient de l'utilisation de la règle du 10ème.

En effet, il y a 2 façons de régler les congés payés. Soit on vous paie comme si vous aviez travaillé (donc votre salaire normal), soit on utilise la règle du 10ème. Cette dernière étant plus intéressante pour les salariés qui font régulièrement des heures supplémentaires ou qui ont des primes liées à leur travail. Dans ce cas, vous êtes effectivement plus payés lors de vos congés que votre salaire de base.

C'est la façon qui profite le plus au salarié qui doit être utilisée.

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Lag0

Oui tout à fait pour les intitulés

Merci pour cette réponse super rapide

Est ce une obligation ou pas du tout

car jusque là je l'avais et depuis ma dernière augmentation, je ne l'ai plus

 

Quand vous dites "la façon qui profite le plus au salarié". Si je prends un exemple

je prends 2 jours de congés pour le mois de juillet et en juillet on me donne une prime de 500€ (le pied).

Dans ce cas aucune obligation de majoré mes congés

Par contre si je n'ai pas de prime la règle du 10ème doit être prise en compte

 

Encore merci pour ses infos

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Lag0

Oui tout à fait pour les intitulés

Merci pour cette réponse super rapide

Est ce une obligation ou pas du tout

car jusque là je l'avais et depuis ma dernière augmentation, je ne l'ai plus

Si vous venez d'être augmenté, il est probable que le paiement de vos CP au salaire de base (donc tenant compte de l'augmentation) est plus avantageux pour vous que la règle du 10ème. L'année prochaine, vous serez surement à nouveau payé avec la règle du 10ème.

Cela semble prouver que votre DRH suit bien ses dossiers...

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